tersebut, sehingga
seseorang akan
menjadi termotivasi
mempersiapkan dirinya untuk bekerja.
e. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Kerja
Suatu pekerjaan yang dilaksanakan oleh individu setidaknya ada sangkut pautnya dengan kemampuan dan minat seseorang.
Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki seseorang yang telah sesuai dengan harapan dirinya, maka akan memperkuat minatnya
untuk melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya sehingga akan mendapatkan kepuasan pada dirinya. Faktor yang mendasari
timbulnya minat kerja menurut Nasrudin Faisal 2008: 3-4 sebagai
berikut:
1 Karakteristik organisasi Karakteristik organisasi terdiri dari struktur dan teknologi
organisasi yang dapat mempengaruhi segi-segi tertentu dari efektivitas dengan berbagai cara. Maksud struktur di sini adalah
hubungan yang relatif tepat sifatnya, seperti dijumpai dalam organisasi. Susunan struktur meliputi bagaimana cara organisasi
menyusun orang-orangnya dalam menyelesaikan pekerjaan, sedangkan yang dimaksud teknologi adalah mekanisme suatu
organisasi untuk mengubah masukan mentah menjadi keluaran. 2 Karakteristik lingkungan
Lingkungan luar dan lingkungan dalam juga telah dinyatakan berpengaruh atas efektivitas, keberhasilan hubungan organisasi
lingkungan tampaknya amat tergantung pada tingkat variabel kunci yaitu tingkat keterdugaan keadaan lingkungan, ketepatan
persepsi atas keadaan lingkungan,tingkat rasionalisme organisasi. Ketiga faktor ini mempengaruhi ketepatan tanggapan organisasi
terhadap perubahan lingkungan. 3 Karakteristik pekerja
Pekerja merupakan sumber daya yang langsung berhubungan dengan pengelolaan semua sumber daya yang ada di dalam
organisasi, oleh sebab itu perilaku pekerja sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. Pekerja merupakan modal
utama di dalam organisasi yang akan berpengaruh besar terhadap efektivitas, karena walaupun tehnologi
yang digunakan merupakan tehnologi yang canggih dan didukung oleh adanya
struktur yang baik, namun tanpa adanya pekerja maka semua itu tidak ada gunanya.
4 Karakteristik kebijaksanaan dan praktik manajemen Semakin rumitnya proses teknologi dan perkembangannya
lingkungan maka peranan manajemen dalam mengkoordinasi orang dan proses demi keberhasilan organisasi semakin sulit.
Minat Kerja seseorang dapat dipengaruhi dari berbagai faktor, diantaranya minat kerja seseorang dapat dilihat dari karakteristik
organisasi, karakteristik lingkungan, karakteristik pekerja dan karakteristik kebijaksanaan dan praktik manajemen.
Menurut Kartini Kartono 2002: 78 menjelaskan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi minat kerja terbagi menjadi dua
yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. 1 Faktor Intrinsik
Faktor intrinsik adalah faktor yang timbul karena pengaruh rangsangan dari dalam diri individu itu sendiri. Faktor intrinsik
sebagai pendorong minat bekerja antara lain karena adanya kebutuhan akan pendapatan, harga diri, dan perasaan senang.
a Kebutuhan akan masa depan Manusia sebagai makluk hidup mempunyai kebutuhan yang
harus dipenuhi agar manusia tetap bisa bertahan hidup. Kebutuhan manusia tidak hanya makan, minum, pakaian,
tempat tinggal tetapi masih bamyak lagi kebutuhan yang lain seperti pendidikan, transportasi, komunikasi, biaya dan lain-
lain. Dalam kebutuhan akan pendapatan, seseorang membutuhkan penghasilan baik berupa unag maupun barang.
Bekerja merupakan cara untuk mendapatkan penghasilan yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Keinginan untuk memperoleh pendapat itulah yang dapat menimbulkan minat kerja.
b Harga diri Manusia diciptakan sebagai makhluk yang paling mulia,
karena dikaruniai akal, pikiran, dan perasaan. Hal itu
Kategori