dan individu yang memiliki kemauan akan memiliki etos kerja yang tinggi.
d. Pengertian Minat Kerja
Minat kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menentukan jenis pekerjaan yang akan dipilih oleh siswa
setelah mereka lulus nanti. Kesesuaian pekerjaan dengan minat dan kepribadian akan menimbulkan sikap giat dan rasa bertanggung jawab
dalam bekerja. Minat dalam bekerja akan menentukan seberapa jauh keikusertaanya dalam suatu pekerjaan, semakin kuat minat dan
perhatian seseorang maka semakin peduli seseorang tersebut dalam pekerjaannya.
Minat kerja menurut Greenleaf dalam bukunya Occupations A Basic Source for Conselor yang dikutip Efriyani Djuwita 2003: 97,
mengatakan bahwa “Minat kerja merupakan motivasi yang kuat dalam
bekerja. Karena itu dalam memilih pekerjaan seseorang harus memperhatikan faktor minatnya agar merasa tahan banting dalam
menghadapi pekerjaan ”. Oleh karena itu, minat kerja memiliki
pengaruh terhadap kesiapan kerja. Rasa tertarik pada sesuatu yang dipelajari timbul karena sesuai dengan kebutuhannya atau merasakan
bahwa sesuatu yang dipelajari dirasakan bermakna bagi dirinya, sehingga setelah setelah lulus sekolah siswa tersebut akan mempunyai
dorongan untuk bekerja sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Menurut Djaali 2012: 125 mengatakan bahwa:
Minat kerja merupakan akumulasi dari minat yang berkembang
sejalan dengan
pengalaman, sikap
dan keinginannya. Hal ini sangat dipengaruhi secara signifikan
oleh kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni”. Akumulasi
minat yang
berkembang sejalan
dengan pengalaman, sikap, serta keinginan seorang individu akan
berpengaruh terhadap kesiapan seseorang dalam bekerja. Minat seseorang dalam memilih suatu pekerjaan juga dapat dipengaruhi oleh
kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang berkembang sejalan dengan adanya dorongan dari diri individu untuk melakukan
sesuatu yang dikehendaki. Menurut A. Muri Yusuf 2002: 51 mengatakan bahwa
“Minat kerja seseorang akan menentukan seberapa jauh keikutsertaannya
dalam suatu kegiatan. Makin kuat minat dan perhatian seseorang, makin peduli yang bersangkutan dalam pekerjaan itu
”. Minat kerja dibutuhkan seseorang agar dapat menyesuaikan dengan pekerjaan
yang diminatinya.Apabila seseorang telah mempunyai minat mengenai suatu pekerjaan yang diminati maka seseorang tersebut akan
cenderung berupaya mempersiapkan diri secara matang untuk mencapai suatu pekerjaan.
Berdasarkan beberapa pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa minat kerja merupakan kecenderungan seseorang memiliki
prospek pekerjaan atau jabatan tertentu yang sesuai dengan karakteristik dan kepribadianya. Dimana dengan minat kerja yang
kuat akan menumbuhkan rasa tertarik dan harapan tentang pekerjaan
tersebut, sehingga
seseorang akan
menjadi termotivasi
mempersiapkan dirinya untuk bekerja.
e. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Kerja
Suatu pekerjaan yang dilaksanakan oleh individu setidaknya ada sangkut pautnya dengan kemampuan dan minat seseorang.
Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki seseorang yang telah sesuai dengan harapan dirinya, maka akan memperkuat minatnya
untuk melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya sehingga akan mendapatkan kepuasan pada dirinya. Faktor yang mendasari
timbulnya minat kerja menurut Nasrudin Faisal 2008: 3-4 sebagai
berikut:
1 Karakteristik organisasi Karakteristik organisasi terdiri dari struktur dan teknologi
organisasi yang dapat mempengaruhi segi-segi tertentu dari efektivitas dengan berbagai cara. Maksud struktur di sini adalah
hubungan yang relatif tepat sifatnya, seperti dijumpai dalam organisasi. Susunan struktur meliputi bagaimana cara organisasi
menyusun orang-orangnya dalam menyelesaikan pekerjaan, sedangkan yang dimaksud teknologi adalah mekanisme suatu
organisasi untuk mengubah masukan mentah menjadi keluaran. 2 Karakteristik lingkungan
Lingkungan luar dan lingkungan dalam juga telah dinyatakan berpengaruh atas efektivitas, keberhasilan hubungan organisasi
Kategori