bulan.Bawang goreng Crispy 22 juga telah menembus pasar luar kota, hingga ke Bandung, Yogyakarta dan Papua bahkan menjangkau hingga Malaysia. Berdasarkan
dari data tersebut diperoleh informasi bahwa konsumen sudah merespon positif terhadap produk olahan bawang goreng dari Mdn-Crispy 22 dan menjadinya bawang
goreng Mdn-Crispy 22 sebagai pilihan utama.
4.3.9 Ethos Kerja Karyawan Di Mdn-Crispy 22
Untuk mengetahui ethoskerja karyawan di Mdn-Crispy 22.Adapun pertanyaan tersebut mengenai karyawan. Hasil wawancara dengan pemilik Bapak Koad, Beliau
mengatakan: “ Karyawan memiliki disiplin yang baik, rajin, memiliki keinginan kerja yang
baikll, dan keterampilan kerja yang baik juga” Ethos berasal dari bahasa Yunani yang memiliki arti karakter, cara hidup,
kebiasaaan sesorang, motivasi atau tujuan moral seseorang serta pandangan dunia mereka , yakni gambaran, cara bertindak ataupun gagasan yang komprehensif
mengenai tatanan. Dari pengertian diatas jika ethos digabungkan dengan kerja karyawan maka memilki pengertian yaitu kebiasaan kerja karyawan dalam
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan aturan yang ada. Ethos kerja yang baik dan berkualitas dari karyawan akan berdampak terhadap
hasil ataupun output yang baik dan berkualitas. Dalam menumbuh kembangkan ethos kerja karyawan yang baik diperlukan langkah – langkah yang komprehensif.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil wawancara tentang ethos kerja karyawan di Mdn-Crispy 22 diperoleh informasi bahwa karyawan di Mdn- Crispy memiliki ethos kerja yang baik,
karyawan juga memilki sikap disiplin yang baik. Dengan hasil wawancara yang tersebut maka dapat berdampak baik bagi usaha Mdn-Crispy 22 dan Mdn-Crispy 22
dapat memfokuskan melaksanakan perbaikan di bagian lainnya.
4.3.10 Pembagian Tanggung Jawab dan Hak Karyawan.
Untuk mengetahui pembagian tanggung jawab dan hak karyawan.Pertanyaan tersebut mengenai karyawan. Hasil wawancara dengan karyawan Bapak Abdi, Beliau
mengatakan : “ Pembagian tanggung jawab disesuaikan dengan kemampuan dan
keterampilan pegawai itu sendiri, dan untuk haknya dibagi sesuai dengan hasil kerja pegawai”
Senada dengan Bapak abdi, ibu tiwi mengatakan :
“ tanggung jawab dibagi sesuia kemampuan dan haknya dibagi secara seimbang”
Karyawan dalam kegiatan usaha selain harus memilik ethos kerja yang baik juga harus mendapat pembagian tanggung jawab yang jelas yang dapat membimbing
dan mengarahkan setiap pekerjaan yang dilaksanakan. Tanggung jawab dan hak kerja karyawan adalah aspek yang harus diperhatikan oleh suatu usaha atau pemilik
usaha, karena dengan distribusi tanggung jawab yang baik maka akan menciptakan karyawan yang berdedikasi terhadap setiap pekerjaanya.
Pembagian tanggung jawab harus disesuaikan dengan kemampuan dan kapasitas karyawan untuk melaksanakan tanggung jawab tersebut. Karena jika
tanggung jawab yang diberikan tidak sesuai dengan kapasitas dan tanggung jawab
Universitas Sumatera Utara
maka akan menimbulkan kegiatan kerja yang tidak efisien dan hasil kerjanyapun tidak maksimal. Sedangkan untu pembagian hakpun harus disesuaikan dengan
tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Hak karyawan yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab karyawan akan menimbulkan motivasi yang
bagi karyawan, sedangkan pemberian hak karyawan yang tidak baik akan
menjadikan beban bagi suatu usaha.
Berdasarkan hasil wawancara tentang pembagian tanggung jawab dan hak karyawan diperoleh informasi bahwa pembagian tanggung jawab dan hak kerja di
Mdn-Crispy 22 merata.
4.4 Pembahasan
