35
Kinerja Karyawan
Y Kinerja
karyawan merupakan hasil yang
dicapai melalui
kegiatan dan tata cara tertentu
dengan menggunakan sumber
daya perusahaan
untuk mencapai
sasaran yang
ditetapkan oleh PT. Bank Muamalat Tbk,
Medan. 1.
Kuantitas kerja
2. Kualitas
kerja
3. Pemanfaatan
waktu a.
Menyelesaikan peerjaan dengan
tepat waktu b.
Volume pekerjaan
a. Standar Kerja
b. Minimalisasi
tingkat kesalahan kerja
a. Ketepatan waktu
menyelesaikan pekerjaan
b. Batas waktu dalam
menyelsaikan pekerjaan
Likert
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel, yaitu variabel X1 Motivasi, variabel X2 Komunikasi, variabel
X3 Kompensasi, dan variabel Y Kinerja Karyawan adalah skala Likert. Skala tersebut digunakan untuk mengatur pendapat dua persepsi seseorang atau
kelompok. Menurut Sekaran 2006 : 31 skala likert didesain untuk menelaah seberapa kuat subjek setuju atau tidak setuju dengan pernyataan pada skala 5 titik
dengan susunan dari sangat setuju, setuju, kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Skala likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian,
maka setiap pertanyaan diberi skala sangat setuju sampai dengan skala sangat tidak setuju yang mana pada masing-masing skala terdapat bobot nilai.
Universitas Sumatera Utara
36
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
3.6 Populasi dan Sampel
3.6.1 Populasi
Menurut Sekaran 2006 : 121 populasi mengacu pada keseluruhan kelompok, orang, kejadian, atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Pada
penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Bank Muamalat Medan, Jl. Balai Kota No. 10 D-E yang berjumlah 60 orang.
3.6.2 Sampel
Menurut Sekaran 2006 : 123 sampel adalah sebagian dari populasi. Sampel terdiri dari atas sejumlah anggota yang terpilih dari populasi. Dengan kata
lain, sejumlah, tapi tidak semua, elemen populasi akan membentuk sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan cara total sampling atau sampel
jenuh. Sampel jenuh adalah teknik sampling yang dilakukan dengan mengambil seluruh populasi. Menggunakan teknik sampel jenuh dikarenakan populasi kurang
Universitas Sumatera Utara
37
dari 100 sehingga penelitian merupakan penelitian populasi yaitu sebanyak 60 orang karyawan yang ada pada PT. Bank Muamalat Medan, Jl. Balai Kota No. 10
D-E.
3.7 Jenis Data dan Sumber Data
Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Data Primer Menurut Azwar 2010 : 91 data primer merupakan data yang diperoleh
langsung dari subjek penelitian dengan mengenakan alat pengukur atau alat pengambilan data langsung pada subjek sebagai sumber informasi yang
dicari. Data primer diperoleh dari hasil kuesioner serta wawancara dan diskusi dengan karyawan.
2. Data Sekunder
Menurut Azwar 2010 : 91 data sekunder merupakan data yang diperoleh lewat pihak lain, tidak langsung diperoleh peneliti dari subjek penelitiannya.
Data diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data mengenai perusahaan, jumlah karyawan, setra buku-buku ilmiah yang diperoleh
sehubungan dengan masalah yang diteliti. Agar penelitian dapat dilaksanakan dengan baik, maka diperlukan data
yang sesuai dengan apa yang diharapkan, data harus relavan dengan judul yang diajukan. Sumber data yang diperoleh dari responden dari PT. Bank
Muamalat Medan, Jl. Balai Kota No. 10 D-E.
Universitas Sumatera Utara
38
3.8 Metode Pengumpulan Data
