Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 TINJAUAN PUSTAKA

24

2.5 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian Hasil Penelitian 1 Udayanto dan Yulianthini 2015 Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola Komunikasi Internal Disiplin Kerja Kinerja Karyawan Analisis Jalur Komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca-Cola. 2 Yamoah 2013 Relationship Between Compensation and Employee Productivity in The Banking Industry in Ghana. Compensation Employee Regression Analysis Employeers need to offer their employees a compensation package that would enable them attract, retain and motivate employees Universitas Sumatera Utara 25 3 Uzonna 2013 Impact of Motivation on Employees’ Performance: A Case Study of CreditWest Bank Cyprus Motivation Employees’ Performance Regression Analysis When it comes to bringing out the best performance of employees, growth opportunities and challenges, recognition and non-cash reward are more effective motivators than money. The impact of motivation positive influential of employees’ performance of staff at CreditWest Bank. 4 Purwanto 2013 Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT. Cahaya Inspirasi Indonesia Komunikasi Motivasi Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan Analisis Jalur Komunikasi, motivasi, kepuasan Kerja berpengaruh pada Kinerja Karyawan Studi Pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT. Cahaya Inspirasi Indonesia Universitas Sumatera Utara 26 5 Purwaningrum, dkk 2012 Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada CV. Medinda Semarang Komunikasi Internal Kompensasi Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan Motivasi Analisis Jalur Komunikasi internal, kompensasi, lingkungan kerja terhadap motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel motivasi. Komunikasi internal, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja. 6 Kuswantoro 2012 Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Reward dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungaung Kepemimpinan Komunikasi Reward Motivasi Kinerja Pegawai Analisis Regresi Linear Berganda Faktor kepemimpinan, komunikasi, reward dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung. Universitas Sumatera Utara 27 7 Yusnita 2010 Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Takaful Umum Pemberian Motivasi Produktivitas Kerja Karyaawan Analisis Regresi Linear Berganda Proses pemberian motivasi sesuai dengan harapan karyawan sehingga meningkatkan produktivitas karyawan PT. Asuransi Takaful Umum. 8 Sukmawati 2008 Pengaruh Kepemimpian, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina Persero UPMS II Terminal Transit Utama Bolongan, Indramayu Kepemimpinan Lingkungan Kerja Fisik Kompensasi Kinerja Karyawan Analisis Regresi Linear Berganda Variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi memiliki pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina Persero UPMS II Terminal Transit Utama Bolongan, Indramayu.

2.6 Kerangka Konseptual