91
dari responden yang merasa tidak sesuai dengan apa yang ia harapkan. Dengan adanya pemberian kompensasi seperti gaji, tunjangan, jaminan asuransisosial,
penghargaan, dan lain sebagainya akan membuat kinerja dari karyawan semakin baik. Dari hasil analisis dapat dijelaskan bahwa semakin sesuainya kompensasi
yang diberikan perusahaan pada kontribusi karyawannya maka kinerja yang diberikan karyawan akan semakin baik lagi. Karyawan akan lebih bersemangat
dalam bekerja, jika kinerja karyawan baik maka tujuan dari perusahaan akan tercapai.
4.2.4. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan uji hipotesis secara simultan uji-F yang telah dilakukan menunjukkan motivasi, komunikasi, dan kompensasi secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dapat dikatakan, semakin baik pemberian motivasi yang diberikan perusahaan kepada
karyawannya maka akan semakin baik pula kinerja dari karyawan tersebut. Semakin baik dan intensnya komunikasi yang terjalin baik antar sesama karyawan
maupun karyawan dengan atasan, maka akan semakin baik pula kinerja dari karyawan tersebut. Begitu pula dengan kompensasi, semakin baik dan sesuainya
kompensasi yang diberi perusahaan maka kinerja karyawan pastinya akan semakin baik pula.
Teori ini didukung oleh pendapat Sedarmayanti 2006 : 65 yakni, sikap mental seperti motivasi, komunikasi, kompensasi, disiplin, etika, dan
Universitas Sumatera Utara
92
kepemimpinan mempengaruhi kinerja dari karyawan sebuah organisasi atau perusahaan. Maka, menjadi tanggung jawab dari pemimpin perusahaan untuk
memberikan motivasi, komunikasi, serta kompensasi kepada karyawannya. Apabila kebutuhan dan keinginan karyawan telah terpenuhi maka karyawan akan
merasa puas dalam bekerja dan tentunya karyawan akan bekerja secara maksimal. Selain itu karyawan akan memiliki rasa komitmen pada perusahaan dan memiliki
kesanggupan atas tugas yang dibebankan.
Universitas Sumatera Utara
93
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Bank Muamalat Tbk, Medan. 2.
Faktor-faktor dari kinerja karyawan dijelaskan oleh motivasi, komunikasi, serta kompensasi sebesar 78,6. Sedangkan selisihnya 21,4 lainnya
dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh yang telah ada di dalam
penelitian ini maka berikut adalah saran dari peneliti :
1. Perusahaan sebaiknya terus memberikan motivasi kepada para karyawan,
karena motivasi merupakan salah satu faktor penunjang kinerja. Kemudian membuat kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan fasilitas
yang lengkap kepada karyawan sehingga membuat karyawan bekerja lebih baik lagi. Perusahaan juga harus membuka lebar keempatan karir yang lua
Universitas Sumatera Utara
