tersebut memiliki konsekuensi terhadap kinerja manajerial menjadi terhambat dan menyebabkan konflik yang berkepanjangan sampai dengan saat ini.
Berdasarkan uraian-uraian dan fenomena-fenomena di atas, maka peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja manajerial Universitas Islam Sumatera Utara.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian, dirumuskan masalah sebagai berikut: a.
Apakah motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial Universitas Islam
Sumatera Utara? b.
Apakah motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial Universitas Islam
Sumatera Utara dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah: a.
Menguji pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam
Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
b. Menguji pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi, dan
budaya organisasi terhadap kinerja manajerial Universitas Islam Sumatera Utara dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah: a.
Bagi peneliti, untuk menambah pengetahuan dan wawasan peneliti sehubungan dengan pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, motivasi,
dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya pada kinerja manajerial Universitas Islam Sumatera Utara.
b. Bagi pimpinan Universitas Islam Sumatera Utara, penelitian ini diharapkan
dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. c.
Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan dan masukan dalam melakukan penelitian pada bidang sejenis.
1.5. Originalitas
Penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya
terhadap kinerja manajerial telah banyak dilakukan sebelumnya oleh para peneliti. Adapun ide yang dijadikan dasar dilakukannya penelitian ini Brahmasari dan
Suprayetno 2008. Berdasarkan penelitian Brahmasari dan Suprayetno, maka yang menjadi perbedaan dengan penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
a. Objek penelitian Brahmasari dan Suprayetno adalah kinerja perusahaan
sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah kinerja manajerial di institusi pendidikan.
b. Penelitian Brahmasari dan Suprayetno menggunakan variabel bebas motivasi
kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi serta kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening, sedangkan penelitian ini menambahkan satu
variabel bebas yaitu komunikasi.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
