17. Nilai rata-rata keteraturan sebesar 11,10 menunjukkan bahwa dalam memimpin
manajer selalu tepat waktu dalam rapat, mengambil keputusan berdasarkan fakta. 18.
Nilai rata-rata permusuhan sebesar 7,22 menunjukkan bahwa dalam memimpin manajer selalu merasa curiga dan menyimpan rahasia, adanya kompetisi dan
ketidakpercayaan antara unit kerja dan sulit menjalin hubungan antara satu dengan yang lain.
19. Nilai rata-rata integrasi sebesar 11,16 menunjukkan bahwa adanya kesetiaan
antara manajemen dengan pegawai, adanya tantangan-tantangan baru dan berusaha menjalin kerjasama yang baik.
20. Nilai rata-rata kepuasan kerja pegawai sebesar 36,38 menunjukkan bahwa
pegawai merasa cukup puas dengan pekerjaan dan apa yang mereka terima.
5.1.2. Uji Kualitas Data
5.1.2.1. Validitas Pengujian validitas instrumen dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total
Correlation. Jika angka korelasi yang diperoleh lebih besar dari pada angka kritik r-hitung r-tabel maka instrumen tersebut dikatakan valid. Berdasarkan uji validitas
dapat disimpulkan bahwa seluruh item pertanyaan untuk mengukur masing-masing variabel penelitian dinyatakan valid. Hasil uji validitas variabel adalah sebagai
berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.7. Uji Validitas Variabel
Variabel Instrumen
r-hitung r-tabel
Keterangan
Kinerja Manajerial Y
a. Kinerja Manajerial 1
b. Kinerja Manajerial 2
c. Kinerja Manajerial 3
d. Kinerja Manajerial 4
e. Kinerja Manajerial 5
f. Kinerja Manajerial 6
g. Kinerja Manajerial 7
h. Kinerja Manajerial 8
0,299 0,664
0,521 0,336
0,505 0,492
0,331 0,310
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Motivasi Kerja X1
a. Prestasi Kerja
1 Prestasi Kerja 1
2 Prestasi Kerja 2
3 Prestasi Kerja 3
b. Pengaruh
1 Pengaruh 1
2 Pengaruh 2
3 Pengaruh 3
c. Pengendalian
1 Pengendalian 1
2 Pengendalian 2
3 Pengendalian 3
d. Ketergantungan
1 Ketergantungan 1
2 Ketergantungan 2
3 Ketergantungan 3
e. Perluasan
1 Perluasan 1
2 Perluasan 2
3 Perluasan 3
f. Afiliasi
1 Afiliasi 1
2 Afiliasi 2
3 Afiliasi 3
0,438 0,621
0,443
0,396 0,297
0,371
0,542 0,567
0,667
0,499 0,675
0,524
0,542 0,567
0,667
0,655 0,318
0,414 0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Gaya Kepemimpinan
X2 a. Gaya Partisipatif
1 G. Partisipatif 1 2 G. Partisipatif 2
3 G. Partisipatif 3 4 G. Partisipatif 4
b. Gaya Pengasuh 1 G. Pengasuh 1
2 G. Pengasuh 2 3 G. Pengasuh 3
0,487 0,566
0,732 0,683
0,717 0,622
0,683 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 5.7
Variabel Instrumen
r-hitung r-tabel
Keterangan
a. Gaya Otoriter 1 G. Otoriter 1
2 G. Otoriter 2 3 G. Otoriter 3
4 G. Otoriter 4 b. Gaya Birokrasi
1 G. Birokrasi 1 2 G. Birokrasi 2
3 G. Birokrasi 3 c. Gaya Orientasi Tugas
1 GO. Tugas 1 2 GO. Tugas 2
3 GO. Tugas 3 0,547
0,377 0,584
0,615
0,497 0,716
0,372
0,328 0,449
0,443 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Komunikasi X3
a. Kom. Adm. ke Bawah 1 KA. ke Bawah 1
2 KA. ke Bawah 2 3 KA. ke Bawah 3
4 KA. ke Bawah 4 5 KA. ke Bawah 5
b. Kom. Adm. ke Atas 1 KA. ke Atas 1
2 KA. ke Atas 2 3 KA. ke Atas 3
4 KA. ke Atas 4 0,373
0,826 0,624
0,826 0,624
0,789 0,720
0,548 0,470
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid Valid
Budaya Organisasi
X4 a. Profesionalisme
1 Profesionalisme 1 2 Profesionalisme 2
3 Profesionalisme 3 4 Profesionalisme 4
b. Jarak dari Manajemen 1 Jarak dari Manaj 1
2 Jarak dari Manaj 2 3 Jarak dari Manaj 3
4 Jarak dari Manaj 4 c. Percaya pd Rekan Krj
1 Percaya pada RK 1 2 Percaya pada RK 2
3 Percaya pada RK 3 d. Keteraturan
1 Keteraturan 1 2 Keteraturan 2
3 Keteraturan 3 0,506
0,684 0,485
0,330
0,612 0,341
0,715 0,871
0,655 0,496
0,291
0,285 0,413
0,346 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278
0,278 0,278
0,278 Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 5.7
Variabel Instrumen
r-hitung r-tabel
Keterangan
e. Permusuhan
1 Permusuhan 1
2 Permusuhan 2
3 Permusuhan 3
f. Integrasi
1 Integrasi 1
2 Integrasi 2
3 Integrasi 3
0,756 0,723
0,435
0,651 0,327
0,355 0,278
0,278 0,278
0,278 0,278
0,278 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Kepuasan Kerja
Pegawai Z a.
Kepuasan Kerja Peg 1 b.
Kepuasan Kerja Peg 2 c.
Kepuasan Kerja Peg 3 d.
Kepuasan Kerja Peg 4 e.
Kepuasan Kerja Peg 5 f.
Kepuasan Kerja Peg 6 g.
Kepuasan Kerja Peg 7 h.
Kepuasan Kerja Peg 8 i.
Kepuasan Kerja Peg 9 j.
Kepuasan Kerja Peg 10 0,693
0,519 0,693
0,570 0,379
0,480 0,351
0,385 0,313
0,634 0,238
0,238 0,238
0,238 0,238
0,238 0,238
0,238 0,238
0,238 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Lampiran 3-7. 5.1.2.2. Reliabilitas
Setelah melakukan uji validitas, langkah selanjutnya adalah melakukan uji reliabilitas data untuk mengetahui apakah instrumen tersebut telah reliabel dengan
melihat nilai Cronbach’s Alpha. Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran
tersebut diulang. Suatu kuesioner dikatakan reliabel jika Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6. Hal ini menunjukkan bahwa data penelitian dinyatakan reliabel.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.8. Uji Reliabilitas Variabel
Variabel Cronbach’s
Alpha Batas
Reliabilitas Keterangan
Kinerja Manajerial UISU Y Motivasi Kerja X1
Gaya Kepemimpinan X2 Komunikasi X3
Budaya Organisasi X4 Kepuasan Kerja Pegawai Z
0,730 0,771
0,750 0,757
0,820 0,805
0,6 0,6
0,6 0,6
0,6 0,6
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Sumber: Lampiran 8. Dari data Tabel 5.8 di atas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan uji
reliabilitas menunjukkan alpha cronbach’s pada masing-masing kolom variabel tersebut lebih besar dari 0,6 batas reliabilitas maka dapat dinyatakan instrumen
tersebut reliabel.
5.1.3. Uji Asumsi Klasik
