1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Uji multikolinearitas Tabel 5.9. Uji Multikolinearitas

Gambar 5.1. Uji Normalitas Data

5.1.3.2. Uji multikolinearitas Tabel 5.9. Uji Multikolinearitas

1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xp ec te d C u m P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Coefficients a .747 1.394 .535 .596 .228 .133 .295 1.715 .097 .603 1.659 .139 .135 .195 1.034 .309 .501 1.996 .155 .184 .154 .842 .406 .535 1.870 .172 .104 .263 1.654 .109 .703 1.423 .161 .153 .196 1.051 .302 .512 1.954 -.086 .152 -.101 -.563 .578 .553 1.808 .113 .171 .137 .662 .513 .413 2.422 .039 .121 .052 .321 .750 .675 1.480 .024 .134 .038 .181 .858 .394 2.539 .033 .121 .049 .274 .786 .552 1.812 .182 .124 .288 1.466 .153 .463 2.161 .111 .158 .137 .701 .488 .469 2.133 -.386 .167 -.408 -2.319 .027 .574 1.741 -.035 .138 -.045 -.253 .802 .569 1.758 .303 .124 .458 2.453 .020 .511 1.956 -.160 .164 -.174 -.976 .337 .562 1.778 .080 .160 .095 .497 .623 .485 2.063 -.093 .130 -.142 -.714 .481 .449 2.225 .045 .142 .056 .314 .756 .555 1.801 -.184 .158 -.191 -1.166 .253 .666 1.502 Constant PrestasiKerja Pengaruh Pengendalian Ketergantungan Perluasan Afiliasi GayaPartisipatif GayaPengasuh GayaOtoriter GayaBirokrasi GayaBerorientasiPada Tugas KomunikasiAdministrasi KeBawah KomunikasiAdministrasi KeAtas Profesionalisme JarakDariManajemen PercayaPadaRekanKerja Keteraturan Permusuhan Integrasi KepuasanKerjaPegawai Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: KinerjaManajerial a. Universitas Sumatera Utara Melihat hasil besaran nilai tolerance menunjukkan tidak ada variabel independen yang memiliki nilai tolerance kurang dari 0.10 yang berarti tidak ada korelasi antar variabel independen atau tidak terjadi multikolinearitas. Hasil perhitungan nilai variance inflation factor VIF juga menunjukkan hal yang sama tidak ada satu variabel independen yang memiliki nilai VIF lebih dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolinearitas antar variabel independen dalam model regresi.

5.1.3.3. Uji heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

6 95 169

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan

5 84 173

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 17

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

0 0 32

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

1 2 6

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

0 0 25

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH MEDAN

0 1 16