k. Tanggung jawab. Penilai menilai kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan kebijaksanaannya, serta perilaku kerjanya
C. Kerangka Teoretik
1. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Ditinjau Dari Usia Karyawan
Di dalam dunia kerja, kecerdasan emosional merupakan faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Kecerdasan emosional yang
berkembang dengan baik maka akan sangat menentukan keberhasilan karyawan di kemudian hari, termasuk meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Pelatihan-pelatihan emosional merupakan upaya mengembangkan pengenalan emosi diri, mengolah emosi, memotivasi diri sendiri, mengenali emosi orang
lain dan membina hubungan akan membentuk keseimbangan mental antara nalar dan perasaan atau emosi. Hal- hal tersebut menjadi hal penting dalam
pengembangan prestasi kerja karyawan. Dengan adanya pelatihan-pelatihan emosional ini dapat membantu karyawan dalam keterampilan bekerja, lebih
peduli dan percaya diri. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja karyawan
diduga kuat berbeda pada karyawan dengan usia yang berbeda. Karyawan yang berusia muda diduga kuat mempunyai prestasi kerja yang lebih tinggi
dibandingkan dengan karyawan yang berusia tua. Hal demikian disebabkan karyawan yang berusia muda mempunyai tenaga fisik yang lebih besar
Manullang M dan Marihot Manullang, 2001:103, memiliki perkembangan otak yang baik, menguasai kebiasaan berpikir, dapat menghimpun kendali
tertentu atas kehidupan emosionalnya. Sehingga dengan keadaan yang demikian, karyawan yang berusia muda akan bekerja lebih giat untuk
mencapai prestasi. Sebagai contoh prestasi tersebut adalah menghasilkan produk yang sesuai target bahkan lebih. Karyawan yang berusia tua ditandai
dengan adanya kemunduran interaksi sosial, fisik, dan emosi dengan kehidupan dunia. Hal ini berpengaruh terhadap hasil prestasi kerja yang
diperolehnya. Penelitian yang dilakukan oleh David Wechsler 1958 menunjukkan bahwa kecerdasan sangat dipengaruhi oleh perkembangan otak,
maka pada masa- masa pertumbuhan ± sampai usia 20 tahun akan terjadi peningkatan kecerdasan. Setelah itu ada suatu masa- masa stabil, kemudian,
sejalan dengan kemunduran organis otak akan terdapat kecenderungan menurun. Hasil dari penelitian tersebut ditunjukkan pada diagram berikut
Irwanto, dkk,1988:137: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
