2 Proses dalam mesin ring doubling Benang cheese double ditarik dengan mesin ring doubling, selanjutnya
dilakukan proses pemuntiran twisting. Semakin besar nomor benang, semakin kuat pemuntirannya. Hasil akhir proses ini berupa benang
rangkap digulung dalam bentuk tube. Apabila akan dijual, benang tersebut masih harus digulung dalam bentuk cone. Jadi masih harus
diproses lagi melalui mesin cone winder Proses produksi pada PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cila cap
dapat dilihat pada lampiran 9 hal. 142
E. Pemasaran
Daerah pemasaran PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap dapat dibagi menjadi dua daerah pemasaran, ya itu:
1. Daerah Jawa Tengah, meliputi Yogyakarta, Pekalongan, Semarang, Solo, Klaten, Kudus, dan Tegal
2. Daerah Jawa Timur, meliputi Surabaya, Gresik, Ponorogo, Malang, dan Tulung Agung
Bena ng hasil produksi dipasarkan ke pabrik-pabrik tekstil sebesar 95, untuk pedagang besar sebesar 2, dan sisanya sebesar 3 untuk pedagang kecil.
F. Personalia
1. Jumlah karyawan Jumlah tenaga kerja yang ada pada PT Industri Sandang Nusantara
PERSERO Unit Cilacap pada tahun 2007 berjumlah 688 orang yang terdiri dari 18 wanita dan 670 pria yang dibagi menjadi tenaga kerja berdasarkan:
a Tingkat Umur Tabel 4.1
Karyawan perusahaan berdasarkan tingkat umur NO
Umur th Jumlah
Persentase
1 2
3 4
5 6
7 8
9 20
20 – 25 25 – 30
30 – 35 35 – 40
40 – 45 45 – 50
50 – 55 55 - 60
- 127
219 58
46 63
84 61
30 -
18,46 31,83
8,43 6,69
9,16 12,21
8,87 4,36
Jumlah 688
100
Sumber : Bagian Personalia PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap
b Pendidikan Tabel 4.2
Karyawan perusahaan berdasarkan pendidikan NO
Pendidikan Jumlah
Persentase
1 2
3 4
5 6
7 8
TB SD
SLP SLA
SM D4
S1 S2
- 144
260 263
16 -
5 -
- 20,93
37,79 38,23
2,33 -
0,73 -
Jumlah 688
100
Sumber : Bagian Personalia PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap
c Masa Kerja Tabel 4.3
Karyawan perusahaan berdasarkan masa kerja NO
Masa Kerja Jumlah
Persentase
1 2
3 4
5 6
7 5
5 – 10 10 – 15
15 – 20 20 – 25
25 – 30 30
186 237
38 83
15 67
62 27,03
34,45 5,52
12,06 2,18
9,74 9,01
Jumlah 688
100
Sumber : Bagian Personalia PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap
d Jenis Pekerjaan Tabel 4.4
Karyawan perusahaan berdasarkan jenis pekerjaan NO
Jenis Pekerjaan Jumlah
Persentase
1 2
3 4
Produksi Teknik
Keuangan Kesehatan
592 aktif=582 dan tidak aktif=10
34 58
4 86,05
4,94 8,43
0,58 Jumlah
688 100
Sumber : Bagian Personalia PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap
2. Status Karyawan Status ketenagakerjaan yang ada pada PT Industri Sandang Nusantara
PERSERO Unit Cilacap adalah sebagai berikut: a. Karyawan bulanan tetap atau organik
Karyawan bulanan adalah karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan menerima penghasilan dan terdaftar dalam formasi
karyawan di bagian personalia PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Tenaga honorer 1
Honorer part timer Honorer part timer adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan
perjanjian kerja atau berdasarkan ketetapan direksi dengan menerima honorarium bulanan, yang tidak bekerja tiap hari kerja atau tidak
bekerja penuh 8 jam per hari. Pada bagian produksi tidak terdapat tenaga kerja part timer
2 Honorer full timer Honorer full timer adalah karyawan yang dipekerjakan oleh
perusahaan berdasarkan ketetapan direksi dengan menerima honorarium bulanan dan bekerja penuh 8 jam per hari. Pada bagian
produksi tidak terdapat tenaga kerja honorarium full timer c. Karyawan kontrak kerja
Karyawan kontrak kerja adalah tenaga kerja yang dipekerjakan untuk waktu yang terbatas dengan menerima upah harian berdasarkan surat
perjanjian kerja. 3. Pengaturan Jam Kerja
Pengaturan jam kerja pada PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap adalah sebagai berikut:
a. Karyawan operator produksi Karyawan operator produksi dibagi menjadi empat group. Dalam satu hari
ada tiga group yang bekerja, sedangkan satu group libur, sehingga hari PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
minggu pun tetap dapat beroperasi. Jam kerja operator produksi terbagi dalam tiga shift. Dalam hal ini satu shift terdiri dari dua regu pekerja. Hari
kerja selama satu minggu Senin s.d Minggu adalah sebagai berikut : Ø Shift I : 07.00 – 15.00 Istirahat
: 11.00 – 12.00 Shift
II : 15.00 – 23.00 Istirahat : 18.00 – 19.00
Shift III : 23.00 – 07.00 Istirahat
: 01.00 – 02.00 Masa istirahat per shift untuk masing- masing regu adalah 30 menit,
dengan pengaturan 30 menit pertama dan 30 menit kedua untuk regu kedua. Jadi total jam kerja per hari adalah 22,5 jam
b. Karyawan yang bekerja di kantor Jumlah hari kerja untuk karyawan kantor adalah lima hari kerja yaitu hari
Senin s.d Jumat. Jam dinas dimulai pukul 07.00 sampai pukul 16.00, termasuk setengah jam waktu istirahat yaitu pukul 12.00 – 12.30
c. Karyawan yang bekerja dibalai pengobatan, administrasi produksi atau teknik dan gudang
Karyawan di bagian ini bekerja selama enam hari seminggu yaitu hari Senin s.d Sabtu dengan pengaturan jam kerja sebagai berikut:
Senin s.d Jumat : 07.00 – 15.00 Sabtu
: 07.00 – 13.00 Istirahat
: 12.00 – 12.30 \
4. Gaji dan Upah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pembayaran upah pada PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap telah disesuaikan dengan tingkat Upah Minimum Regional
UMR yang berlaku, disamping itu diberikan juga berbagai macam tunjangan dan fasilitas kepada karyawan
a. Penggolongan gaji Sesuai dengan masa kerja dan tingkat pendidikan karyawannya, PT
Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap gaji karyawannya menjadi 8 golongan, yaitu mulai golongan IA yang berijasah SD atau yang
mempunyai pengalaman khusus sampai dengan golongan VIII bagi mereka yang diserahi jabatan manajer
b. Kenaikan gaji Kenaikan gaji berkala disesuaikan dengan peraturan-peraturan sebagai
berikut: 1 Kenaikan gaji berkala diatur denga n surat keputusan individual
2 Kenaikan gaji berkala dikaitkan dengan tunjangan kemahalan dan diberikan satu tahun sekali
c. Honorarium tenaga Honorer 1 Honorarium bagi tenaga kerja honorer diberikan dalam jumlah penuh
dan tidak ditetapkan atas dasar gaji bulanan 2 Besarnya honorarium diatur dalam peraturan khusus
d. Tunjangan dan fasilitas PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Selain gaji pokok karyawan juga menerima berbagai tunjangan dan fasilitas dari perusahaan, yaitu:
1 Tabungan hari tua Asuransi, besarnya polis asuransi maksimal untuk:
Operator : US 1,000
Kaur : US 5,000
Kasek : US 7,500
Kabag : US 10,000
Ka Biro GM : US 12,500 Premi asuransi dibayar karyawan 50 dan sisanya oleh perusahaan
2 Jamsostek, potongan premi dihitung dari gaji, karyawan membayar 2 sedang perusahaan 4,89
3 Pensiun, potongan 4,17 dari gaji pokok, karyawan membayar sepertiga sedangkan sisanya oleh perusahaan
4 Makan dan minum 5 Pakaian dinas
6 Tunjangan perumahan dan transport 7 Pengobatan karyawan + istri + anak maks. 3
8 THR dan Gaji ke 13 9 Gratifikasi dan tunjangan belajar untuk anak yang berprestasi
10 Cuti tahunan dan cuti besar 11 Sumbangan kematian bagi keluarga yang meninggal
12 Rekreasi e. Upah dan waktu lembur
Kerja lembur dilaksanakan apabila perlu dan penting untuk kelancaran perusahaan. Direksi diberi kuasa oleh perusahaan untuk
memberikan ijin dalam melakukan kerja lembur di rumah atau di perusahaan
Perintah kerja lembur diberikan oleh manajer dan kepala bagian dengan persetujuan direksi pada semua karyawan, yang melakukan kerja
lembur paling sedikit satu jam. Besarnya upah le mbur yang ditetapkan perusahaan adalah sebagai
berikut : 1 Lembur biasa hari biasa :
Untuk jam pertama x 1,5 x upahjam, sedangkan selebihnya x 2 x upahjam
2 Lembur luar biasa hari libur resmi Minggu : Untuk 7 jam pertama x 2 x upah jam, sedangkan selebihnya x 3 x
upahjam 5. Cuti
Pelaksanaan cuti pada PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap adalah sebagai berikut:
a. Cuti tahunan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Cuti ini diberikan kepada setiap pegawai dengan ketentuan sebagai berikut:
1 Tiap tahunnya karyawan mendapat cuti 8 hari kerja 2 Cuti kolektif 6 hari kerja
b. Cuti besar Karyawan yang masa kerjanya telah mencapai minimal 6 tahun mendapat
cuti besar selama 3 bulan. Prosedur pengajuan cuti antara lain: 1 Satu minggu sebelumnya karyawan yang bersangkutan mengajukan
cuti kepada kepala bagian 2 Untuk cuti besar, satu minggu sebelumnya karyawan yang
bersangkutan mengajukan cuti kepada manajer kemudian manajer mengajukan surat ke direksi atau kantor pusat
6. Kesehatan dan Keselamatan Karyawan Untuk menanggulangi bahaya yang sewaktu-waktu timbul antara lain
karena arus pendek baik di dalam pabrik maupun di luar pabrik, maka di PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap telah disiagakan
peralatanprasarana pemadam kebakaran yang cukup memadai antara lain tersedia 30 buah kran hydrant yang terletak di dalam maupun di luar pabrik
serta di sekitar gudang dan bangunan lainnya Di samping itu dalam setiap shift produksi mempunyai peleton
pemadam kebakaran, termasuk setiap pekerja shift yang terlatih dan dapat diandalkan apabila terjadi kebakaran sewaktu-waktu
Dalam melaksanakan pekerjaannya setiap karyawan pabrik disediakan masker serta pakaian kerja sesuai dengan ketentuan dan bagi karyawan bagian
diesel dilengkapi dengan ear plug, serta pemasangan gambar- gambar peringatan tentang bahaya yang mungkin timbul apabila ada keteledoran.
Untuk 7 tahun terakhir PT Industri Sandang Nusantara PERSERO Unit Cilacap termasuk zero accident
7. Pensiun Bagi karyawan yang memasuki MPPMasa Persiapan Pensiun, yaitu
pada usia 55 tahun akan memperoleh hak-hak sebagai berikut: a. Uang asuransi
b. Jamsostek c. Bebas tugas sesuai masa kerja riil, minimal 6 bulan
Adapun alasan mengapa seorang pegawai atau karyawan pensiun adalah: a. Meninggal dunia
Seorang pegawai yang sebelum masa kerjanya habis tetapi orang tersebut sudah meninggal dunia maka pegawai tersebut dipensiunkan
b. Telah mencapai usia pensiun Seorang karyawan yang telah mencapai batas usia pensiun maka akan
dipensiunkan. Sampai dengan tahun 2004, jumlah karyawan yang mencapai usia purna tugaspensiun
± 160 orang, yaitu karyawan yang
masuk bekerja pada tahun 19651966 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB V ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
