Skala Organizational Citizenship Behavior Skala Kualitas Kehidupan Bekerja

1. Skala Organizational Citizenship Behavior

Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2012. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung Favorable atau tidak mendukung Unfavorable. Tabel 1. Skor alternatif jawaban skala Favorable Unfavorable Alternatif jawaban Skor Alternatif jawaban Skor Sangat setuju 5 Sangat setuju 1 Setuju 4 Setuju 2 Netral 3 Netral 3 Tidak setuju 2 Tidak setuju 4 Sangat tidak setuju 1 Sangat tidak setuju 5 Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala organizational citizenship behavior yang dibuat berdasarkan konsep Organ, Podsakoff, dan MacKenzie 2006 yaitu helping behavior, conscientiousness, sportsmanship, dan civic virt Tabel 2. Blue print skala organizational citizenship behavior Sebelum Uji Coba Variabel Indikator perilaku Aitem Jlh Unfavorable FavorAble Organizational citizenship behavior Helping behavior 4 3 7 30,4 Conscientiousness 3 1 4 17,4 Sportsmanship 3 3 6 26,1 Civic virtue 4 2 6 26,1 Total 23 100 Universitas Sumatera Utara

2. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja

Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2012. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung Favorable atau tidak mendukung Unfavorable. Tabel 3. Skor alternatif jawaban skala Favorable Unfavorable Alternatif jawaban Skor Alternatif jawaban Skor Sangat setuju 5 Sangat setuju 1 Setuju 4 Setuju 2 Netral 3 Netral 3 Tidak setuju 2 Tidak setuju 4 Sangat tidak setuju 1 Sangat tidak setuju 5 Skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja disusun mengacu pada dimensi kualitas kehidupan bekerja yang dikemukakan oleh Walton dalam Kossen, 1986 yaitu: kompensasi yang mencukupi dan adil, kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat, kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia, peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan, integrasi sosial dalam organisasi pekerjaan, hak-hak karyawan, pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan, dan tanggung jawab sosial organisasi. Universitas Sumatera Utara Tabel 4. Blue print Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Sebelum Uji Coba Indikator Perilaku Aitem Jlh Favorable Unfavor- able Kompensasi yang mencukupi dan adil 3 1 4 11,4 Kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat 3 1 4 11,4 Kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia 3 2 5 14,3 Peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan 3 2 5 14,3 Integrasi sosial dalam organisasi pekerjaan 2 2 4 11,4 Hak-hak karyawan 3 2 5 14,3 Pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan 2 2 4 11,4 Tanggung jawab sosial organisasi 2 2 4 11,4 Total = 35 100

F. Uji Coba Alat Ukur