1. Skala Organizational Citizenship Behavior
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2012. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral
N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung
Favorable atau tidak mendukung Unfavorable.
Tabel 1. Skor alternatif jawaban skala
Favorable Unfavorable
Alternatif jawaban Skor
Alternatif jawaban Skor
Sangat setuju 5
Sangat setuju 1
Setuju 4
Setuju 2
Netral 3
Netral 3
Tidak setuju 2
Tidak setuju 4
Sangat tidak setuju 1
Sangat tidak setuju 5
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala organizational citizenship behavior yang dibuat berdasarkan konsep Organ, Podsakoff, dan
MacKenzie 2006 yaitu helping behavior, conscientiousness, sportsmanship, dan civic virt
Tabel 2. Blue print skala organizational citizenship behavior Sebelum Uji Coba
Variabel Indikator
perilaku Aitem
Jlh Unfavorable FavorAble
Organizational citizenship
behavior Helping behavior
4 3
7 30,4
Conscientiousness 3
1 4
17,4 Sportsmanship
3 3
6 26,1
Civic virtue 4
2 6
26,1
Total 23
100
Universitas Sumatera Utara
2. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2012. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral
N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung
Favorable atau tidak mendukung Unfavorable.
Tabel 3. Skor alternatif jawaban skala
Favorable Unfavorable
Alternatif jawaban Skor
Alternatif jawaban Skor
Sangat setuju 5
Sangat setuju 1
Setuju 4
Setuju 2
Netral 3
Netral 3
Tidak setuju 2
Tidak setuju 4
Sangat tidak setuju 1
Sangat tidak setuju 5
Skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja disusun mengacu pada dimensi kualitas kehidupan bekerja yang dikemukakan oleh Walton dalam
Kossen, 1986 yaitu: kompensasi yang mencukupi dan adil, kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat, kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan
kapasitas manusia, peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan, integrasi sosial dalam organisasi pekerjaan, hak-hak karyawan, pekerja dan ruang
hidup secara keseluruhan, dan tanggung jawab sosial organisasi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Blue print Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Sebelum Uji Coba
Indikator Perilaku Aitem
Jlh Favorable
Unfavor- able
Kompensasi yang mencukupi dan adil
3 1
4 11,4
Kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat
3 1
4 11,4
Kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan
kapasitas manusia 3
2 5
14,3 Peluang untuk pertumbuhan dan
mendapatkan jaminan 3
2 5
14,3 Integrasi sosial dalam organisasi
pekerjaan 2
2 4
11,4 Hak-hak karyawan
3 2
5 14,3
Pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan
2 2
4 11,4
Tanggung jawab sosial organisasi 2
2 4
11,4
Total = 35 100
F. Uji Coba Alat Ukur