penelitian ini menggunakan pendekatan konsistensi internal dengan prosedur hanya memerlukan satu kali penyajian tes kepada sekelompok individu sebagai
subjek. Pendekatan ini dipandang ekonomis, praktis dan berefisiensi tinggi. Metode yang digunakan adalah reliabilitas Alpha Cronbach melalui bantuan SPSS
for Windows 17.0 version. Menurut Azwar 2012 koefisien reliabilitas yang mendekati angka 1,00
berarti semakin tinggi reliabilitasnya. Sebaliknya koefisien reliabilitas yang mendekati angka 0,00 berarti semakin rendah reliabilitasnya.
4. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba skala organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan bekerja ini dilakukan terhadap 78 orang karyawan. Untuk melihat daya beda
aitem dilakukan analisis uji coba dengan menggunakan aplikasi SPSS. Peneliti memakai kriteria pemilihan aitem berdasarkan nilai reliabilitas sebesar 0.3
karena menurut Azwar 2012 semua aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal 0.3, daya pembedanya dianggap memuaskan.
a Skala Organizational Citizenship Behavior
Hasil uji coba skala organizational citizenship behavior menunjukkan bahwa dari 23 aitem terdapat 13 aitem yang memiliki daya beda tinggi. Aitem-
aitem yang inilah yang nantinya akan digunakan di dalam penelitian. Hasil uji daya beda aitem ini menggunakan batasan r
ix
≥ 0,30. Skor aitem yang bergerak dari 0.301-0.598, dengan nilai koefisien masing-masing aspek OCB yaitu aspek
helping behavior α = 0.670, aspek conscientiousness α =0.650, aspek
Universitas Sumatera Utara
sportsmanship α =0.558 dan aspek civic virtue α =0.584 . Blue print setelah
uji coba dapat dilihat pada Tabel berikut:
Tabel 5. Blue print skala organizational citizenship behavior Setelah Uji Coba
Variabel Indikator perilaku
Aitem Jlh
Unfavora ble
Favor- Able
Organizational citizenship
behavior Helping behavior
4 -
4 30,8
Conscientiousness 3
1 4
30,8 Sportsmanship
- 2
2 15,3
Civic virtue 2
1 3
23,1
Total 13
100
b Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
Aitem yang diujicobakan di dalam skala kualitas kehidupan bekerja sebanyak 35 aitem dan diperoleh 33 aitem dan 2 aitem yang gugur. Aitem-
aitem inilah yang nantinya akan digunakan di dalam penelitian.Skor aitembergerak dari 0.314-0.839. Setelah dilakukan pengujian daya beda
aitem, kemudian dilakukan perhitungan reliabilitas pada aitem-aitem. Hasil perhitungan reliabilitas skala persepsi terhadap kualitas kehidupan bekerja
diperoleh nilai koefisien dari masing-masing aspek kualitas kehidupan bekerja yaitu aspek kompensasi yang mencukupi dan adil
α = 0.645, aspek kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat
α = 0.743, aspek kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia
α
Universitas Sumatera Utara
= 0.734, aspek peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan α =
0.723, aspek integrasi sosial dalam organisasi pekerjaan α =0.570, aspek
hak-hak karyawan α =0.758, aspek pekerja dan ruang hidup secara
keseluruhan α =0.780, aspek tanggung jawab sosial organisasi α = 0.582.
Blue print setelah uji coba dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 6. Blue print Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Setelah Uji Coba
Indikator Perilaku Aitem
Jlh Favorable
Unfavor- able
Kompensasi yang mencukupi dan adil
3 1
4 12,1
Kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat
3 1
4 12,1
Kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan
kapasitas manusia 3
2 5
15,2 Peluang untuk pertumbuhan dan
mendapatkan jaminan 3
2 5
15,2 Integrasi sosial dalam organisasi
pekerjaan 2
1 3
9,1 Hak-hak karyawan
2 2
4 12,1
Pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan
2 2
4 12,1
Tanggung jawab sosial organisasi 2
2 4
12,1
Total = 33 100
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
