Tabel 1.2 Defenisi Operasional
Variabel Defenisi Operasional
Indikator Skala
Pengukuran
Pendelegesian wewenang
X
1
Pelimpahan suatu hak kepada seseorang untuk
mengambil tindakan yang diperlukan agar tugas serta
tanggungjawabnya dapat dilaksanakan dengan baik
1. Tugas 2. Kekuasaan
3. Tanggung
Jawab Skala Likert
Komitmen X
2
Suatu konstruk psikologis yang merupakan
karakteristik hubungan anggota organisasi dengan
organisasinya dan memiliki implikasi terhadap
keputusan individu untuk melanjutkan
keanggotaannya dalam berorganisasi
1. Komitmen Afektif
2. komintmen Berkelanjutan
3. Komitmen Normatif
Skala Likert
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya 1. Kuantitas
kerja 2. Kualitas
kerja 3. Penyesuaian
pekerjaan Skala Likert
Sumber : Hasibuan 20032007, Allen Mayer 1997.
3. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X
1
Pendelegasian wewenang, X
2
Komitmen dan variabel Y Prestasi Kerja adalah Skala Likert. Skala likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seorang atau kelompok tentang fenomena sosial Sugiyono, 2004:86.
Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pertanyaan
Universitas Sumatera Utara
akan diberi skala sangat baik sampai buruk sekali dimana skala tersebut mempunyai poin, seperti contoh di bawah ini :
Tabel 1.3 Skor Pertanyaan
No. Pernyataan
Skor
1. Sangat setuju
5 2.
Setuju 4
3. Kurang setuju
3 4.
Tidak setuju 2
5. Sangat tidak setuju
1
Sumber : Sugiyono, 2006 : 86
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di kantor pusat PTPN IV yang beralamat di Jl. Letjen Suprapto no.2 Medan. Waktu penelitian dilaksanakan penulis mulai
dari bulan Agustus sampai Oktober 2009.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Menurut Sugiyono 2004:74 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Pada penelitian ini populasinya adalah
seluruh karyawan bagian SDM di PTPN IV Medan yang berjumlah 40 orang.
Universitas Sumatera Utara
b. Sampel Sampel pada penelitian ini adalah semua populasi yang ada yang
penarikannya adalah diambil secara sensus yakni 100 dari jumlah populasi Sugiyono, 2004:74.
Alasan dilakukannya penarikan sampel secara sensus adalah karena kecilnya jumlah populasi yang ada ditempat dimana diadakan
pengujian.
6. Jenis dan Sumber Data
a. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung oleh peneliti
dengan cara wawancara dan penyebaran angket kepada responden. b. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah diolah berupa dokumen perusahaan atau organisasi dan
publikasi yang dikumpulkan oleh pihak atau instansi lain. Data sekunder dalam penelitian ini meliputi profil perusahaan, struktur
organisasi dan data yang diperoleh dari hasil pengolahan buku, teori- teori dan literature yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Wawancara Interview adalah tanya jawab langsung kepada pihak-
pihak yang berkepentingan. Penulis dalam melakukan penelitian wawancara menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun
Universitas Sumatera Utara
terlebih dahulu berstruktur oleh peneliti yang berisi pertanyaan- pertanyaan yang berhubungan dengan data yang diperlukan oleh
peneliti. b. Angket Quistionare yaitu dengan membuat daftar pernyataan
dalam bentuk angket tentang pendelegasian wewenang, komitmen dan prestasi kerja yang ditunjukkan kepada responden di objek
penelitian yaitu bagian SDM di PTPN IV. c. Dokumentasi yaitu mengambil data melalui buku-buku, dokumen,
internet dan literature yang berhubungan dengan masalah yang dilteliti.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas Data
