Hasil uji signifikansi terhadap masing-masing variabel Pendelegasian Wewenang dan Komitmen terhadap Prestasi Kerja Karyawan adalah sebagai
berikut:
a. Pengaruh nilai Pendelegasian Wewenang terhadap Prestasi Kerja :
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui nilai t
hitung
sebesar 4,077 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan nilai t
tabel
pada α = 0,05 adalah 1,684. Oleh karena nilai t
hitung
t
tabel
dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05 maka H ditolak
dan H
a
diterima. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa nilai Pendelegasian Wewenang yang indikatornya terdiri dari tugas, kekuasaan dan tanggung jawab,
berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil pengujian ini
didukung oleh hasil analisis deskriptif dari variabel Pendelegasian Wewenang yaitu responden yang menyatakan sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan
yang diajukan lebih besar di bandingkan dengan responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
b. Pengaruh nilai Komitmen terhadap Prestasi Kerja
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui nilai t
hitung
sebesar 9,855 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan nilai t
tabel
pada α = 0,05 adalah 1,684. Oleh karena nilai t
hitung
t
tabel
dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05 high significant maka H
ditolak dan H
a
diterima. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa nilai Komitmen yang indikatornya terdiri dari komitmen afektif, komitmen
berkelanjutan dan komitmen normatif mempunyai pengaruh yang sangat
Universitas Sumatera Utara
signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Hasil pengujian ini dibuktikan juga dengan data analisis deskriptif dari variabel nilai Komitmen yaitu responden yang menyatakan sangat setuju dan
setuju terhadap pernyataan yang diajukan lebih banyak daripada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Berdasarkan tabel
coefficients dapat diketahui variabel nilai komitmen mempunyai nilai t
hitung
lebih besar dari variabel lainnya. Maka dapat dijelaskan bahwa variabel yang paling
mempengaruhi Prestasi Kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan., adalah variabel nilai komitmen.
4. Uji Koefisien Determinasi R
