Perusahaan Fee Management. Dalam hal ini perusahaan akan mendapatkan komisi 10- 20 tergantung perjanjian dari jumlah nilai kontrak adalah gaji tenaga kerja yang
disesuaikan dengan Upah Minimum Provinsi UMP ditambah biaya tunjangan seperti Jamsostek dan Asuransi Kesehatan. Jadi tidak ada gaji dari tenaga kerja yang diambil
oleh perusahaan, karena komsi tersebut di dapatkan PT. Gelatik Supra diluar hitungan pemberian gaji ditambah biaya tunjangan terhadap tenaga kerja.
Bagi tenaga kerja yang direkrut dan akan disalurkan tidak diminta imbalan ataupun komisi atas dasar pemberian kerja terhadapnya, karena justru tenaga kerja tersebut adalah
tenaga kerja milik pihak perusahaan penyalur. Sehingga segala masalah seperti kecelakaan kerja, sakit, kematian adalah tanggung jawab PT. Gelatik Supra dalam
mengklaim masalah jaminan sosialnya, karena tenaga kerja akan terdaftar sebagai tenaga kerja di perusahaan penyalurnya bukan pada perusahaaan klien tempat dia bekerja.
4.6. Perusahaan Rekanan Klien dari PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan
Perusahaan rekanan klien adalah perusahaan yang menjadi pemakai jasa tenaga kerja PT. Gelatik Supra sebagai perusahaan Nasional yang berpusat di Jakarta dan telah
memiliki beberapa cabang di Nusantara termasuk Kota Medan dan beberapa perusahaan klien tersebut menjalin kerjasama secara Nasional. PT. Gelatik Supra juga memiliki
beberapa perusahaan klien yang berasal dari hasil kerjasama dari PT. Gelatik Supra di pusat. Beberapa perusahaan rekanan klien PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan :
1. PT Kraft Foods Ind
: Oreo, Ritz, Kraft, Belvita. 2.
Tempo Group : Hemaviton, Bodrex, Viton, Vidoran, Oskadon,
NeoHormoviton,Vitonal F,Flucyl, Vit IPI, Candivit C, Marina, My Baby, Claudia,
Total Care Pritho, SOS.
3. Indomilk
: SKM Omega, Susu Bubuk Indomilk, Cap Enak, Tiga Sapi, Susu Cair, UHT, Orchid,
Butter, PLM, Nice Yoghurt, Indoeskrim. 4.
Philips Ind : Lampu Philips.
5. Sinar Mas Group
: Absolute, Bola Dunia, Mirage, Paperline, Sinar Dunia, Big Boss, Golden, Sinar Line.
6. PT. Sinar Antjol
: WOW, Sehat, Ayu, B29, Intense, Kris. 7.
PT Gizindo Prima : Promina, Sun.
8. PT Abbott Indonesia
: Pediasure, Gain, Ensure, Glucerna. 9.
PT Total Chemindo : Total, Bukrim.
10. PT Tirta Investama
: Aqua. 11.
PT Beiersdorf : Hansaplast.
4.7. Struktur Organisasi
Pengorganisasian merupakan suatu proses untuk merancang struktur formal, mengelompokkan dan mengatur serta membagi tugas atau pekerjaan diantara para
anggota organisasi agar tujuan organisasi dapat dicapai dengan efisiensi. Pelaksanaan proses pengorganisasian yang sukses akan membuat suatu organisasi
dapat mencapai tujuannya. Proses ini akan tercermin pada strukur organisasi. Struktur organisasi diartikan sebagai susunan hubungan dan hubungan antar
komponen, bagian-bagian atau posisi dalam suatu perusahaan. Dimana struktur organisasi ini merupakan suatu kerangka organisasi yang ditetapkan untuk proses
manajerial, sistem dalam pola tingkah laku yang muncul dan terjadi dalam praktek penyelenggaraan organisasi dan manajer.
PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan memiliki struktur organisasi dan pembagian tanggung jawab yang jelas.
1. General Manager GM.
a. Bertanggung jawab secara menyeluruh atas jalannya usaha perusahaan.
b. Menentukan mutu dan konsep perbaikan secara terus menerus dan
pengembangan mutu kerja. c.
Menentukan kebijakan mutu kerja dan mengarahkan secara umum tentang mutu kerja.
d. Penguasa tertinggi dan penanggung jawab umum atas system mutu
perusahaan. e.
Mengawasi dan menilai pelayanan terhadap mutu kerja. f.
Mengesahkan tanggung jawab dan wewenang serta penilaian personil. 2.
Finance Accounting FA. a.
Bertanggung jawab secara menyeluruh atas masalah keuangan. b.
Bertanggung jawab atas kegiatan penyaluran gaji terhadap karyawan. c.
Melakukan negosiasi terhadap perusahaan yang menjadi klien. d.
Melakukan pembayaran iuran terhadap pihak Jamsostek serta asuransi. 3.
Human Resources Departement HRD. a.
Bertanggung jawab secara menyeluruh dan mengkoordinasi, mengawasi dan mengadministrasikan sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
b. Menyimpan dokumen perrsonil termasuk mengenai training.
c. Membuat dokumen organization chard struktur organisasi dan catatan
pembagian tugas. d.
Mengatur dan mengkoordinasi program training. 4.
Operations. Bertanggung jawab atas negosiasi dengan perusahaan klien.
5. Head of Region HOR.
a. Bertanggung jawab memberi kontrak bagi para tenaga kerja.
b. Mengawasi serta menerima laporan dari setiap tenaga kerja.
c. Member perintah bagi para Team Leader dalam menjalankan tugas di
perusahaan outlet. 6.
Administration. Bertanggung jawab menangani administrasi perusahaan serta tenaga kerja.
7. Team Leader TL.
a. Membangun dan memotivasi Merchandiser MD dan Sales Promotion
Girl SPG agar dapat melakukan tugasnya dengan baik. b.
Melakukan training dan mengawasi langsung terhadap Merchandiser MD dan Sales Promotion Girl SPG.
8. Merchandiser MD.
a. Menyusun dan menampilkan produk dari perusahaan klien yang ada di
outlet. b.
Bertanggung jawab mengetahui atas produk yang ditangani ada di outlet termasuk barang yang masuk.
c. Mempromosikan produk yang menjadi tanggung jawabnya dalam hal ini
produk dari perusahaan klien. 9.
Sales Promotions Girl SPG. a.
Bertanggung jawab atas penjualan produk perusahaan klien. b.
Melakukan penjualan serta promosi kepada calon konsumen agar membeli produk.
Gambar II Struktur PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan
General Manager GM
Finance Accounting
FA
Human Resources Departement
HRD Administration
Operations
Head of Region HOR
Team Leader TL
Merchandiser MD
Sales Promotion Girl SPG
BAB V ANALISA DATA
5.1. Karakteristik Umum Responden
