perusahaan-perusahaan Internasional MNC Company. Melalui outsourcing, perusahaan semakin lebih efektif di dalam mengontrol biaya operasionalnya dan
memfokuskan dirinya pada Kompetensi utama perusahaan dan juga pemberdayaan tenaga kerja.
Berdasarkan pertimbangan tersebut maka pada tahun 1995 didirikanlah perusahaan penyalur tenaga kerja yang dinamakan PT. Gelatik Supra yang berada
di Bandung untuk pertama kalinya dan berkembang secara Nasional di beberapa kota seperti; Jakarta, Yogyakarta, Semarang, Surabaya dan Medan. Dengan
berkembangnya di beberapa kota sehingga PT. Gelatik Supra berpusat di Jakarta. Sedangkan untuk cabang di Kota Medan berdiri sejak tahun 2004. Dengan cara
memberikan penawaran kerjasama kepada pihak Perusahaan didalam mengelola masalah Ketenagakerjaan agar perusahaan lebih berkonsentrasi pada strategik
strategic, pengembangan development, performance, pemenuhan kebutuhan bisnis serta memperkecil jarak gap tingkat persaingan.
4.2. Landasan Berdirinya PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan.
Dalam Pasal 160 1b KUHPerdata tentang pemberian jasamelakukan pekerjaan tertentu terdapat 4 empat elemen dalam melakukan perjanjian kerja, 4
elemen tersebut adalah:
1. Bekerja di bawah perintah hubungan kerja tidak sejajar tetapi subordinatif.
2. Menerima upah.
3. Hubungan kerja langsung selama suatu waktu bias waktu tertentu atau tidak
waktu tertentu. Atas dasar pasal 160 1b KUHPerdata perusahaan-perusahaan pemberian jasa kerja
berdiri guna mempercepat proses perkembangan dunia usaha sehingga PT. Gelatik Supra
mulai berdiri dan menyalurkan jasa penyaluran tenaga kerja. dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 25 Tahun 1997 telah diatur mengenai keberadaan tenaga kerja,
sejak dikeluarkannya revisi UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 35 ayat 1, disebutkan “Pemberi kerja yang memerlukan tenaga kerja dapat merekrut sendiri
tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 35 ayat 1 terdiri dari 2 yaitu : a. instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dan b. lembaga
swasta berbadan hukum”, maka semakin tegaslah keberadaan perusahaan penyaluran tenaga kerja.
Dengan dikeluarkannya undang-undang tersebut maka terbentuklah lembaga swasta berbadan hukum seperti pelaksana penempatan kerja, dan mereka berbentuk
perusahaan. Di dalam perencanaannya sebagai perusahaan yang bertujuan ekonomi mencari keuntungan mereka juga mempunyai peran sebagai pelaksana pendukung
investasi bagi perusahaan yang akan menanamkan modal dan berkembang dengan cepat guna mengatasi masalah pemberdayaan angkatan kerja yang tentunya peningkatan
kualitas sumber daya manusia dan peningkatan kerja yang bekerja.
4.3. Tujuan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan.
Disamping memiliki nilai usahabisnis, tujuan lain dari perusahaan penyaluran tenaga kerja adalah peningkatan kualitas sumber daya manusia
terutama tenaga kerja bagi dunia usaha. Ada beberapa tujuan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan bagi perkembangan dunia usaha:
1. Perusahaan klien lebih berfokus mengerjakan bisnis utamanya, inovasi dan
perkembangan, sehingga dunia usaha semakin berkembang, dan investasi yang memerlukan tenaga kerja siap pakai akan berkembang.
2. Perusahaan klien tidak lagi mengendalikan tenaga kerja tetapi mengendalikan
bisnis utamanya, planning dan management, sehingga perusahaan dapat dengan cepat menegmbangkan dunia usahanya.
3. Perusahaan klien memperoleh efisiensi dan pengurangan biaya karena segala
administrasi tenaga kerja seperti Jamsostek dan pemberian upah serta setiap masalah akan menjadi tanggung jawab perusahaan penyalur tenaga kerja sebab
perusahaan tenaga kerja akan bekerja secara professional. 4.
Merekrut para tenaga kerja agar terampil, terlatih dan disiplin dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia guna pengembangan dunia usaha.
4.4. Program PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan.
