2. Perusahaan klien tidak lagi mengendalikan tenaga kerja tetapi mengendalikan
bisnis utamanya, planning dan management, sehingga perusahaan dapat dengan cepat menegmbangkan dunia usahanya.
3. Perusahaan klien memperoleh efisiensi dan pengurangan biaya karena segala
administrasi tenaga kerja seperti Jamsostek dan pemberian upah serta setiap masalah akan menjadi tanggung jawab perusahaan penyalur tenaga kerja sebab
perusahaan tenaga kerja akan bekerja secara professional. 4.
Merekrut para tenaga kerja agar terampil, terlatih dan disiplin dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia guna pengembangan dunia usaha.
4.4. Program PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan.
Untuk mencapai tujuan yang sudah digariskan, PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan melakukan beberapa hal untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dalam hal
pemberdayaan angkatan kerja: 1.
Menyediakan tenaga kerja sesuai dengan yang diminta oleh klien. 2.
Mengawasi mutu Sumber Daya Manusia tenaga kerja. 3.
Ikut aktif memonitor pekerjaan tenaga kerja. 4.
Membina tenaga kerja tersebut melalui pertemuan dan pelatihan. 5.
Memberikan penghargaan kepada tenaga kerja. 6.
Memberikan jaminan sosial kepada setiap tenaga kerja dalam hal ini mengikutsertakan tenaga kerja sebagai anggota Jamsostek serta asuransi
kesehatan.
4.5. Pendapatan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan
Untuk dapat berdiri dan bertahan sebuah lembaga tentu memiliki sumber dana atau pendapatan. PT. Gelatik Supra sebagai sebuah lembaga usaha tentu mempunyai sumber
pendapatan, adapun sumber pendapatan yang dimiliki PT. Gelatik Supra yakni Komisi
Perusahaan Fee Management. Dalam hal ini perusahaan akan mendapatkan komisi 10- 20 tergantung perjanjian dari jumlah nilai kontrak adalah gaji tenaga kerja yang
disesuaikan dengan Upah Minimum Provinsi UMP ditambah biaya tunjangan seperti Jamsostek dan Asuransi Kesehatan. Jadi tidak ada gaji dari tenaga kerja yang diambil
oleh perusahaan, karena komsi tersebut di dapatkan PT. Gelatik Supra diluar hitungan pemberian gaji ditambah biaya tunjangan terhadap tenaga kerja.
Bagi tenaga kerja yang direkrut dan akan disalurkan tidak diminta imbalan ataupun komisi atas dasar pemberian kerja terhadapnya, karena justru tenaga kerja tersebut adalah
tenaga kerja milik pihak perusahaan penyalur. Sehingga segala masalah seperti kecelakaan kerja, sakit, kematian adalah tanggung jawab PT. Gelatik Supra dalam
mengklaim masalah jaminan sosialnya, karena tenaga kerja akan terdaftar sebagai tenaga kerja di perusahaan penyalurnya bukan pada perusahaaan klien tempat dia bekerja.
4.6. Perusahaan Rekanan Klien dari PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan
