31
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah penelitian survei yang
bertujuan untuk mencari pengaruh variabel motivasi X
1
dan budaya X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT CIMB Niaga Auto Finance Cabang Lubuk Pakam, jalan Diponegoro No 21b Lubuk Pakam. Waktu penelitian
dilaksanakan pada bulan November 2013 hingga Januari 2014.
3.3 Batasan Operasional
a. Variabel Bebas Variabel X terdiri dari motivasi X
1
dan budaya Organisasi X
2
. b. Variabel Terikat Variabel Y terdiri dari kinerja karyawan pada PT
CIMB Niaga Auto Finance Cabang Lubuk Pakam.
3.4 Defenisi Operasional
Tujuan utama pemberian defenisi operasional adalah suatu defenisi yang diberikan pada suatu variabel dengan cara memberikan arti atau memberi
spesifikasi kegiatan, ataupun memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel
yang diteliti, yaitu:
32
1.
Variabel Bebas Variabel X terdiri dari motivasi X
1
dan budaya Organisasi X
2
: a. Variabel motivasi karyawan X
1
adalah faktor yang mendorong karyawan PT CIMB Niaga Auto Finance untuk melakukan kegiatan. Motivasi
menjadi penggerak diri karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. b. Variabel budaya organisasi X
2
adalah sekumpulan nilai yang diakui oleh semua karyawan di PT CIMB Niaga Auto Finance sebagai pedoman untuk
berperilaku demi tercapainya tujuan organisasi.
2.
Variabel terikat Y yang terdiri dari Kinerja Karyawan. Pada penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah kinerja Y yaitu hasil
kerja baik secara kualitas dan kuantitas yang dihasilkan baik oleh karyawan di PT CIMB Niaga Auto Finance.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
No Variabel
Defenisi Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran 1
Motivasi Karyawan
Faktor yang mendorong karyawan
PT CIMB Niaga Auto Finance untuk
melakukan kegiatan. Motivasi menjadi
penggerak diri karyawan untuk
mencapai tujuan organisasi.
1. Intrinsik
2. Ekstrinsik 1. Tanggung jawab
2. Kemajuan 3. Pekerjaan itu sendiri
4. Penghargaan 1. Kebijakan perusahaan
2. Hubungan antar pribadi 3. Kompensasi
4. Kondisi Kerja Skala Likert
33
2 Budaya
Organisasi Sekumpulan nilai
yang diakui oleh semua karyawan di
PT CIMB Niaga Auto Finance sebagai
pedoman untuk berperilaku demi
tercapainya
tujuan organisasi.
1. Pelatihan dan Pendidikan
2. Tempat Kerja 3. Disiplin Kerja
4. Supervisor 1. Kebutuhan pelatihan dan
pendidikan 2. Sarana pelatihan dan
pendidika 3. Suasana Kerja
4. Peralatan kerja 5. Norma
6. Sikap 7. Kedekatan personal
8. Kemampuan memotivasi karyawan
Skala Likert
3 Kinerja
Karyawan Merupakan hasil
kerja baik secara kualitas maupun
kuantitas yang dihasilkan oleh
karyawan di PT CIMB Niaga Auto
Finance. 1. Kuantitas kerja
2. Kualitas kerja
3. Kerjasama
4. Pemanfaatan waktu
1. Volume pekerjaa 2. Efisiensi waktu
3. Pelaksanaan pekerjaan secara tepat dan cepat
4. Berhati-hati dalam melaksanakan pekerjaan
5. Kerjasama dengan rekan kerja
6. Kemampuan membina hubungan dengan atasan
7. Penggunaan waktu yang baik
8. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
Skala Likert
Sumber: Kusni 2003:321, Herzberg dalam Tampubolon 2004:86, Hardjosoedarmo
2001:70, Mangkunegara 2001:45 data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran indikator variabel dalam penelitian ini menggunakan skala likert, yaitu dengan menyusun pertanyaan atau pernyataan yang masing-masing
item diberi range skor dalam skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang
fenomena sosial Sugiyono 2005:86.
34 Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden untuk
masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 5. Adapun skor yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 3.2 sebagai berikut :
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2005 : 87
3.6 Populasi dan Sampel
3.6.1 Populasi
Arikunto 2006:130 mengatakan bahwa populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Sebagai populasi penelitian ini adalah karyawan PT CIMB
Niaga Auto Finance Cabang Lubuk Pakam yang berjumlah 35 orang.
3.6.2 Sampel
Sugiyono 2005:90 mengatakan bahwa sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sejalan dengan pendapat
tersebut Arikunto 2006:131 mengatakan bahwa sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah sampel jenuh atau sensus. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi sampel dalam
penelitian ini adalah semua karyawan di PT CIMB Niaga Auto Finance cabang Lubuk Pakam yang berjumlah 35 orang.
35
3.7 Jenis Data
Kategori