7
BAB II KERANGKA TEORI
2.1 Motivasi Kerja
Sebuah perusahaan berkembang dengan pesat dikarenakan memiliki karyawan yang bekerja dengan semangat yang tinggi dan selalu mematuhi
peraturan yang berlaku didalam perusahaan tersebut. Hal ini merupakan bagian dari motivasi kerja yang berasal dari dalam diri karyawan maupun dari pihak
manajemen perusahaan. Dengan adanya motivasi tersebut, maka karyawan dapat membantu meningkatkan produktivitas kerja karyawan itu sendiri yang nantinya
berpengaruh dengan kemajuan perusahaan dimana ia bekerja.
2.1.1 Pengertian Motivasi Kerja
Setiap individu yang melakukan suatu kegiatan pasti didasari oleh motivasi. Dalam hal ini motivasi adalah proses pemberian motif penggerak kerja kepada
bawahan dalam segala hal sehingga mereka mau bekerjasama demi tercapainya tujuan perusahaan. Dengan adanya pemberian motivasi kepada seluruh pegawai,
maka apa yang dicita-citakan dan yang menjadi target dari perusahaan itu dapat terwujud dengan semestinya.
Menurut Berelson dan Stainer dalam Sinungan, 2005: 134 motivasi adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, mendorong
kegiatan atau gerakan dan mengarahkan atau menyalurkan perilaku ke arah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi
ketidakseimbangan.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Koontz dalam Hasibuan, 2009: 219 motivasi mengacu pada dorongan dan usaha untuk memuaskan kebutuhan atau suatu tujuan. Sedangkan
menurut Sukanto dan Handoko 1986 dalam buku Yuli 2005: 142 mendefenisikan motivasi sebagai keadaan dalam diri pribadi seseorang yang
mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
Menurut Wahjosumidjo 1984 dalam buku Yuli 2005: 142 mendefenisikan motivasi sebagai suatu proses psikologis yang mencerminkan
interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada diri seseorang. Menurut Kreitner dan Kinicki 2000 dalam buku Yuli 2005: 143,
motivasi merupakan proses psikologis yang meningkatkan dan mengarahkan perilaku untuk mencapai tujuan. Sedangkan menurut Hasibuan 2009 dalam buku
Sutrisno 2009: 111 motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja
efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah
suatu keadaankekuatan potensial yang ada dalam diri manusia yang memberikan energi, mendorong kegiatan atau gerakan dan mengarahkan atau menyalurkan
perilaku, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan manajemen, yang pada intinya untuk memenuhi kebutuhan, yang dapat
mempengaruhi produktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
2.1.2 Teori Motivasi Kerja
Kategori