28
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Baik buruknya kinerja seseorang dipengaruhi banyak faktor yang berasal dari dalam diri maupun dari luar dirinya. Seorang karyawan dapat bekerja dengan baik
apabila di dalam dirinya ada semangat kerja yang tinggi. Akan tetapi, semangat kerja juga dapat ditimbulkan dari luar diri karyawan yakni dengan pemberian
motivasi bekerja. Dengan begitu diharapkan semangat kerja menjadi tinggi maka semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya akan lebih cepat dan tepat selesai.
Menurut Suyadi Prawirosentono 1999: 83 terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yaitu: Efektivitas dan Efisiensi, Otoritas, Disiplin, Inisiatif.
Menurut Syafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Martinis Yamin dan Maisah, 2010: 129 faktor yang mempengaruhi kinerja guru antara lain:
a. Faktor Kepemimpinan: meliputi kualitas manajer dan team leader dalam memberikan dorongan, semangat, arahan, dan dukungan kerja pada guru.
b. Faktor Tim : meliputi kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan terhadap sesama anggota tim,
kekompakan, dan keeratan anggota tim. c. Faktor sistem : meliputi sistem kerja, fasilitas kerja yang diberikan oleh
pemimpin sekolah, proses organisasi sekolah dan kultur kerja. d. Faktor situasional Meliputi tekanan dan perubahan lingkungan eksternal dan
internal.
29 Faktor di atas dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 1. Hubungan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Dari uraian di atas menunjukan bahwa kinerja guru dapat dipengaruhi berbagai faktor oleh faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Terkait dengan faktor
intrinsik penelitian ini akan membatasi kinerja guru yang dipengaruhi oleh unsur personal individual yang meliputi motivasi dan ketrampilankemampuan.
Kemampuan disini diartikan sebagai kemampuan guru dalam kegiatan pembelajaran. Sehingga untuk mengetahui kinerja guru dalam pembelajaran salah
satunya dapat dilihat dari sejauhmana guru menguasai kompetensi profesional.
3. Indikator Penilaian Kinerja Guru
Kategori