Variabel Penelitian Pelaksanaan Penelitian

rawat jalan. Oleh karena itu untuk mengukur beban kerja fisik dari perawat pada instalasi rawat jalan di Rumah Sakit Umum Artha Medica Binjai digunakan pendekatan work sampling dan menentukan kebutuhan tenaga perawat dengan menggunakan perhitungan Workload Indicator Staff Need WISN .

4.7. Variabel Penelitian

Menurut hubungan antara satu variabel dangan variabel yang lain, variabel-variabel penelitian dibagi atas :

1. Variabel independen predictor variable adalah variabel yang mempengaruhi

variabel dependen baik secara positif maupun secara negatif. Variabel independen pada penelitian ini berupa jumlah kunjungan pasien rawat jalan. 2. Variabel dependen criterion variable adalah variable yang nilai atau valuenya dipengaruhi atau ditentukan oleh nilai variable lain. Variabel dependen terikat pada penelitian ini berupa beban kerja.

3. Variabel Intervening.

Variabel intervening adalah suatu faktor yang secara teoritis yang mempengaruhi fenomena yang di observasi hubungan antara variabel dependen dan variabel independen menjadi sifat yang tidak langsung. Adapun variabel intervening pada penelitian ini yaitu pengukuran waktu kerja.

4.8. Pelaksanaan Penelitian

Universitas Sumatera Utara Pengamatan dan pengumpulan data penelitian dilaksanakan dengan urutan kegiatan sebagai berikut. 1. Pengamatan pendahuluan pada instalasi rawat jalan Rumah Sakit Umum Artha Medica Binjai adalah dengan mengamati kegiatan perawat dan job description perawat rawat jalan. 2. Melakukan pre work sampling yaitu : a. Penentuan Jumlah Pengamatan. Penentuan jumlah pengamatan didapat berdasarkan rumus penentuan jumlah sample dan kemudian dilakukan pembangkitan bilangan random untuk mendapatkan waktu pengamatan. b. Penentuan waktu pengamatan Penentuan waktu pengamatan dilakukan berdasarkan jumlah jam kerja yang disesuaikan dengan interval waktu yang ditetapkan. Bantuan bilangan acak digunakan untuk menetapkan waktu pengamatan terpilih. c. Penentuan aktivitas work dan idle. Penentuan aktivitas work dan idle dilakukan untuk memisahkan kegiatan- kegiatan yang termasuk kategori work atau idle 3. Pelaksanaan Work Sampling a. Pengamatan work sampling Pengamatan work sampling dilakukan kepada satu orang perawat pada instalasi rawat jalan setiap hari untuk masing-masing shift selama 4 hari untuk mengetahui pola kegiatan perawat tersebut. b. Penentuan allowance Universitas Sumatera Utara Penentuan allowance dilakukan untuk mengetahui seberapa besar allowance yang diperlukan. 4. Pengambilan data untuk perhitungan menggunakan metode Workload Indicator Staff Need WISN Diagram Alir Pelaksanaan Penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.2. Universitas Sumatera Utara Perumusan Masalah Penetapan Tujuan Studi Pendahuluan 1. Kondisi Rumah Sakit 2. Informasi pendukung Data Sekunder 1. Gambaran Umum Rumah Sakit - Sejarah Singkat Rumah Sakit - Visi, Misi dan Motto Rumah Sakit - Lokasi Rumah Sakit - Pelayanan Rumah Sakit - Jumlah Tenaga Kerja - Struktur Organisasi 2.Data perhitungan WISN - hari kerja selama setahun - cuti tahunan - pendidikan dan pelatihan - hari libur nasional - ketidakhadiran kerja - waktu kerja - kuantitas kegiatan pokok Pengolahan Data I. Perhitungan work sampling - Pengukuran Waktu Produktif - uji keseragaman data - uji kecukupan data - Perhitungan Derajat Ketelitian II. Perhitungan kebutuhan perawat berdasarkan WISN - penenetapan waktu kerja tersedia - penetapan unit kerja - perhitungan standard beban kerja - perhitungan standard kelonggaran - perhitungan kebutuhan tenaga perawat Analisis Pemecahan Masalah Kesimpulan dan Saran Studi Literatur 1. Metode pemecahan masalah 2. Teori pendukung Data Primer 1.Data Pengamatan Work Sampling - penentuan jumlah pengamatan - penentuan waktu pengamatan - penentuan aktivitas Work dan Idle - penentuan allowance Pengumpulan Data Gambar 4.2. Diagram Alir Pelaksanaan Penelitian Universitas Sumatera Utara

4.9. Sumber Data

Dokumen yang terkait

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

17 237 131

Kajian Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

0 61 127

Analisis beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat pelaksana dengan metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Instalasi Rawat Inap Tulip RSUD Kota Bekasi Tahun 2015

7 48 134

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan Imanuddin Pangkalanbun.

0 6 13

ANALISIS BEBAN KERJA PETUGAS FILING BERDASARKAN METODE WORK LOAD INDICATOR STAFF NEED ( WISN ) DI RUMAH SAKIT PANTI WILASA CITARUM SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository

0 0 15

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 18

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 2

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 1 9

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 39

KEBUTUHAN TENAGA KERJA DENGAN WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN) BAGIAN PENDAFTARAN

0 1 7