Promosi dan Karier Pembahasan

harus berpenampilan modis dibanding laki – laki terjadi, namun hal tersebut tidak menjadi masalah yang berat bagi sebagian pegawai perempuan karena hal tersebut sudah menjadi rutinitas.

4.3.2. Promosi dan Karier

Pegawai perempuan biasanya lebih banyak mendominasi posisi – posisi depan frontliner di kantor. Begitu pula di BNI, posisi frontliner memang terlihat banyak diisi oleh pegawai perempuan. Posisi ini mengharuskan pegawai perempuan berpenampilan modis, menarik, good looking. Namun, hal ini tidak menghalangi karier pegawai perempuan di BNI, karena tidak sedikit pula jumlah pegawai perempuan yang dapat menduduki posisi strategis di kantor, walaupun persentasenya tidak terlalu banyak. Berbicara mengenai kesetaraan gender dalam dunia kerja, maka seharusnya kesempatan memperoleh peningkatan karier bagi pegawai perempuan maupun pegawai laki – laki tidak dibeda – bedakan. Perbedaan jenis kelamin tidak dapat mendasari keputusan seorang pemimpin dalam memberikan kesempatan memperoleh promosi jabatan, karena promosi jabatan pada dasarnya diberikan pada pegawai baik laki – laki maupun perempuan yang memiliki prestasi, kualitas SDM dan menonjol di kantor. Dalam penelitian ini, sebagian pegawai perempuan menyatakan setuju bahwa memang promosi jabatan lebih sering dialami pegawai laki – laki dibanding pegawai perempuan, sebanyak 36,7. Hal ini tentu menyudutkan posisi perempuan di kantor, bahwa dalam dunia kerja ketidaksetaraan gender muncul saat dimana Universitas Sumatera Utara mereka membiasakan persepsi bahwa pegawai laki – laki lebih pantas menjadi pemimpin, dengan alasan sifat lelaki yang tegas dan berwibawa. Sebagian kecil pegawai perempuan pun setuju dengan persepsi yang telah terbentuk lama dalam masyarakat Indonesia itu. Sebanyak 58,3 responden lainnya lebih tegas menyatakan kurang setuju bahwa kesempatan promosi jabatan lebih sering dialami pegawai laki – laki dibanding pegawai perempuan. Mereka merasa jenis kelamin bukanlah hal yang dipermasalahkan dalam perolehan peningkatan karier. Pegawai perempuan harus memiliki kualitas dan kemampuan yang baik pula, apabila mereka ingin memperoleh peningkatan karier, disamping mereka harus menjaga penampilan karena penampilan juga merupakan penilaian utama kinerja bagi pegawai perempuan. Diagram 5 Persepsi Responden Tentang Promosi Jabatan Lebih Sering Dialami Pegawai Pria Dibanding Pegawai Perempuan Sumber : Data Kuesioner 2010 10 20 30 40 50 60 sangat setuju setuju kurang setuju tidak setuju Universitas Sumatera Utara Diagram 6 Persepsi Responden Tentang Pegawai Perempuan yang Berpenampilan Modis Dominan Memperoleh Promosi Jabatan Sumber : Data Kuesioner 2010 Cara berpenampilan pegawai perempuan di kantor ternyata cukup mempengaruhi dalam berbagai aspek penilaian pegawai di kantor. Diagram diatas menunjukkan bahwa menurut pengalaman responden, pegawai perempuan yang berpenampilan modis dominan memperoleh promosi jabatan adalah berjumlah 47 orang 78, 3. Sedangkan sebagian responden menurut pengalamannya, pegawai perempuan yang berpenampilan modis kurang dominan memperoleh promosi jabatan adalah berjumlah 9 orang 15. Selebihnya 4 orang 6,7 responden menyatakan bahwa pegawai perempuan yang berpenampilan modis kurang dominan memperoleh promosi jabatan adalah berjumlah 4 orang saja 6,7 dan tidak ada responden yang menyatakan pegawai perempuan yang berpenampilan modis sangat dominan 10 20 30 40 50 60 70 80 sangat dominan dominan kurang dominan tidak dominan Universitas Sumatera Utara memperoleh promosi jabatan. Dalam penelitian ini terlihat bahwa citra idealisasi perempuan dalam masyarakat yang tercermin secara visual dengan cantik, modis, menarik masih diyakini benar di dalam dunia kerja. Bahkan ada persepsi bahwa pegawai perempuan yang berpenampilan modis di kantor akan lebih mudah bergaul dengan atasan. Tentu hal ini memberi nuansa positif bagi promosi jabatan di kantor. Pegawai perempuan yang berpenampilan modis umumnya lebih menonjol, aktif dalam kegiatan maupun event – event yang diadakan di kantor, dan tentu disukai banyak nasabah karena mereka akan terlihat good looking. Sebanyak 76,7 pegawai perempuan di Bank BNI Cabang Medan menyadari bahwa mudahnya mereka bergaul dengan atasan dengan berpenampilan modis cukup mempengaruhi promosi jabatan mereka di kantor. Diagram 7 Persepsi Responden Tentang Mudahnya Memperoleh Promosi Jabatan Apabila Bergaul Dengan Atasan Sumber : Data Kuesioner 2010 10 20 30 40 50 60 70 80 ya,sangat mempengaruhi cukup mempengaruhi kurang mempengaruhi Universitas Sumatera Utara

4.3.3. Issue Bias Gender Pegawai Perempuan di BNI Cabang Medan