Tempat dan Waktu Penelitian Karakteristik Responden

51

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang berwilayah di DKI Jakarta. Karena jumlah auditor di Jakarta tidak diketahui jumlahnya yang pasti, maka peneliti membagikan dan mengumpulkan kuesioner secara langsung kepada 7 KAP yang terdapat di wilayah DKI Jakarta. Hal ini dapat ditunjukkan dalam tabel berikut Tabel 4.1 Wilayah dan Nama KAP No. Nama KAP Wilayah 1. Ernst Young Jakarta Selatan 2. Heroe, Pramono rekan Jakarta Selatan 3. Ishak, Saleh, Soewondo rekan Jakarta Selatan 4. Kanaka Puradiredja, Robert Yogi, Suhartono Jakarta Selatan 5. Soejatna, Mulyana rekan Jakarta Barat 6. Tasnim Ali Widjanarko rekan Jakarta Pusat 7. Usman rekan Jakarta Selatan Sumber: Hasil penelitian yang diolah, 2008 52 Pembagian sebanyak 120 kuesioner dilakukan mulai pada bulan April 2008, dan pengumpulan sampai bulan Juni 2008. Sebanyak 70 kuesioner kembali tetapi yang bisa diolah hanya 54 kuesioner. Tabel 4.2 Sampel dan Tingkat Pengembalian Keterangan Jumlah Pembagian kuesioner Kuesioner yang tidak terkumpul Kuesioner yang terkumpul Kuesioner yang tidak bisa diolah Kuesioner yang bisa diolah 120 50 70 16 54 Tingkat pengembalian response rate 54120100 45 Sumber: Hasil penelitian yang diolah, 2008 Berdasarkan data diatas dapat dilihat bahwa dari 120 kuesioner yang dibagikan dan kuesioner yang terkumpul kembali adalah sebanyak 70 buah kuesioner. Jumlah 70 buah kuesioner tersebut yang dapat diolah adalah sebanyak 54 buah atau sebesar 45 dari total kuesioner. Hal ini menunjukkan tingkat pengembalian response rate kuesioner yang cukup tinggi. 53

2. Karakteristik Responden

Berikut ini adalah karakteristik dari responden yang disajikan dalam tabel berikut: Tabel 4.3 Deskripsi Statistik Demografi Responden Frekuensi Keterangan Absolut Persentase JUMLAH RESPONDEN 54 100 Jenis Kelamin a. Pria b. Wanita 36 18 66,7 33,3 Pendidikan Terakhir a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 5 45 4 9,3 83,3 7,4 Lama Bekerja a. 1 tahun 10 18,5 54 b. 1 - 3 tahun c. 3 - 5 tahun d. 5 tahun 21 6 17 38,9 11,1 31,5 Akademik a. Ekonomi b. Hukum c. Lainnya 50 1 3 92,6 1,9 5,5 Sumber: Hasil penelitian yang diolah, 2008 Tabel 4.3 memberikan informasi mengenai deskripsi statistik demografi responden, dimana didalamnya dijelaskan mengenai frekuensi absolut dan persentase responden berdasarkan klasifikasi jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja dan akademik. Tabel 4.3 tersebut dapat diketahui banyaknya jumlah responden pria mendominasi 66,7 daripada responden wanita 33,3. Pendidikan terakhir daripada responden kebanyakan adalah S1 83,3, kemudian responden yang berpendidikan D3 9,3 dan S2 7,4. Kebanyakan dari responden yang memiliki lama bekerja adalah 1-3 tahun 38,9, 1 tahun 18,5, 3-5 tahun 11,1 dan 5 tahun 31,5. Akademik responden di KAP dominan adalah ekonomi 92,6, hukum 1,9 dan lainnya 5,5. 55

B. Analisis Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh penerapan audit sistem informasi terhadap kinerja auditor dengan teknologi informasi sebagai variabel intervening

2 15 140

PENG ARUH ORIENTASI PROFESIONAL TERHADAP KONFLIK PERAN DENGAN TIPE PENGENDALIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 3 20

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderas

2 21 19

PENGARUH ORIENTASI PROFESIONAL DAN ORIENTASI MANAJERIAL TERHADAP KONFLIK PERAN DALAM PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN.

0 3 75

AMEN14. PENGARUH ORIENTASI PROFESIONAL TERHADAP KONFLIK PERAN: INTERAKSI ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN PENGGUNAAN ANGGARAN SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA DENGAN ORIENTASI MANAJERIAL

0 0 19

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi7630

0 0 11

PENGARUH PENGALAMAN AUDITOR DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP KEPUTUSAN ETIS AUDITOR NEGARA DENGAN KOMITMEN PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 19

Penelitian Orientasi Profesional terhadap Konflik peran

0 0 73

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 46