Hasil Pengumpulan Data = 8 resp = 52 resp

72

BAB IV HASIL PENELITIAN

Di dalam bab ini akan dipaparkan hasil penelitian yang peneliti uraikan mulai dari analisa univariat dari seluruh variabel yang terlibat dalam penelitian yaitu variabel perancu yang berupa karakteristik responden, variabel independen yang terdiri dari produktivitas kerja, iklim kerja, etos kerja, dan disiplin kerja. Selanjutnya akan dilakukan analisa bivariat untuk melihat hubungan antara masing-masing sub variabel. Penelitian ini diakhiri dengan mencari faktor yang paling dominan berhubungan dengan produktivitas kerja dengan analisa multivariat.

4.1 Hasil Pengumpulan Data

Data yang dikumpulkan diperoleh langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden pada tanggal 14 November 2013 s.d 3 Januari 2014. Kuesioner didistribusikan sebanyak 75 set kepada Perawat Pelaksana yang telah terpilih sebagai sampel sebagai antisipasi untuk menghindari kekurangan sampel yang disebabkan oleh pengisian yang tidak lengkap dan kuesioner yang terisi lengkap sebanyak 60 set. Berdasarkan perhitungan besar sampel menggunakan rumus Krejeie Morgan 1970 dalam Zuriah, 2006, maka dalam penelitian ini telah memenuhi syarat minimal sampel 60 orang. Selanjutnya seluruh sampel yang memenuhi syarat dianalisis. Universitas Sumatera Utara 73

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Analisis Univariat

Analisa univariat dalam penelitian ini digambarkan dalam bentuk distribusi frekuensi perawat yang terdiri dari karakteristik responden jenis kelamin, umur, lama kerja dan status dan variabel penelitian produktivitas kerja, iklim kerja, etos kerja dan disiplin kerja seperti yang diuraikan dibawah ini.

4.2.1.1 Karakteristik Responden

Berdasarkan data yang diperoleh dari 60 responden pada penelitian ini dapat digambarkan karakteristik menurut jenis kelamin, umur, pendidikan, lama dan status kerja di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara. Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Karakteristik Jenis Kelamin, Umur, Pendidikan, Lama Kerja dan Status Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Karakteristik Responden Frekuensi Persentase

1. Umur

a. 20-30 tahun 23 38.3 b. 31-40 tahun 24 40.0 c. 41-50 tahun 13 21.7 Sub total 60 100 2. Jenis Kelamin a. Laki-laki 34 56.7 b. Perempuan 26 43.3 Sub total 60 100 3. Pendidikan a. D-III Keperawatan 22 36.7 b. S-1 Keperawatan 38 63.3 Sub total 60 100 4. Lama Bekerja a. ≤ 5 tahun 34 56.7 b. 6-10 tahun 23 38.3 c. 11-15 tahun 3 5.0 c. 16-20 tahun - - Sub total 60 100 5. Status a. PNS 100 100 b. Honorer - - Sub total 60 100 Universitas Sumatera Utara 74 Berdasarkan karakteristik responden pada Tabel 4.1 maka diketahui bahwa jumlah responden umur 20-30 tahun dan 31-40 tahun tidak jauh berbeda yaitu masing-masing sebanyak 23 38,3 dan 24 40 responden, dengan jenis kelamin memperlihatkan laki-laki sebanyak 34 56,7 responden, pendidikan responden memperlihatkan S-1 Keperawatan yaitu sebanyak 38 63,3 responden, dengan lama bekerja memperlihatkan ≤5 tahun yaitu sebanyak 34 56,7 responden sedangkan status responden memperlihatkan PNS yaitu sebanyak 44 73,3 responden.

4.2.1.2 Variabel Penelitian

Variabel yang dianalisis univariat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja, dengan sub variabel efficacy, efektivitas, dan efisiensi ; iklim kerja dengan sub variabel dimensi psikologis, dimensi struktural, dimensi sosial dan dimensi birokrat; 3 etos kerja; 4 disiplin kerja dengan sub variabel kepatuhan terhadap jam kerja, kepatuhan terhadap tata tertib, kepatuhan terhadap standar kerja dan kepatuhan terhadap atasan.

4.2.1.2.1 Produktivitas Kerja

81,7 = 49 resp. 18,3 = 11 resp Baik Kurang Baik Gambar 4.1 Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 Universitas Sumatera Utara 75 Pada Gambar 4.1 memperlihatkan proporsi responden pada aspek produktivitas kerjanya memperlihatkan produktivitas kerja baik sebanyak 49 responden 81,7 responden dan memperlihatkan produktivitas kerja kurang baik sebanyak 11 responden 18,3. Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Sub Variabel Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Produktivitas Kerja Baik Kurang Baik Jumlah F F F 1 Efficacy 46 76,7 14 23,3 60 100 2 Efektivitas 40 66,7 20 33,3 60 100 3 Efisiensi 47 78,3 13 21,7 60 100 Pada tabel di atas memperlihatkan proporsi responden dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan akademis, ketrampilan serta pengalamannya efficacy sebagian besar baik 76,7. Proporsi responden yang bisa bekerja secara efektif sesuai tujuan baik 66,7 dan proporsi responden yang bekerja secara efisien baik 78,3. Sedangkan distribusi frekuensi hasil jawaban responden tentang produktivitas kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara 76 Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden tentang Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F Efficacy 1 Saya berusaha melakukan yang terbaik dalam bekerja untuk menolong klien. 4 6,6 7 11,7 19 31,7 30 50 60 100 2 Saya berusaha meme- lihara meningkatkan kompetensi keahlian dengan belajar terus menerus. 4 6,6 14 23,3 16 26,7 26 43,4 60 100 3 Saya akan memelihara mutu pelayanan keperawatan ditempat kerja saya dengan pengetahuan serta keterampilan yang sesuai dengan keilmuan. 6 10 9 15 21 35 24 40 60 100 4 Saya merasa tidak memiliki kemampuan untuk melakukan asuhan keperawatan klien dengan benar. 1 1,7 14 23,3 20 33,3 25 41,7 60 100 5 Saya merasa belum menjalankan pekerjaan dengan tanggung jawab yang tinggi sebagai perawat. 3 5,0 12 20,0 20 33,3 25 41,7 60 100 6 Saya merasa kurang mampu memotivasi diri- sendiri untuk meningkat- kan kemampuan saya dalam memberikan asuhan keperawatan. 4 6,6 14 23,3 26 43,4 16 26,7 60 100 Efektivitas 7 Dalam melakukan asuhan keperawatan saya selalu berorientasi pada 6 10,0 10 16,6 22 36,7 22 36,7 60 100 Universitas Sumatera Utara 77 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F tujuan yang sudah saya buat. 8 Saya melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan target waktu yang telah saya tentukan pada saat perencanaan. 2 3,3 10 16,7 24 40,0 24 40,0 60 100 9 Saya akan melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan Standar Operasional Prosedur SOP yang ada di ruangan. 8 13,3 12 20,0 16 26,7 24 40,0 60 100 10 Saya akan memberikan asuhan keperawatan berdasarkan Standar Asuhan Keperawatan SAK yang tersedia di ruangan. 4 6,6 10 16,7 34 56,7 12 20,0 60 100 11 Saya tidak melakukan pengkajian pada klien yang menjadi tanggung jawab saya. - - 36 60 20 33,3 4 6,7 60 100 12 Saya mengetahui dengan jelas diagnosa keperawat an klien yang menjadi tanggung jawab saya. 16 26,7 12 20,0 25 41,0 7 11,7 60 100 13 Saya menyusun rencana keperawatan secara tertulis untuk klien yang menjadi tanggung jawab saya. 4 6,6 20 33,3 11 18,4 25 41,7 60 100 14 Saya melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan rencana keperawatan. 4 6,6 13 21,7 25 41,7 18 30,0 60 100 15 Saya tidak melakukan evaluasi tentang perkembangan kondisi kesehatan klien sesuai 6 10,0 11 18,3 19 31,7 24 40,0 60 100 Universitas Sumatera Utara 78 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F dengan rencana keperawatan. 16 Saya tidak mendokumen- tasikan asuhan kepera- watan sesuai dengan apa yang saya kerjakan tidak menambah atau mengurangi. 2 3,3 16 26,7 27 45,0 15 25,0 60 100 17 Saya senantiasa menjunjung tinggi nama baik profesi keperawatan dengan menunjukkan perilaku profesional. 9 15 13 21,7 14 23,3 24 40,0 60 100 18 Saya menyampaikan informasi kepada klien atau keluarga klien dengan jujur apa adanya. 4 6,6 10 16,7 27 45,0 19 31,7 60 100 19 Saya melaporkan pekerjaan yang sudah dilakukan kepada atasan menurut apa adanya sesuai keadaan. 6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100 20 Saya memelihara hubungan baik dengan sesama perawat maupun dengan tenaga kesehatan lainnya, untuk mencapai tujuan pelayanan kese- hatan secara menyeluruh. 5 8,3 12 20,0 19 31,7 24 40,0 60 100 21 Dalam melaksanakan pelayanan keperawatan saya berkoordinasi dan kolaborasi dengan team yang lain. 5 8,3 7 11,7 21 35,0 27 40,0 60 100 Efisiensi 22 Saya menggunakan seluruh kemampuan keperawatan yang saya miliki dalam memberi- kan asuhan keperawatan. 4 6,6 14 23,3 16 26,7 26 43,4 60 100 Universitas Sumatera Utara 79 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F 23 Saya tidak berusaha dengan maksimal agar kebutuhan klien terpenuhi. 6 10,0 9 15,0 21 35,0 24 40,0 60 100 24 Saya merasa tidak perlu menghemat bahan dan alat yang digunakan dalam melakukan asuhan keperawatan. 2 3,3 8 13,3 14 23,3 36 60,0 60 100 25 Saya memanfaatkan fasilitas yang tersedia di RS dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai kebutuhan. 2 3,3 11 18,3 24 40,0 23 38,3 60 100 26 Saya langsung mengembalikan alat-alat yang saya gunakan ke tempat semula setiap kali selesai menggunakannya. 4 6,6 14 23,3 26 43,4 16 26,7 60 100 Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya mengetahui dengan jelas diagnose keperawatan klien yang menjadi tanggung jawab saya yaitu sebanyak 26,7 ; menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya tidak melakukan pengkajian pada klien yang menjadi tanggung jawab saya, sebanyak 60 ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya akan memberikan asuhan keperawatan berdasarkan Standar Asuhan Keperawatan SAK yang tersedia di ruangan yaitu sebanyak 56,7 sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan : saya merasa tidak perlu menghemat bahan dan alat yang digunakan dalam melakukan asuhan keperawatan, yaitu sebanyak 60. Universitas Sumatera Utara 80

4.2.1.2.2 Iklim Kerja

80 = 48 resp 20 = 12 resp Baik Kurang Baik Gambar 4.2 Distribusi Frekuensi Iklim Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 Pada Gambar 4.2 memperlihatkan proporsi responden dalam hal iklim kerja memperlihatkan berpersepsi iklim kerja baik sebanyak 48 responden 80 dan memperlihatkan iklim kerja kurang baik sebanyak 12 responden 20. Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Sub Variabel Iklim Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Iklim Kerja Baik Kurang Baik Jumlah F F F 1 Dimensi psikologis 41 68,3 19 31,7 60 100 2 Dimensi struktural 42 70,0 18 30,0 60 100 3 Dimensi sosial 48 80,0 12 20,0 60 100 4 Dimensi birokratik 47 78,3 13 21,7 60 100 Pada tabel di atas memperlihatkan sub variabel psikologis, struktural, sosial dan birokratik dirasakan responden sebagian besar baik yaitu masing- masing 68,3, 70, 80 dan 78,3. Sedangkan distribusi frekuensi hasil jawaban responden tentang iklim kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara 81 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden tentang Iklim Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F Dimensi Psikologis 1 Saya merasa terbebani bekerja di ruang ini karena saya merasa beban kerjanya terlalu tinggi. 6 10 10 16,7 22 36,7 22 36,7 60 100 2 Saya merasa tenaga keperawatan yang ada diruangan ini telah cukup memadai. - - 6 10,0 30 50,0 24 40,0 60 100 3 Saya diberi wewenang atau tanggung jawab penuh dalam melakukan asuhan keperawatan. 8 13,3 12 20,0 16 26,7 24 40,0 60 100 4 Sistem kerja yang diterapkan diruangan kurang otonom penyerahan wewenang tidak sepenuhnya. 4 6,7 11 18,3 27 45,0 18 30,0 60 100 5 Sistem kerja yang diterapkan diruangan kurang mendorong adanya inovasi perubahan. - - 27 45,0 22 36,7 11 18,3 60 100 6 Pimpinan atau kepala ruangan menyambut baik gagasan baru Perawat Pelaksana. 15 25 13 21,7 24 40,0 8 13,3 60 100 Dimensi Struktural 7 Fasilitas keperawatan yang ada diruangan belum memadai. 2 3,3 22 36,7 12 20,0 24 40,0 60 100 Universitas Sumatera Utara 82 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F 8 Pembagian tanggung jawabtugas keperawatan diruangan ini cukup jelas. 4 6,7 14 23,3 20 33,3 22 36,7 60 100 9 Ada keserasian kerja antara atasan dan bawahan di ruangan ini. 6 10,0 12 20,0 16 26,7 26 43,3 60 100 10 Struktur kewenangan organisasi keperawatan diruangan sudah sangat jelas. 1 1,7 17 28,3 26 43,3 16 26,7 60 100 11 Saya memahami dengan jelas uraian tugas saya dalam melaksanakan asuhan keperawatan. 8 13,3 12 20,0 19 31,7 21 35,0 60 100 Dimensi Sosial 12 Pada saat bekerja saya merasakan adanya saling mempercayai atau menghargai antar sesama tenaga keperawatan. 2 3,3 8 13,3 27 45,0 23 38,3 60 100 13 Pekerjaan yang melelahkan terasa lebih ringan karena adanya dukungan dari sesama perawat. 6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100 14 Saya merasa dirugikan apabila ada teman sekerja tidak hadir tanpa pemberitahuan sebelumnya. 3 5,0 9 15,0 19 31,7 29 48,3 60 100 15 Kesukaran menangani kesulitan dalam aspek keperawatan dapat diatasi dengan segera karena mudah mendapatkan bantuan dari teman sejawat. 4 6,7 12 20,0 14 23,3 30 50,0 60 100 Universitas Sumatera Utara 83 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F 16 Saya bersedia untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas- tugas sesuai dengan fungsinya. 6 10 14 23,3 18 30,0 22 36,7 60 100 Dimensi Birokratik 17 Pedomanpanduan kerja keperawatan yang ada membantu saya dalam memberikan pelayanan keperawatan pada klien. 6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100 18 Kepala ruangan senantiasa mengingatkan staf perawat untuk memberikan asuhan keperawatan yang sesuai dengan standar. 9 15,0 9 15,0 17 28,3 25 41,7 60 100 19 Tindakan keperawatan yang saya lakukan tidak mengacu kepada standar asuhan keperawatan SAK. 6 10,0 11 18,3 20 33,3 23 38,3 60 100 20 Pelaksanaan asuhan keperawatan telah mengacu kepada peraturan dan kebijakan keperawatan yang ada di rumah sakit. 3 5,0 13 21,7 25 41,7 19 31,7 60 100 21 Standar Operasional Prosedur SOP telah tersedia diruangan ini dan mudah didapat bila diperlukan. 6 10,0 10 16,7 22 36,7 22 36,7 60 100 Universitas Sumatera Utara 84 Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : pimpinan atau kepala ruangan menyambut baik gagasan baru perawat pelaksana yaitu sebesar 25 ; menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan : sistem kerja yang diterapkan diruangan kurang mendorong adanya inovasi perubahan, sebesar 45 ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya merasa tenaga keperawatan yang ada diruangan ini telah cukup memadai yaitu sebesar 50 sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan : kesukaran menangani kesulitan dalam aspek keperawatan dapat diatasi dengan segera karena mudah mendapatkan bantuan dari teman sejawat, yaitu sebesar 50.

4.2.1.2.3 Etos Kerja

13.3 = 8 resp

86.7 = 52 resp

Baik Kurang Baik Gambar 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Etos Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 Pada Gambar 4.3 memperlihatkan proporsi responden dalam hal etos kerja memperlihatkan berpersepsi etos kerja baik sebanyak 52 responden 86,7 dan memperlihatkan merasa etos kerja kurang baik hanya 8 responden 13,3. Universitas Sumatera Utara 85 Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Sub Variabel Iklim Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Etos Kerja Baik Kurang Baik Jumlah F F F 1 Kerja adalah rahmat 50 83,3 10 16,7 60 100 2 Kerja adalah amanah 54 90,0 6 10,0 60 100 3 Kerja adalah panggilan 54 90,0 6 10,0 60 100 4 Kerja adalah aktualisasi 58 96,7 2 3,3 60 100 5 Kerja itu ibadah 55 91,7 5 8,3 60 100 6 Kerja adalah seni 51 85,0 9 15,0 60 100 7 Kerja adalah Kehormatan 59 98,3 1 1,7 60 100 8 kerja adalah pelayanan 57 95,0 3 5,0 60 100 Pada tabel di atas memperlihatkan sub variabel kerja adalah rahmat, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah aktualisasi, kerja itu ibadah, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan, kerja adalah pelayanan dirasakan responden sebagian besar baik yaitu masing-masing 83,3 ; 90,0 ; 90,0 ; 96,7 ; 91,7 ; 85,0 ; 98,3 ; dan 95,0. Sedangkan distribusi frekuensi hasil jawaban responden tentang etos kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden tentang Etos Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F Etos pertama : kerja adalah rahmat 1 Saya merasa bekerja sebagai perawat itu adalah rahmat dari Tuhan yang patut disyukuri dengan bekerja secara baik. 4 6,7 12 20,0 14 23,3 30 50,0 60 100 Universitas Sumatera Utara 86 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F 2 Saya merasa bekerja sebagai perawat sangat membebani saya. 7 11,7 10 16,7 20 33,3 23 38,3 60 100 3 Saya menganggap bekerja sebagai perawat merupakan hal yang tidak mulia. 2 3,3 13 21,7 17 28,3 28 46,7 60 100 Etos kedua : kerja adalah amanah 4 Saya merasa bekerja sebagai perawat adalah amanah dari Tuhan yang wajib saya lakukan dengan sepenuh hati. 6 10,0 14 23,3 18 30,0 22 36,7 60 100 Etos ketiga : kerja adalah panggilan 5 Saya menganggap bekerja sebagai perawat adalah panggilan jiwa yang harus saya jawab dengan bekerja yang profesional. 9 15,0 16 26,7 13 21,7 22 36,7 60 100 6 Menolong klien saya rasakan sebagai aktivitas yang tidak bermakna. 8 13,3 9 15,0 18 30,0 25 41,7 60 100 Etos keempat : kerja adalah aktualisasi 7 Saya merasa bekerja sebagai perawat adalah cara terbaik untuk mengembangkan potensi diri saya. 11 18,3 8 13,3 15 25,0 26 43,3 60 100 8 Saya menganggap bekerja sebagai perawat sebagai sarana me- wujudkan cita-cita saya. 4 6,7 11 18,3 25 41,7 20 33,3 60 100 9 Saya akan bekerja sepenuh hati dengan memaksimalkan tenaga, pikiran, dan keahlian saya untuk mencapai tujuan. 5 8,3 6 10,0 23 38,3 26 43,3 60 100 Universitas Sumatera Utara 87 No Pernyataan Jawaban Jumlah Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju F F F F F 10 Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya harus mendapatkan hasil yang terbaik. 4 6,7 15 25,0 16 26,7 25 41,7 60 100 11 Saya tidak yakin bahwa dengan bekerja yang sungguh-sungguh maka saya akan mendapatan hasil yang terbaik. 6 10,0 8 13,3 20 33,3 26 43,3 60 100 Etos kelima : kerja adalah ibadah 12 Saya mengganggap bekerja sebagai perawat merupakan ibadah. 8 13,3 10 16,7 18 30,0 24 40,0 60 100 13 Saya meyakini bahwa bekerja itu ibadah dan berprestasi itu indah. 4 6,7 15 25,0 17 28,3 24 40,0 60 100 Etos keenam : kerja adalah seni 14 Dalam bekerja saya akan menggunakan waktu dengan baik karena menurut saya waktu adalah emas. 9 15,0 13 21,7 11 18,3 27 45,0 60 100 Etos ketujuh : kerja adalah kehormatan 15 Bekerja sebagai perawat bagi saya adalah sebuah kehormatan. 5 8,3 10 16,7 23 38,3 22 36,7 60 100 16 Saya meyakini dengan bekerja secara jujur maka saya akan memperoleh keberhasilan. 4 6,7 18 30,0 16 26,7 22 36,7 60 100 Etos kedelapan : kerja adalah pelayanan 17 Saya meyakini pekerjaan sebagai perawat merupakan pengabdian kepada sesama. 10 16,7 14 23,3 16 26,7 20 33,3 60 100 18 Saya merasa bahagia dan bangga pada saat saya bisa membantu pasien. 6 10,0 6 10,0 18 30,0 30 50,0 60 100 Universitas Sumatera Utara 88 Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya merasa bekerja sebagai perawat adalah cara terbaik untuk mengembangkan potensi diri saya yaitu sebesar 18,3 ; menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya meyakini dengan bekerja secara jujur maka saya akan memperoleh keberhasilan, sebesar 30 ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya menganggap bekerja sebagai perawat sebagai sarana mewujudkan cita-cita saya yaitu sebesar 41,7 sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan : saya merasa bekerja sebagai perawat itu adalah rahmat dari Tuhan yang patut disyukuri dengan bekerja secara baik dan pernyataan : saya merasa bahagia dan bangga pada saat saya bisa membantu pasien, masing-masing sebesar 50.

4.2.1.2.4 Disiplin Kerja

11.7 = 7 resp