74
Berdasarkan karakteristik responden pada Tabel 4.1 maka diketahui bahwa jumlah responden umur 20-30 tahun dan 31-40 tahun tidak jauh berbeda yaitu
masing-masing sebanyak 23 38,3 dan 24 40 responden, dengan jenis kelamin memperlihatkan laki-laki sebanyak 34 56,7 responden, pendidikan
responden memperlihatkan S-1 Keperawatan yaitu sebanyak 38 63,3 responden, dengan lama bekerja memperlihatkan
≤5 tahun yaitu sebanyak 34 56,7 responden sedangkan status responden memperlihatkan PNS yaitu
sebanyak 44 73,3 responden.
4.2.1.2 Variabel Penelitian
Variabel yang dianalisis univariat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja, dengan sub variabel efficacy, efektivitas, dan efisiensi ; iklim kerja dengan
sub variabel dimensi psikologis, dimensi struktural, dimensi sosial dan dimensi birokrat; 3 etos kerja; 4 disiplin kerja dengan sub variabel kepatuhan terhadap
jam kerja, kepatuhan terhadap tata tertib, kepatuhan terhadap standar kerja dan kepatuhan terhadap atasan.
4.2.1.2.1 Produktivitas Kerja
81,7 = 49 resp.
18,3 = 11 resp
Baik Kurang Baik
Gambar 4.1 Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana
di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60
Universitas Sumatera Utara
75
Pada Gambar 4.1 memperlihatkan proporsi responden pada aspek produktivitas kerjanya memperlihatkan produktivitas kerja baik sebanyak 49
responden 81,7 responden dan memperlihatkan produktivitas kerja kurang baik sebanyak 11 responden 18,3.
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Sub Variabel Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana
di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No
Produktivitas Kerja Baik
Kurang Baik Jumlah
F F
F
1 Efficacy
46 76,7
14 23,3
60 100
2 Efektivitas
40 66,7
20 33,3
60 100
3 Efisiensi
47 78,3
13 21,7
60 100
Pada tabel di atas memperlihatkan proporsi responden dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan akademis, ketrampilan serta
pengalamannya efficacy sebagian besar baik 76,7. Proporsi responden yang bisa bekerja secara efektif sesuai tujuan baik 66,7 dan proporsi responden
yang bekerja secara efisien baik 78,3. Sedangkan distribusi frekuensi hasil jawaban responden tentang
produktivitas kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
76
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden
tentang Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
Efficacy
1 Saya berusaha
melakukan yang terbaik dalam bekerja untuk
menolong klien. 4
6,6 7
11,7 19 31,7 30 50
60 100
2 Saya berusaha meme-
lihara meningkatkan kompetensi keahlian
dengan belajar terus menerus.
4 6,6
14 23,3 16 26,7 26 43,4 60 100
3 Saya akan memelihara
mutu pelayanan keperawatan ditempat
kerja saya dengan pengetahuan serta
keterampilan yang sesuai dengan keilmuan.
6 10
9 15
21 35
24 40
60 100
4 Saya merasa tidak
memiliki kemampuan untuk melakukan asuhan
keperawatan klien dengan benar.
1 1,7
14 23,3 20 33,3 25 41,7 60 100
5 Saya merasa belum
menjalankan pekerjaan dengan tanggung jawab
yang tinggi sebagai perawat.
3 5,0
12 20,0 20 33,3 25 41,7 60 100
6 Saya merasa kurang
mampu memotivasi diri- sendiri untuk meningkat-
kan kemampuan saya dalam memberikan
asuhan keperawatan. 4
6,6 14 23,3 26 43,4 16 26,7 60 100
Efektivitas
7 Dalam melakukan
asuhan keperawatan saya selalu berorientasi pada
6 10,0 10 16,6 22 36,7 22 36,7 60 100
Universitas Sumatera Utara
77
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
tujuan yang sudah saya buat.
8 Saya melakukan asuhan
keperawatan sesuai dengan target waktu
yang telah saya tentukan pada saat perencanaan.
2 3,3
10 16,7 24 40,0 24 40,0 60 100
9 Saya akan melaksanakan
asuhan keperawatan berdasarkan Standar
Operasional Prosedur SOP yang ada di
ruangan. 8
13,3 12 20,0 16 26,7 24 40,0 60 100
10 Saya akan memberikan
asuhan keperawatan berdasarkan Standar
Asuhan Keperawatan SAK yang tersedia di
ruangan. 4
6,6 10 16,7 34 56,7 12 20,0 60 100
11 Saya tidak melakukan
pengkajian pada klien yang menjadi tanggung
jawab saya. -
- 36
60 20 33,3
4 6,7
60 100
12 Saya mengetahui dengan
jelas diagnosa keperawat an klien yang menjadi
tanggung jawab saya. 16 26,7 12 20,0 25 41,0
7 11,7 60 100
13 Saya menyusun rencana
keperawatan secara tertulis untuk klien yang
menjadi tanggung jawab saya.
4 6,6
20 33,3 11 18,4 25 41,7 60 100
14 Saya melaksanakan
tindakan keperawatan sesuai dengan rencana
keperawatan. 4
6,6 13 21,7 25 41,7 18 30,0 60 100
15 Saya tidak melakukan
evaluasi tentang perkembangan kondisi
kesehatan klien sesuai 6
10,0 11 18,3 19 31,7 24 40,0 60 100
Universitas Sumatera Utara
78
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
dengan rencana keperawatan.
16 Saya tidak mendokumen-
tasikan asuhan kepera- watan sesuai dengan apa
yang saya kerjakan tidak menambah atau
mengurangi. 2
3,3 16 26,7 27 45,0 15 25,0 60 100
17 Saya senantiasa
menjunjung tinggi nama baik profesi keperawatan
dengan menunjukkan perilaku profesional.
9 15
13 21,7 14 23,3 24 40,0 60 100
18 Saya menyampaikan
informasi kepada klien atau keluarga klien
dengan jujur apa adanya. 4
6,6 10 16,7 27 45,0 19 31,7 60 100
19 Saya melaporkan
pekerjaan yang sudah dilakukan kepada atasan
menurut apa adanya sesuai keadaan.
6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100
20 Saya memelihara
hubungan baik dengan sesama perawat maupun
dengan tenaga kesehatan lainnya, untuk mencapai
tujuan pelayanan kese- hatan secara menyeluruh.
5 8,3
12 20,0 19 31,7 24 40,0 60 100
21 Dalam melaksanakan
pelayanan keperawatan saya berkoordinasi dan
kolaborasi dengan team yang lain.
5 8,3
7 11,7 21 35,0 27 40,0 60 100
Efisiensi
22 Saya menggunakan
seluruh kemampuan keperawatan yang saya
miliki dalam memberi- kan asuhan keperawatan.
4 6,6
14 23,3 16 26,7 26 43,4 60 100
Universitas Sumatera Utara
79
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
23 Saya tidak berusaha
dengan maksimal agar kebutuhan klien
terpenuhi. 6
10,0 9
15,0 21 35,0 24 40,0 60 100
24 Saya merasa tidak perlu
menghemat bahan dan alat yang digunakan
dalam melakukan asuhan keperawatan.
2 3,3
8 13,3 14 23,3 36 60,0 60 100
25 Saya memanfaatkan
fasilitas yang tersedia di RS dalam memberikan
asuhan keperawatan sesuai kebutuhan.
2 3,3
11 18,3 24 40,0 23 38,3 60 100
26 Saya langsung
mengembalikan alat-alat yang saya gunakan ke
tempat semula setiap kali selesai menggunakannya.
4 6,6
14 23,3 26 43,4 16 26,7 60 100
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya mengetahui
dengan jelas diagnose keperawatan klien yang menjadi tanggung jawab saya yaitu sebanyak 26,7 ; menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan : saya tidak
melakukan pengkajian pada klien yang menjadi tanggung jawab saya, sebanyak 60 ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya akan memberikan asuhan
keperawatan berdasarkan Standar Asuhan Keperawatan SAK yang tersedia di ruangan yaitu sebanyak 56,7 sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat
pada pernyataan : saya merasa tidak perlu menghemat bahan dan alat yang digunakan dalam melakukan asuhan keperawatan, yaitu sebanyak 60.
Universitas Sumatera Utara
80
4.2.1.2.2 Iklim Kerja
80 = 48 resp
20 = 12 resp
Baik Kurang Baik
Gambar 4.2 Distribusi Frekuensi Iklim Kerja Perawat Pelaksana di
Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60
Pada Gambar 4.2 memperlihatkan proporsi responden dalam hal iklim kerja memperlihatkan berpersepsi iklim kerja baik sebanyak 48 responden 80
dan memperlihatkan iklim kerja kurang baik sebanyak 12 responden 20.
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Sub Variabel Iklim Kerja Perawat Pelaksana
di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60 No
Iklim Kerja Baik
Kurang Baik Jumlah
F F
F
1 Dimensi psikologis
41 68,3
19 31,7
60 100
2 Dimensi struktural
42 70,0
18 30,0
60 100
3 Dimensi sosial
48 80,0
12 20,0
60 100
4 Dimensi birokratik
47 78,3
13 21,7
60 100
Pada tabel di atas memperlihatkan sub variabel psikologis, struktural, sosial dan birokratik dirasakan responden sebagian besar baik yaitu masing-
masing 68,3, 70, 80 dan 78,3. Sedangkan distribusi frekuensi hasil jawaban responden tentang iklim kerja dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hasil Jawaban Responden
tentang Iklim Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F Dimensi Psikologis
1 Saya merasa terbebani
bekerja di ruang ini karena saya merasa
beban kerjanya terlalu tinggi.
6 10
10 16,7 22 36,7 22 36,7 60 100
2 Saya merasa tenaga
keperawatan yang ada diruangan ini telah cukup
memadai. -
- 6
10,0 30 50,0 24 40,0 60 100 3
Saya diberi wewenang atau tanggung jawab
penuh dalam melakukan asuhan keperawatan.
8 13,3 12 20,0 16 26,7 24 40,0 60 100
4 Sistem kerja yang
diterapkan diruangan kurang otonom
penyerahan wewenang tidak sepenuhnya.
4 6,7
11 18,3 27 45,0 18 30,0 60 100
5 Sistem kerja yang
diterapkan diruangan kurang mendorong
adanya inovasi perubahan.
- -
27 45,0 22 36,7 11 18,3 60 100
6 Pimpinan atau kepala
ruangan menyambut baik gagasan baru Perawat
Pelaksana. 15
25 13 21,7 24 40,0
8 13,3 60 100
Dimensi Struktural
7 Fasilitas keperawatan
yang ada diruangan belum memadai.
2 3,3
22 36,7 12 20,0 24 40,0 60 100
Universitas Sumatera Utara
82
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
8 Pembagian tanggung
jawabtugas keperawatan diruangan ini cukup
jelas. 4
6,7 14 23,3 20 33,3 22 36,7 60 100
9 Ada keserasian kerja
antara atasan dan bawahan di ruangan ini.
6 10,0 12 20,0 16 26,7 26 43,3 60 100
10 Struktur kewenangan
organisasi keperawatan diruangan sudah sangat
jelas. 1
1,7 17 28,3 26 43,3 16 26,7 60 100
11 Saya memahami dengan
jelas uraian tugas saya dalam melaksanakan
asuhan keperawatan. 8
13,3 12 20,0 19 31,7 21 35,0 60 100
Dimensi Sosial
12 Pada saat bekerja saya
merasakan adanya saling mempercayai atau
menghargai antar sesama tenaga keperawatan.
2 3,3
8 13,3 27 45,0 23 38,3 60 100
13 Pekerjaan yang
melelahkan terasa lebih ringan karena adanya
dukungan dari sesama perawat.
6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100
14 Saya merasa dirugikan
apabila ada teman sekerja tidak hadir tanpa
pemberitahuan sebelumnya.
3 5,0
9 15,0 19 31,7 29 48,3 60 100
15 Kesukaran menangani
kesulitan dalam aspek keperawatan dapat
diatasi dengan segera karena mudah
mendapatkan bantuan dari teman sejawat.
4 6,7
12 20,0 14 23,3 30 50,0 60 100
Universitas Sumatera Utara
83
No Pernyataan
Jawaban Jumlah
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
F F
F F
F
16 Saya bersedia untuk
menjalin hubungan kerja dan bekerja sama dengan
pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas-
tugas sesuai dengan fungsinya.
6 10
14 23,3 18 30,0 22 36,7 60 100
Dimensi Birokratik
17 Pedomanpanduan kerja
keperawatan yang ada membantu saya dalam
memberikan pelayanan keperawatan pada klien.
6 10,0 14 23,3 16 26,7 24 40,0 60 100
18 Kepala ruangan
senantiasa mengingatkan staf perawat untuk
memberikan asuhan keperawatan yang sesuai
dengan standar. 9
15,0 9
15,0 17 28,3 25 41,7 60 100
19 Tindakan keperawatan
yang saya lakukan tidak mengacu kepada standar
asuhan keperawatan SAK.
6 10,0 11 18,3 20 33,3 23 38,3 60 100
20 Pelaksanaan asuhan
keperawatan telah mengacu kepada
peraturan dan kebijakan keperawatan yang ada di
rumah sakit. 3
5,0 13 21,7 25 41,7 19 31,7 60 100
21 Standar Operasional
Prosedur SOP telah tersedia diruangan ini
dan mudah didapat bila diperlukan.
6 10,0 10 16,7 22 36,7 22 36,7 60 100
Universitas Sumatera Utara
84
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk pernyataan yang paling banyak menjawab sangat tidak setuju terdapat pada pernyataan : pimpinan atau
kepala ruangan menyambut baik gagasan baru perawat pelaksana yaitu sebesar 25 ; menjawab tidak setuju terdapat pada pernyataan : sistem kerja yang
diterapkan diruangan kurang mendorong adanya inovasi perubahan, sebesar 45 ; menjawab setuju terdapat pada pernyataan : saya merasa tenaga
keperawatan yang ada diruangan ini telah cukup memadai yaitu sebesar 50 sedangkan yang menjawab sangat setuju terdapat pada pernyataan : kesukaran
menangani kesulitan dalam aspek keperawatan dapat diatasi dengan segera karena mudah mendapatkan bantuan dari teman sejawat, yaitu sebesar 50.
4.2.1.2.3 Etos Kerja
13.3 = 8 resp
86.7 = 52 resp
Baik Kurang Baik
Gambar 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Etos Kerja Perawat Pelaksana di
Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara n=60
Pada Gambar 4.3 memperlihatkan proporsi responden dalam hal etos kerja memperlihatkan berpersepsi etos kerja baik sebanyak 52 responden 86,7 dan
memperlihatkan merasa etos kerja kurang baik hanya 8 responden 13,3.
Universitas Sumatera Utara
