Variabel struktur organisasi sebagai Variabel X

15. Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden penelitian ini telah mengenyam pendidikan tinggi dan hanya sebagian kecil pendidikan menengah.

d. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja

Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Lama bekerja Jumlah orang Persentase 1 tahun 35 18 1-5 tahun 86 47 6-10 tahun 48 25 11-15 tahun 23 10 TOTAL 192 100 Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden yang lama bekerja selama 1-5 tahun memiliki persentase lebih banyak sebanyak 86 orang karyawan atau sebesar 47, lama bekerja 6-10 tahun sebanyak 48 orang karyawan atau sebesar 25, lama bekerja 11-15 tahun sebanyak 23 karyawan atau sebesar 10 dan lama bekerja 1 tahun sebanyak 35 orang karyawan atau sebesar 18.

2. Distribusi Jawaban Responden

a. Variabel struktur organisasi sebagai Variabel X

Tabel 4.5 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.5 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 1 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden SPESIALISASI PEKERJAAN 28 42,4 42,4 42,4 38 57,6 57,6 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara menjawab sangat setuju dengan persentasi 57,6 . 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing departemen secara terperinci. Tabel 4.6 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.6 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 2 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 35 responden menjawab setuju dengan persentasi 53,0. 31 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 47,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing tingkatan kepemimpinan secara terperinci pada setiap departemen. Tabel 4.7 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. SPESIALISASI PEKERJAAN 35 53,0 53,0 53,0 31 47,0 47,0 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SPESIALISASI PEKERJAAN 30 45,5 45,5 45,5 36 54,5 54,5 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 3 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 36 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 54,4. 30 responden menjawab setuju dengan persentasi 45,5. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing karyawan secara terperinci pada setiap departemen. Tabel 4.8 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.8 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 4 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan membagi pekerjaan atas beberapa departemen menurut fungsinya. DEPARTEMENTALISASI 28 42,4 42,4 42,4 38 57,6 57,6 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi. DEPARTEMENTALISASI 25 37,9 37,9 37,9 41 62,1 62,1 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.9 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 5 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 respoden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan membagi pekerjaan kepada masing-masing karyawan berdasarkan departemen-departemen. Tabel 4.10 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi. DEPARTEMENTALISASI 30 45,5 45,5 45,5 36 54,5 54,5 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.10 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 6 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 36 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 54,5. 30 responden menjawab setuju dengan persentasi 45,5. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju setiap departemen memiliki kegiatan yang berbeda-beda. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.11 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Sentralisasi. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.11 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 7 dari variabel sentralisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 responden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju mengerti dengan jelas fungsi sebagai karyawan dalam perusahaan. Tabel 4.12 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Sentralisasi. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.12 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 8 dari variabel sentralisasi. Berdasarkan hasil analisis, 44 reponden menjawab sangat setuju dengan persentasi 66,7. 22 responden menjawab setuju dengan persentasi 33,3. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju mengerti dengan jelas tanggung jawab sebagai karyawan dalam perusahaan. SENTRALISASI 25 37,9 37,9 37,9 41 62,1 62,1 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SENTRALISASI 22 33,3 33,3 33,3 44 66,7 66,7 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara Tabel 4.12 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Formalisasi. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.12 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 9 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 42 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 63,6. 24 responden menjawab setuju dengan persentasi 36,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang terperinci kepada masing-masing karyawan secara tertulis. Tabel 4.13 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Formalisasi. Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.13 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 10 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 responden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara menerima pekerjaan secara tertulis dari perusahaan. FORMALISASI 25 37,9 37,9 37,9 41 62,1 62,1 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent FORMALISASI 24 36,4 36,4 36,4 42 63,6 63,6 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara Tabel 4.14 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando. RANTAI KOMANDO 33 50,0 50,0 50,0 33 50,0 50,0 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.14 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 11 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 33 respoden menjawab sangat setuju dan setuju dengan persentasi 50,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju mengambil keputusan berdasarkan persetujuan pimpinan. Tabel 4.15 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando. RANTAI KOMANDO 37 56,1 56,1 56,1 29 43,9 43,9 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.15 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 12 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 37 responden menjawab setuju dengan jumlah persentasi 56,1. 29 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 43,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju pengambilan keputusan dalam perusahaan dilakukan oleh pimpinan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.16 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando. RANTAI KOMANDO 38 57,6 57,6 57,6 28 42,4 42,4 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.16 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 13 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden menjawab setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju memberikan laporan secara terperinci kepada pimpinan sesuai dengan ketetapan perusahaan. Tabel 4.17 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando. RENTANG KENDALI 28 42,4 42,4 42,4 38 57,6 57,6 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.17 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 14 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju setiap departemen memiliki tingkatan kepemimpinan sesuai dengan ketetapan perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.18 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rentang Kendali. RENTANG KENDALI 35 53,0 53,0 53,0 31 47,0 47,0 100,0 66 100,0 100,0 4,00 5,00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. Tabel 4.18 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 15 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 35 responden menjawab setuju dengan persentasi 53,0. 31 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 47,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju setiap pimpinan memiliki bawahan yang membantu pelaksanaan tugasnya sebagai pimpinan.

b. Variabel Disiplin kerja sebagai Variabel Y