15. Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden penelitian ini telah mengenyam pendidikan tinggi dan hanya sebagian kecil pendidikan menengah.
d. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja
Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja
Lama bekerja Jumlah orang
Persentase
1 tahun 35
18 1-5 tahun
86 47
6-10 tahun 48
25 11-15 tahun
23 10
TOTAL 192
100
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden yang lama bekerja selama 1-5 tahun memiliki persentase lebih banyak sebanyak 86 orang karyawan
atau sebesar 47, lama bekerja 6-10 tahun sebanyak 48 orang karyawan atau sebesar 25, lama bekerja 11-15 tahun sebanyak 23 karyawan atau sebesar 10
dan lama bekerja 1 tahun sebanyak 35 orang karyawan atau sebesar 18.
2. Distribusi Jawaban Responden
a. Variabel struktur organisasi sebagai Variabel X
Tabel 4.5 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.5 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 1 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden
SPESIALISASI PEKERJAAN
28 42,4
42,4 42,4
38 57,6
57,6 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
menjawab sangat setuju dengan persentasi 57,6 . 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing departemen secara terperinci.
Tabel 4.6 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.6 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 2 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 35 responden
menjawab setuju dengan persentasi 53,0. 31 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 47,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing tingkatan kepemimpinan secara terperinci
pada setiap departemen.
Tabel 4.7 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Spesialisasi Pekerjaan.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010. SPESIALISASI PEKERJAAN
35 53,0
53,0 53,0
31 47,0
47,0 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
SPESIALISASI PEKERJAAN
30 45,5
45,5 45,5
36 54,5
54,5 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 3 dari variabel spesialisasi pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis, 36 responden
menjawab sangat setuju dengan persentasi 54,4. 30 responden menjawab setuju dengan persentasi 45,5. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT.
PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang berbeda-beda bagi masing-masing karyawan secara terperinci
pada setiap departemen.
Tabel 4.8 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.8 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 4 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden
menjawab sangat setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan membagi pekerjaan atas beberapa departemen menurut fungsinya.
DEPARTEMENTALISASI
28 42,4
42,4 42,4
38 57,6
57,6 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi.
DEPARTEMENTALISASI
25 37,9
37,9 37,9
41 62,1
62,1 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.9 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 5 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden
menjawab sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 respoden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan membagi pekerjaan kepada masing-masing karyawan berdasarkan departemen-departemen.
Tabel 4.10 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Departementalisasi.
DEPARTEMENTALISASI
30 45,5
45,5 45,5
36 54,5
54,5 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.10 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 6 dari variabel departementalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 36 responden
menjawab sangat setuju dengan persentasi 54,5. 30 responden menjawab setuju dengan persentasi 45,5. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju setiap departemen memiliki kegiatan yang berbeda-beda.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Sentralisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.11 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 7 dari variabel sentralisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden menjawab
sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 responden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara sangat setuju mengerti dengan jelas fungsi sebagai karyawan dalam perusahaan.
Tabel 4.12 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Sentralisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.12 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 8 dari variabel sentralisasi. Berdasarkan hasil analisis, 44 reponden menjawab
sangat setuju dengan persentasi 66,7. 22 responden menjawab setuju dengan persentasi 33,3. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju mengerti dengan jelas tanggung jawab sebagai karyawan dalam perusahaan.
SENTRALISASI
25 37,9
37,9 37,9
41 62,1
62,1 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
SENTRALISASI
22 33,3
33,3 33,3
44 66,7
66,7 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Formalisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.12 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 9 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 42 responden menjawab
sangat setuju dengan persentasi 63,6. 24 responden menjawab setuju dengan persentasi 36,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara sangat setuju perusahaan memberikan pekerjaan yang terperinci kepada masing-masing karyawan secara tertulis.
Tabel 4.13 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Formalisasi.
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.13 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 10 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 41 responden menjawab
sangat setuju dengan persentasi 62,1. 25 responden menjawab setuju dengan persentasi 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara menerima pekerjaan secara tertulis dari perusahaan.
FORMALISASI
25 37,9
37,9 37,9
41 62,1
62,1 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
FORMALISASI
24 36,4
36,4 36,4
42 63,6
63,6 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando.
RANTAI KOMANDO
33 50,0
50,0 50,0
33 50,0
50,0 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.14 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 11 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 33 respoden menjawab
sangat setuju dan setuju dengan persentasi 50,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju
mengambil keputusan berdasarkan persetujuan pimpinan.
Tabel 4.15 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando.
RANTAI KOMANDO
37 56,1
56,1 56,1
29 43,9
43,9 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.15 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 12 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 37 responden menjawab
setuju dengan jumlah persentasi 56,1. 29 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 43,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara setuju pengambilan keputusan dalam perusahaan dilakukan oleh pimpinan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando.
RANTAI KOMANDO
38 57,6
57,6 57,6
28 42,4
42,4 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.16 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 13 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden menjawab
setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara setuju memberikan laporan secara terperinci kepada pimpinan sesuai dengan ketetapan perusahaan.
Tabel 4.17 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rantai Komando.
RENTANG KENDALI
28 42,4
42,4 42,4
38 57,6
57,6 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.17 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 14 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 38 responden menjawab
sangat setuju dengan persentasi 57,6. 28 responden menjawab setuju dengan persentasi 42,4. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. PLN
PERSERO Wilayah Sumatera Utara sangat setuju setiap departemen memiliki tingkatan kepemimpinan sesuai dengan ketetapan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Rentang Kendali.
RENTANG KENDALI
35 53,0
53,0 53,0
31 47,0
47,0 100,0
66 100,0
100,0 4,00
5,00 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 15.0, diolah, 2010.
Tabel 4.18 menjelaskan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan 15 dari variabel formalisasi. Berdasarkan hasil analisis, 35 responden menjawab
setuju dengan persentasi 53,0. 31 responden menjawab sangat setuju dengan persentasi 47,0. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara setuju setiap pimpinan memiliki bawahan yang membantu pelaksanaan tugasnya sebagai pimpinan.
b. Variabel Disiplin kerja sebagai Variabel Y