Saran Praktis Saran Metodologis

pegawai di BBPOM Medan memiliki tingkat organizational citizenship behavior yang tinggi. 4. Berdasarkan pengujian hipotesis minor diketahui bahwa dari kedelapan aspek budaya organisasi ternyata hanya empat aspek yang memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan organizational citizenship behavior yakni aspek tujuan, keunggulan, integritas, dan konsensus.

B. Saran

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dan kesimpulan yang telah dikemukakan maka peneliti memberi beberapa saran. Saran-saran yang dikemukakan oleh peneliti diharapkan dapat berguna bagi pengembangan kelanjutan studi ilmiah dan berguna bagi pihak Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan BBPOM Medan.

1. Saran Praktis

Budaya organisasi memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku sumber daya manusia yang ada agar dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang, serta hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi terbentuknya organizational citizenship behavior pada pegawai. Berdasarkan data yang telah diperoleh bahwa budaya organisasi telah terinternalisasi secara kuat oleh para pegawai di BBPOM Medan oleh sebab itu para pegawai memiliki tingkat organizational citizenship behavior yang tinggi. Universitas Sumatera Utara Untuk mempertahankan kondisi tersebut maka ada beberapa hal yang harus dilakukan yaitu sebagai berikut: a. Organizational citizenship behavior pegawai yang berada pada kategori tinggi hendaklah dipertahankan dengan cara terus memperkuat budaya organisasi. Budaya organisasi dapat lebih diperkuat antara lain dengan melakukan sosialisasi terhadap nilai-nilai budaya organisasi secara optimal dan berkelanjutan sehingga budaya organisasi menjadi milik semua anggota yang ada di organisasi tersebut serta diharapkan pimpinan selalu memberikan dorongan kepada para pegawai untuk mengimplementasikan budaya organisasi dalam setiap kesempatan. b. Budaya organisasi yang berada pada kategori tinggi mengindikasikan bahwa budaya organisasi telah terinternalisasi secara kuat oleh para pegawai. Kondisi ini harus terus dipertahankan terutama pada aspek tujuan, keunggulan, integritas, dan konsensus dimana merupakan beberapa aspek yang paling dominan dalam mempengaruhi organizational citizenship behavior.

2. Saran Metodologis

a. Bagi penelitian yang mempunyai jumlah populasi yang sedikit sebaiknya menggunakan studi populasi karena populasi mudah dijangkau, sehingga hasil penelitian akan menjadi lebih baik. b. Bagi peneliti yang ingin melakukan penelitian mengenai budaya organisasi dan memiliki populasi yang besar sebaiknya mengambil data uji coba dan Universitas Sumatera Utara data penelitian di organisasi yang sama agar pemahaman pegawai mengenai budaya organisasinya sama. Apabila dilakukan di organisasi yang berbeda maka budaya organisasinya pasti berbeda juga sehingga pemahaman pegawai mengenai budaya organisasi pada data uji coba dan data penelitian akan berbeda. Namun ketika peneliti memiliki populasi yang kecil sebaiknya menggunakan try out terpakai. c. Sumbangan efektif budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior hanya sebesar 13,7 , masih ada 86,3 lagi yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai organizational citizenship behavior dengan memperhatikan variabel-variabel lain. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA Ahmadi, S.A., Ahmadi, F., dan Homauni, G. 2011. Survey Relationship Between OCB and Organizational Culture in General Inspection Organization in Iran. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No.1. Azwar, Saifuddin. 2010. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, Saifuddin. 2012. Penyusunan Skala Psikologi, Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Field, Andy. 2009. Discovering Statistics Using SPSS, 3 th Ed. London: SAGE Publications Ltd. Fournier, W.H. 2008. Communication Satisfaction, Interactional Justice, and Organizational Citizenship Behaviors: Staff Perceptions in a University Environment. [On-line] http:etd.ohiolink.eduview.cgi?acc_num=ohiou1208979954 . Diakses pada tanggal: 5 Oktober 2012. Garg, P. Rastogi, R. 2006. Climate profile and OCBs of teachers in public and private schools of India. [On-line] http:proquest.umi.com . Diakses pada tanggal: 27 November 2012. George, J. Brief, A. 1992. Feeling Good - Doing Good: A Conceptual Analysis of The Mood at Work - Organizational Spontaneity Relationship. Psychology Bulletin, Vol. 76: 310-329. Greenberg, J. 2010. Managing Behavior in Organizations. USA: Pearson Educations, Inc. Hadi, S. 2000. Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Universitas Sumatera Utara Ivancevish, J.M. Matterson, M.T. 2002. Organizational Behavior and Management, 6 th Ed. New York. McGraw-Hill. Karim, A. 2008. Pengaruh Disiplin, Etos Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Administrator Pelabuhan Tanjung Priok. [On-line] http:isjd.pdii.lipi.go.idadminjurnal131102130_1411-7932.pdf . Diakses pada tanggal: 11 November 2012. Lako, A. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi: Isu, Teori, dan Solusi. Jakarta: Erlangga. Lovell, S. E., Kahn, A. S., Anton, J., Davidson, A., Dowling, E., Post, D., Mason, C. 1999. Does Gender Affect The Link between Organizational Citizenship Behavior and Performance Evaluation?. Sex Roles, Vol.41: 469-478. Luthans, F. 2005. Organizational Behavior, 10 th ed. New York: McGraw- Hill. Melinda, T. 2004. Hubungan Antara Budaya Perusahaan dengan Persepsi Pengembangan Karir pada Karyawan yang Bekerja Di PT. Telekomunikasi Indonesia. Skripsi: Universitas Sumatera Utara. Melinda, T. Zulkarnain. 2004. Budaya Perusahaan dan Persepsi Pengembangan Karir pada Karyawan yang Bekerja Di PT. Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Psikologi, No. 1: 55-62. Miller, L.M. 1987. Manajemen Era Baru: Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern. Alih bahasa: Windrojo. Jakarta: Erlangga. Mohant, J. Rath, B.P. 2012. Can Organizational Culture be a Predictor of Organizational Citizenship Behaviors?. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 1. Newstrom, J.W. Davis, K. 2002. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill. Universitas Sumatera Utara Novliadi, F. 2006. Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. Psikologia, Vol. 21: 39-46. Novliadi, F. 2007. Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. [On-line] http:repository.usu.ac.idhandle12345678915723 . Diakses pada tanggal: 9 Oktober 2012. Organ, D.W., Ryan, K. 1995. A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behaviours. Personnel Psychology, Vol. 48, 775–802. Organ, D.W. 1997. Organizational Citizenship Behaviour: It’s Construct Clean- Up Time. Human Performance, 102, 85–97. Organ, D.W., Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. USA: Sage Publications. Owens, R.G. 1991. Organizational Behavior in Education. New Jersey USA: Prentice-Hall International Inc. Paramita, A.R. 2008. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi OCB Pegawai Kontrak: Studi Pada Pegawai Kontrak Di Universitas Diponegoro Semarang. Tesis: Universitas Diponegoro Semarang. Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. 2008. Human Development, 9 th ed. Boston: McGraw Hill Company, Inc. Robbins, S.P. Judge, T.A. 2007. Organizational Behavior, 12 th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc. Schein. E.H. 2010. Organizational Culture and Leadership, 4th ed. Jossey- Bass. Shore, L. M. Wayne, S .J. 1993. Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 785: 774-780. Universitas Sumatera Utara Sobirin, A. 2007. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Suryabrata, S. 2008. Metodologi Penelitian Ed.1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana. Tika, M.P., 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara. http:bkd.balikpapan.go.idindex.php?option=com_contentview=articleid=53 Itemid=63 . Diakses pada tanggal: 2 Mei 2013. http:www.asiarisk.comsubscribeexsum1.pdf . Diakses pada tanggal: 1 Mei 2013 http:www.harianterbit.com20121002disiplin-pns-di-kab-bogor-sangat-rendah . Diakses pada tanggal: 9 Januari 2013. http:www.jpnn.comread20120424125216Kualitas-Aparatur-Negara- Rendah- . Diakses pada tanggal: 2 Mei 2013. www.pom.go.idppidrarLAKIP_2011.pdf . Diakses pada tanggal: 2 Oktober 2012. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN A UJI VALIDITAS ISI Universitas Sumatera Utara VALIDITAS ISI Professional Judgement NAMA DOSEN : TANDA TANGAN : TANGGAL : Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN F DATA DEMOGRAFIK Universitas Sumatera Utara DATA DEMOGRAFIK SUBJEK PENELITIAN