Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Pengaruh Budaya Etis Manajemen terhadap Kecurangan Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kecurangan

2006 menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecurang fraud. Sedangkan menurut penelitian Sulistyowati 2007 menyatakan bahwa kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap kecurangan fraud. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai diharapkan dapat memebuat pegawai merasa tercukupi sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai dan mengurangi tindakan kecurangan fraud. Karena apabila seorang pegawai merasa kompensasi yang diterimanya tidak sesuai dengan apa yang telah dikerjakan untuk perusahaaninstansi maka akan mendorongmenekan seorang pegawai untuk melakukan kecurangan fraud demi mendapatkan keuntungan pribadinya.

2.3.5 Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan

Fraud di Sektor Pemerintahan Keadilan prosedural merupakan pertimbangan yang dibuat oleh karyawan mengenai keadilan yang dipersepsikan mengenai proses yang dan prosedur organisasi yang digunakan untuk membuat keputusan alokasi dan sumber daya Ivancevich, 2006:161. Apabila prosedur dijalankan dengan baik maka akan menciptakan suatu keadilan dan tidak ada pihak yang merasa dirugikan. Hal itu dapat mengurangi tingkat tindakan kecurangan fraud.

2.3.6 Pengaruh Budaya Etis Manajemen terhadap Kecurangan

Fraud di Sektor Pemerintahan Etika manajemen akan menjadi tolok ukur seorang pegawai dalam melakukan tindakan, karena seorang individu itu lebih sering mengikuti tindakan yang dilakukan oleh sebagian besar orang yang ada dalam suatu organisasiperusahaan, jadi individu merasa apa yang dilakukannya sudah benar karena sebagian besar rekannya juga melakukan hal yang sama walaupun yang dilakukan itu suatu bentuk kecurangan. Sulistyowati 2007 dalam penelitiannya menyatakan adanya pengaruh kultur organisasi terhadap kecurangan fraud. Penerapan budaya atau kebiasaan manajemen yang sesuai dengan etika yang ditetapkan akan menurunkan tingkat tindakan kecurangan fraud.

2.3.7 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kecurangan

Fraud di Sektor Pemerintahan Komitmen organisasi merupakan suatu kesetiaan atau loyalitas individu terhadap organisasi. Komitmen organisasi dapat mengarahkan seorang individu dalam melakukan berbagai tindakan. Apabila seorang pegawai mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasinya maka akan dapat menurunkan tingkat terjadinya tindakan kecurangan fraud. Berdasarkan uraian diatas, menghasilkan kerangka pemikiran teoritis yang disajikan dalam gambar berikut ini: Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Penelitian Gambar 2.3 Desain Penelitian Komitmen Organisasi Budaya Etis Manajemen Keadilan Prosedural Kesesuaian Kompensasi Asimetri Informasi Keefektifan Pengendalian Internal Penegakan HukumPeraturan Kecurangan Fraud Keterangan: : Variabel laten : Variabel manifestIndikator

2.4 Perumusan Hipotesis