BAB IV PENYAJIAN DATA
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka hasil-hasil penelitian akan diuraikan dalam bentuk kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden sebanyak 50
orang karyawan yang bekerja di PT.PP Lonsum, Tbk Medan. Adapun kuesioner ini merupakan daftar pertanyaan dimana terdiri 34 pertanyaan yang dibagi ke dalam dua
kategori, diantaranya adalah sebagai berikut: 1.
Bagian pertama berisikan pertanyaan mengenai identitas responden yang terdiri dari empat pertanyaan.
2. Bagian kedua berisikan pertanyaan dari masing-masing variabel, yaitu variabel
kompetensi sumber daya manusia yang terdiri dari 15 pertanyaan dan variabel kinerja karyawan yang terdiri dari 19 pertanyaan.
Untuk mengetahui gambaran yang jelas dari kuesioner tersebut, maka di bawah ini disajikan tabel-tabel distribusi kemudian diinterpretasikan.
4.1. Deskripsi Data Identitas Responden
Berikut jawaban responden berdasarkan identitas, antara lain sebagai berikut: Tabel 2. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
1. Pria
36 72
2. Wanita
14 28
Jumlah 50
100 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas maka dapat dilihat bahwa seluruh responden berjumlah 50 orang, mayoritas responden yang ada di PT.PP London Sumatra, Tbk adalah pria
yaitu sebanyak 36 orang 72 se dangkan wanita sebesar 14 orang 28. Dari data
Universitas Sumatera Utara
tersebut menunjukkan karyawan pria lebih banyak jumlahnya dibandingkan dengan wanita.
Tabel 3. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Usia No
Kelompok Usia Jumlah
Persentase 1.
20 -
- 2.
21-30 12
24 3.
31-40 15
30 4.
41-50 13
26 5.
50 10
20 Jumlah
50 100
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa responden yang berusia 31-40
tahun adalah responden terbanyak yaitu 15 orang 30. Responden yang berusia 41-50 tahun sebanyak 13 orang 26. Lalu responden yang berusia 21-30 tahun sebanyak 12
orang 24. Pada urutan selanjutnya terdapat 10 orang 20 responden yang berusia di atas 50 tahun. Sedangkan responden yang berusia di bawah 20 tahun tidak ada.
Tabel 4. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja No
Masa Kerja Jumlah
Persentase 1.
1-5 Tahun 12
24 2.
6-10 Tahun 11
22 3.
11-15 Tahun 5
10 4.
16-20 Tahun 11
22 5.
20 11
22 jumlah
50 100
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa responden yang memiliki masa
pengabdian 1-5 tahun lebih dominan yaitu 12 orang 24. Pada kategori ini karyawan kompetensi yang tentunya juga berpengaruh pada kinerja. Responden yang memiliki
masa kerja 6-10 tahun, 16-20 tahun, dan di atas 20 tahun memiliki jumlah yang sama yaitu 11 orang dengan persentase 22. Pada kategori responden dengan masa kerja 6-
10 tahun menunjukkan karyawan sudah cukup berpengalaman namun kompetensinya
Universitas Sumatera Utara
sudah memadai karena latar belakang pendidikan yang cukup baik. Pada kategori responden dengan masa kerja 11-15 tahun menunjukkan karyawan sudah
berpengalaman pada bidangnya dan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki masing- masing karyawan. Sedangkan pada kategori responden dengan masa kerja di atas 20
tahun juga menunjukkan karyawan sudah mamiliki pengalaman yang baik. Tabel 5. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah Persentase
1. SLTP SMP
- -
2. SLTA SMA
6 12
3. Diploma 1 D1
7 14
4. Sarjana Muda D3
19 38
5. Sarjana S1
18 36
6. Pasca Sarjana S2
- -
7. Doktor S3
- -
Jumlah 50
100 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden dengan tingkat pendidikan sarjana muda D3 yaitu sebanyak 19 0rang 38. Hal ini
menunjukkan bahwa pendidikan D3 memiliki kemampuan yang cukup baik dibandingkan dengan pendidikan SMA. Dengan demikian akan berdampak pada
kompetensi yang juga memadai. Kemudian responden dengan tingkat pendidikan sarjana S1 sebanyak 18 orang 36. Jumlah tersebut hampir mendekati jumlah
responden dengan pendidikan D3. Hal demikian akan berpengaruh pada tingkat kompetensi yang dimiliki menjadi semakin baik. Responden dengan tingkat pendidikan
diploma 1 D1 berjumlah 7 orang 14. Sedangkan responden dengan pendidikan SMA berjumlah 6 orang 12. Tidak ada responden yang meiliki pendidikan S2 dan
S3. Pendidikan sangat mempenagruhi pengetahuan dan keterampilan skill yang
Universitas Sumatera Utara
dimiliki. Semakin tinggi tingkat pendidkan, maka semakin tinggi pula pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya.
4.2. Tabel Distribusi Jawaban Responden 4.2.1. Variabel X Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kategori