segala hasil-hasil yang di capai oleh perusahan. Sisanya sebanyak 2 orang responden 4 menjawab sangat setuju dalam bertanggung jawab penuh atas segala hasil-hasil
yang dicapai perusahaan, karena dengan tanggung jawab penuh karyawan dapat dipercaya oleh atasannya.
5.2. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.PP London Sumatra, Tbk Medan
Untuk membuktikan kebenaran hipotesa, ada tidaknya pengaruh kompetensi
sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dicari dengan rumus Product Moment dan uji determinan.
5.2.1. Perhitungan Rumus Product Moment
Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dengan kinerja karyawan, maka digunakan rumus Product Moment untuk
mencari koefisien korelasi antara kedua variabel tersebut.
Rumus Koefisien korelasi variable X terhadap Variabel Y digunakan rumus
Product Moment Sugiyono, 2005: 212:
XY
r
=
[ ]
[ ]
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑
∑
− −
−
2 2
2 2
Y Y
N X
X N
Y X
XY N
Keterangan: R
xy :
Angka indeks korelasi r product moment
Universitas Sumatera Utara
n : Sampel
r : Koefisien korelasi
x : Variabel bebas
y : Variabel terikat
Dari hasil perhitungan tersebut akan memperlihatkan kemungkinan- kemungkinan sebagai berikut:
d. Koefisien korelasi yang diperoleh sama dengan nol r=0, berarti hubungan
kedua variable yang diuji tidak ada. e.
Koefisien korelasi yang diperoleh positif r=+ artinya kenaikan nilai variable yang satu diikuti variable yang lain dan kedua variable memiliki hubungan
positif. f.
koefisien korelasi yang diperoleh negative r=- artinya kedua variabel negative dan menunjukkan meningkatnya variable yang satu diikuti menurunnya
variable yang lain.
∑X =2.657 ∑Y =3.419
∑XY =182.119 ∑X
2
=141.657 ∑Y
2
=235.461 =
{ }{
}
2 2
50182.119 2657.3419 50141.657 2657
50235.461 3419 −
− −
Universitas Sumatera Utara
= 9.105.950 9084.283
7082.850 7059.64911.773.050 11.689.561 −
− −
= 21.667
23.20183489
= 21.667
1.937.028.289 = 0.49
Hasil perhitungan koefisien korelasi tersebut adalah 0,49. Nilai r yang diperoleh adalah positif r=+. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel
positif, hal ini berarti ada pengaruh antara kompetensi sumber daya manusia dan kinerja karyawan.
Untuk mengetahui kadar lemah kuatnya koefisien korelasi, maka diperlukan interpretasi sebagai berikut:
Tabel 42. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien
Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199
Sangat rendah 0,20 – 0,399
Rendah
0,40 – 0,599 Sedang
0,60 - 0,799 Kuat
0,80 - 0,1000 Sangat kuat
Berdasarkan pedoman yang diberikan di atas, maka koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,49 termasuk pada kategori sedang. Artinya, terdapat hubungan
yang sedang antara variabel kompetensi sumber daya manusia dengan kinerja karyawan.
5.2.2. Uji Signifikan T
