Variabel Y Kinerja Karyawan

Tabel 20. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Kerja Tentang Kemampuan dalam Perencanaan dan Pengorganisasian No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 - - 2. Sering 4 27 54 3. Kadang-kadang 3 23 46 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui bahwa mayoritas responden yang menjawab sering memiliki kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 27 orang 54. Hal tersebut dikarenakan kemampuan dalam perencanaan pengalaman mereka yang cukup lama. Responden yang menjawab kadang-kadang saja memiliki kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 23 orang 46. Hal tersebut dikarenakan karyawan belum mendapatkan pelatihan dan pengembangan.

4.2.2. Variabel Y Kinerja Karyawan

Tabel 21. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Bekerja Sesuai Intruksi No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 2 4 2. Setuju 4 34 68 3. Cukup setuju 3 19 38 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 34 orang 68 responden menjawab setuju untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan intruksi. Karena dengan mengikuti intruksi dari pimpinan maka pekerjaan tidak akan berjalan dengan lancar. Banyak terdapat kendala-kendala dalam melaksanakannya. Sebanyak 19 Universitas Sumatera Utara 0rang 38 menjawab cukup setuju untuk bekerja sesuia dengan intruksi. Dan sisanya 2 0rang 4 menjawab sangat setuju untuk bekerja sesuai dengan intruksi. Tabel 22. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Tugas-Tugas yang bukan Menjadi Tugasnya No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 - - 2. Setuju 4 17 34 3. Cukup setuju 3 27 54 4. Tidak setuju 2 4 8 5. Sangat tidak setuju 1 2 4 Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 27 orang 54 responden menjawab cukup setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sebanyak 17 orang 34 menjawab setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sebanyak 4 orang 8 menjawab tidak setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sedangkan sisanya 2 orang 4 menjawab sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi tugasnya. Alasan masing-masing kategori jawaban yang mengatakan cukup setuju dan setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya karena agar mencapai visi dan misi perusahaan maka setiap karyawan harus saling bantu membantu dalam mengerjakan tugas. Sedangkan alasan untuk kategori jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi tugasnya disebabkan mereka tidak punya banyak waktu. Untuk mengerjakan tugasnya saja kadang-kadang mereka harus lembur hingga malam. Universitas Sumatera Utara Tabel 23. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Mengutamakan Kepentingan Instansi daripada Pribadi No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 1 2 2. Setuju 4 41 82 3. Cukup setuju 3 5 10 4. Tidak setuju 2 3 6 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa 41 orang 82 menjawab setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi. 5 orang responden 10 menjawab cukup setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan. Sebanyak 3 orang 6 menjawab tidak setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan daripada kepentingan pribadi. Dan sisanya 1 orang 2 menjawab sangat tidak setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi. Tabel 24. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesetiaan yang dapat Dilihat dari Perilaku yang Ditujukan Sehari-hari No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 1 2 2. Setuju 4 17 34 3. Cukup setuju 3 31 62 4. Tidak setuju 2 1 2 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden menjawab cukup setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku bekerja yang ditunjukkan sehari-hari sebanyak 31orang 62. Responden yang menjawab setuju sebanyak 17 orang 34. Sedangkan 1 orang 2 menjawab sangat setuju dan 1 orang 2 lagi Universitas Sumatera Utara menjawab tidak tidak setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku yang ditunjukkan sehari-hari. Tabel 25. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Yang Baik dapat Meningkatkan Kinerja No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 8 16 2. Setuju 4 17 34 3. Cukup setuju 3 25 50 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden sebanyak 25 orang 50 menjawab cukup setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Sebanyak 17 orang 34 responden menjawab setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Sedangkan sisanya 8 orang 16 menjawab sangat setuju prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Dengan demikian prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tabel 26. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Mengenai Keberhasilan dalam Melaksanakan Tugasnya No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 1 2 2. Sering 4 23 46 3. Kadang-kadang 3 26 52 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas, maka kecendrungan responden sebanyak 26 orang 52 menjawab kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan. Sebanyak 23 orang 46 menjawab sering berhasil dalam melaksakana pekerjaan. Sedangkan sisanya 1 orang 2 menjawab sangat sering berhasil dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan adanya kecendrungan responden yang kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan disebabkan kurangnya keterampilan dan pengetahuan mereka terhadap pekerjaan mereka. Dan yang menjawab sering berhasil melaksanakan pekerjaannya dikarenakan pengalaman dan pendidikan karyawan yang cukup. Tabel 27. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan dalam Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Sesuai yang Ditargetkan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 5 10 2. Setuju 4 27 54 3. Cukup setuju 3 18 36 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui mayoritas responden yang menjawab setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan sebanyak 27 orang 54. Sebanyak 18 orang 36 menjawab cukup setuju untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Dan sisanya 5 orang 10 menjawab sangat setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar karyawan di PT.PP Lonsum, Tbk Medan setuju untuk melnyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Universitas Sumatera Utara Tabel 28. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan Mengenai Jam Kerja Yang Telah Ditetapkan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 6 12 2. Setuju 4 24 48 3. Cukup setuju 3 18 36 4. Tidak setuju 2 2 4 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang 48 menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sebanyak 18 orang menjawab cukup setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sabanyak 6 orang 12 menjawab sangat setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan sisanya 2 orang 4 menjawab tidak setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa masih ada karyawan yang tidak setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Hal tersebut dikarenakan menurut mereka peraturan tentang masuk kerja terlalu pagi untuk karyawan yang rumahnya jauh. Responden yang menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu karena menurut mereka waktu yang ditentukan sudah sesuai untuk mengerjakan tugas- tugas yang diberikan. Tabel 29. Distribusi Jawaban Responden Untuk Selalu Masuk Kerja Tepat Waktu No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 3 6 2. Setuju 4 22 44 3. Cukup setuju 3 25 50 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, dapat diketahui sebanyak 25 orang responden 50 menjawab cukup setuju untuk masuk kerja tepat waktu. 22 orang 44 menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan 3 orang 6 menjawab sangat setuju untuk masuk kerja Universitas Sumatera Utara tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan sebagian besar karyawan setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Tabel 30. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas Menyangkut Ide, Gagasan, atau Inisiatif No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 2 4 2. Sering 4 28 56 3. Kadang-kadang 3 18 36 4. Tidak pernah 2 2 4 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat sebanyak 28 orang 56 menjawab sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 18 0rang 36 menjawab kadang-kadang saja memiliki ide, gagasan, dan inisiatif. Dan sebanyak 2 orang 4 menjawab sangat sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 2 orang 4 menjawab tidak pernah memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Untuk responden yang menjawab kadang-kadang saja memiliki ide, gagasan, dan inisiatif dikarenakan sering kali ide mereke tidak diterima pimpinan karena dirasa kurang cocok. Sehingga karyawan enggan untuk mengeluarkan ide lagi. Tabel 31. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas dalam Melaksanakan Kerja Terlebih Dahulu Membuat Perencanaan yang Matang No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 3 6 2. Setuju 4 24 48 3. Cukup setuju 3 23 46 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 24 orang 48 setuju dalam melaksanakan kerja terlebih dahulu membuat perencanaan yang matang. Responden yang menjawab cukup setuju dalam melaksanakan kerja terlebih dahulu membuat perencanaan yang matang sebanyak 23 orang 46. Sebanyak 3 orang 6 responden menjawab sangat setuju untuk membuat perencanaan yang matang. Dan sisanya sebanyak 2 orang 4 menjawab tidak setuju untuk membuat perencanaan yang matang terlebih dahulu. Tabel 32. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas Memiliki Ide-Ide dalam Menyelesaikan Permasalahan Kerja No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 1 2 2. Sering 4 20 40 3. Kadang-kadang 3 28 56 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat sebanyak 28 orang 56 menjawab kadang-kadang saja memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan merupakan karyawan yang berada pada karyawan biasa dan belum memiliki pengalaman kerja yang cukup. Sebanyak 20 orang 40 menjawab sering memiliki ide-ide dalam mengatasi masalah merupakan karyawan pada level yang cukup tinggi dan sudah berpengalaman. 1 orang 2 menjawab sangat sering memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan kerja merupakan karyawan yang berada pada level tinggi dengan pendidikan dan pengalaman yang cukup. Sedangkan sisanya 1 orang 2 menjawab tidak pernah memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan. Universitas Sumatera Utara Tabel 33. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kerja Sama Dalam Mengatasi Permasalahan Oleh Rekan Sekerja No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 - - 2. Sering 4 25 50 3. Kadang-kadang 3 24 48 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, dapat dilihat sebanyak 25 orang 50 menjawab sering dalam menyelesaikan pekerjaan dibantu oleh rekan sekerja. Hal demikian dikarenakan mereka menjunjung tinggi rasa kerja sama dalam tim. Sebanyak 24 orang 48 menjawab kadang-kadang saja di bantu oleh rekan sekerja. Hal demikian karena masih adanya karyawan yang enggan untuk bekerja sama. Sisanya 1 orang 2 menjawab tidak pernah di bantu oleh rekan sekerja dalam menyelesaikan pekerjaan. Tabel 34. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kerjasama yang Tinggi dapat Meningkatkan Kinerja No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 7 14 2. Setuju 4 28 56 3. Cukup setuju 3 15 30 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebanyak 28 0rang 56 menjawab setuju bahwa dengan memiliki rasa kerja sama yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Sebanyak 15 orang responden 30 menjawab cukup setuju bahwa dengan memiliki rasa kerja sama yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Sisanya 7 orang responden 14 menjawab sangat setuju bahwa dengan adanya kerja sama kinerja karyawan akan Universitas Sumatera Utara meningkat. Dengan demikian dapat di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk memiliki rasa kerja sama yang tinggi. Tabel 35. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kecakapan Terhadap Pekerjaan yang Telah Dibebankan yang Harus Dimiliki Setiap Karyawan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 4 8 2. Setuju 4 33 66 3. Cukup setuju 3 13 26 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 33 orang responden 66 menjawab setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan. Sebanyak 13 orang responden 26 menjawab cukup setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan. Sisanya 4 orang reponden 8 menjawab sangat setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan. Dengan demikian dapat di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan. Tabel 36. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kecakapan Merupakan Salah Satu Faktor Penting dalam Meningkatkan Kinerja No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 6 12 2. Setuju 4 23 46 3. Cukup setuju 3 21 42 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 23 orang responden 46 menjawab setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah Universitas Sumatera Utara di bebankan oleh perusahaan. Sebanyak 21 orang responden 42 menjawab cukup setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan oleh perusahaan. Sisanya sebanyak 6 orang 12 menjawab sangat setuju. Tabel 37. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab Karyawan yang Tinggi Terhadap Perusahaan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat sering 5 3 6 2. Sering 4 27 54 3. Kadang-kadang 3 20 40 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 27 orang responden 54 menjawab sering memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap perusahaan. Sebanyak 20 orang responden 40 menjawab kadang-kadang saja dapat memilki tanggung jawab yang tinggi terhadap perusahaan. Sisanya sebanyak 3 orang responden 6 menjawab sangat sering memilki tanggung jawab yang tinggi dalam perusahaan. Dengan demikian dapat di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk harus memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam perusahaan. Tabel 38. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab atas Fasilitas dan Sarana yang diberikan oleh instansi untuk Membantu Pekerjaan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 2 4 2. Setuju 4 23 46 3. Cukup setuju 3 25 50 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 25 orang responden 50 menjawab cukup setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi Universitas Sumatera Utara untuk membantu pekerjaan. Sebanyak 23 orang responden 46 menjawab setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi untuk membantu pekerjaan. Dan sisanya sebanyak 2 orang responden 4 menjawab sangat setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi untuk membantu pekerjaan, agar setiap karyawan tidak terlambat dalam menjalankan segala tugasnya. Tabel 39. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab Penuh atas Segala Hasil-Hasil yang Dicapai Perusahaan No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 5 2 4 2. Setuju 4 19 38 3. Cukup setuju 3 29 58 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - - Total 50 100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat di ketahui 29 orang responden 58 menjawab cukup setuju dalam bertanggung jawab penuh atas segala hasil-hasil yang di capai perusahaaan. Sebanyak 19 orang responden 38 menjawab setuju dalam bertanggung jawab atas segala hasil-hasil yang di capai oleh perusahan. Sisanya sebanyak 2 orang responden 4 menjawab sangat setuju dalam bertanggung jawab penuh atas segala hasil-hasil yang dicapai perusahaan, karena dengan tanggung jawab penuh karyawan dapat dipercaya oleh atasannya.

4.3. Rekapitulasi Data