Tabel 20. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Kerja Tentang Kemampuan dalam Perencanaan dan Pengorganisasian
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat sering 5
- -
2. Sering
4 27
54 3.
Kadang-kadang 3
23 46
4. Tidak pernah
2 -
- 5.
Sangat tidak pernah 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui bahwa mayoritas responden yang menjawab sering memiliki kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 27 orang
54. Hal tersebut dikarenakan kemampuan dalam perencanaan pengalaman mereka yang cukup lama. Responden yang menjawab kadang-kadang saja memiliki
kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 23 orang 46. Hal tersebut dikarenakan karyawan belum mendapatkan pelatihan dan pengembangan.
4.2.2. Variabel Y Kinerja Karyawan
Tabel 21. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Bekerja Sesuai Intruksi
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
2 4
2. Setuju
4 34
68 3.
Cukup setuju 3
19 38
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 34 orang 68 responden menjawab setuju untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan intruksi.
Karena dengan mengikuti intruksi dari pimpinan maka pekerjaan tidak akan berjalan dengan lancar. Banyak terdapat kendala-kendala dalam melaksanakannya. Sebanyak 19
Universitas Sumatera Utara
0rang 38 menjawab cukup setuju untuk bekerja sesuia dengan intruksi. Dan sisanya 2 0rang 4 menjawab sangat setuju untuk bekerja sesuai dengan intruksi.
Tabel 22. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Tugas-Tugas yang bukan Menjadi Tugasnya
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
- -
2. Setuju
4 17
34 3.
Cukup setuju 3
27 54
4. Tidak setuju
2 4
8 5.
Sangat tidak setuju 1
2 4
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 27 orang 54 responden menjawab cukup setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi
tugasnya. Sebanyak 17 orang 34 menjawab setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sebanyak 4 orang 8 menjawab tidak setuju untuk
mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sedangkan sisanya 2 orang 4 menjawab sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi
tugasnya. Alasan masing-masing kategori jawaban yang mengatakan cukup setuju dan
setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya karena agar mencapai visi dan misi perusahaan maka setiap karyawan harus saling bantu membantu
dalam mengerjakan tugas. Sedangkan alasan untuk kategori jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi tugasnya disebabkan
mereka tidak punya banyak waktu. Untuk mengerjakan tugasnya saja kadang-kadang mereka harus lembur hingga malam.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 23. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Mengutamakan Kepentingan Instansi daripada Pribadi
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
1 2
2. Setuju
4 41
82 3.
Cukup setuju 3
5 10
4. Tidak setuju
2 3
6 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa 41 orang 82 menjawab setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi. 5 orang
responden 10 menjawab cukup setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan. Sebanyak 3 orang 6 menjawab tidak setuju untuk mengutamakan
kepentingan perusahaan daripada kepentingan pribadi. Dan sisanya 1 orang 2 menjawab sangat tidak setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada
kepentingan pribadi. Tabel 24. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesetiaan yang dapat Dilihat
dari Perilaku yang Ditujukan Sehari-hari No
Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1. Sangat setuju
5 1
2 2.
Setuju 4
17 34
3. Cukup setuju
3 31
62 4.
Tidak setuju 2
1 2
5. Sangat tidak setuju
1 -
- Total
50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden menjawab cukup
setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku bekerja yang ditunjukkan sehari-hari sebanyak 31orang 62. Responden yang menjawab setuju sebanyak 17
orang 34. Sedangkan 1 orang 2 menjawab sangat setuju dan 1 orang 2 lagi
Universitas Sumatera Utara
menjawab tidak tidak setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku yang ditunjukkan sehari-hari.
Tabel 25. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Yang Baik dapat Meningkatkan Kinerja
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
8 16
2. Setuju
4 17
34 3.
Cukup setuju 3
25 50
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden sebanyak 25 orang 50 menjawab cukup setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan
kinerja. Sebanyak 17 orang 34 responden menjawab setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Sedangkan sisanya 8 orang 16 menjawab
sangat setuju prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Dengan demikian prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Tabel 26. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Mengenai Keberhasilan dalam Melaksanakan Tugasnya
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat sering 5
1 2
2. Sering
4 23
46 3.
Kadang-kadang 3
26 52
4. Tidak pernah
2 -
- 5.
Sangat tidak pernah 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas, maka kecendrungan responden sebanyak 26 orang 52 menjawab kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan.
Sebanyak 23 orang 46 menjawab sering berhasil dalam melaksakana pekerjaan. Sedangkan sisanya 1 orang 2 menjawab sangat sering berhasil dalam melaksanakan
pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan adanya kecendrungan responden yang kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan disebabkan kurangnya
keterampilan dan pengetahuan mereka terhadap pekerjaan mereka. Dan yang menjawab sering berhasil melaksanakan pekerjaannya dikarenakan pengalaman dan pendidikan
karyawan yang cukup. Tabel 27. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Sesuai yang Ditargetkan No
Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1. Sangat setuju
5 5
10 2.
Setuju 4
27 54
3. Cukup setuju
3 18
36 4.
Tidak setuju 2
- -
5. Sangat tidak setuju
1 -
- Total
50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui mayoritas responden yang
menjawab setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan sebanyak 27 orang 54. Sebanyak 18 orang 36 menjawab cukup setuju untuk
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Dan sisanya 5 orang 10 menjawab sangat setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan. Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar karyawan di PT.PP Lonsum, Tbk Medan setuju untuk melnyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan Mengenai Jam Kerja Yang Telah Ditetapkan
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
6 12
2. Setuju
4 24
48 3.
Cukup setuju 3
18 36
4. Tidak setuju
2 2
4 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang 48 menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sebanyak 18 orang menjawab cukup
setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sabanyak 6 orang 12 menjawab sangat setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan sisanya 2 orang 4 menjawab tidak setuju untuk
masuk kerja tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa masih ada karyawan yang tidak setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Hal tersebut dikarenakan
menurut mereka peraturan tentang masuk kerja terlalu pagi untuk karyawan yang rumahnya jauh. Responden yang menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu
karena menurut mereka waktu yang ditentukan sudah sesuai untuk mengerjakan tugas- tugas yang diberikan.
Tabel 29. Distribusi Jawaban Responden Untuk Selalu Masuk Kerja Tepat Waktu No
Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1. Sangat setuju
5 3
6 2.
Setuju 4
22 44
3. Cukup setuju
3 25
50 4.
Tidak setuju 2
- -
5. Sangat tidak setuju
1 -
- Total
50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, dapat diketahui sebanyak 25 orang responden 50 menjawab
cukup setuju untuk masuk kerja tepat waktu. 22 orang 44 menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan 3 orang 6 menjawab sangat setuju untuk masuk kerja
Universitas Sumatera Utara
tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan sebagian besar karyawan setuju untuk masuk kerja tepat waktu.
Tabel 30. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas Menyangkut Ide, Gagasan, atau Inisiatif
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat sering 5
2 4
2. Sering
4 28
56 3.
Kadang-kadang 3
18 36
4. Tidak pernah
2 2
4 5.
Sangat tidak pernah 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat sebanyak 28 orang 56 menjawab
sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 18 0rang 36 menjawab kadang-kadang saja memiliki ide, gagasan, dan inisiatif. Dan
sebanyak 2 orang 4 menjawab sangat sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 2 orang 4 menjawab tidak pernah memiliki
kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Untuk responden yang menjawab kadang-kadang saja memiliki ide, gagasan, dan inisiatif dikarenakan sering kali ide
mereke tidak diterima pimpinan karena dirasa kurang cocok. Sehingga karyawan enggan untuk mengeluarkan ide lagi.
Tabel 31. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas dalam Melaksanakan Kerja Terlebih Dahulu Membuat Perencanaan yang
Matang
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
3 6
2. Setuju
4 24
48 3.
Cukup setuju 3
23 46
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 24 orang 48 setuju dalam melaksanakan kerja terlebih dahulu membuat perencanaan yang matang. Responden
yang menjawab cukup setuju dalam melaksanakan kerja terlebih dahulu membuat perencanaan yang matang sebanyak 23 orang 46. Sebanyak 3 orang 6 responden
menjawab sangat setuju untuk membuat perencanaan yang matang. Dan sisanya sebanyak 2 orang 4 menjawab tidak setuju untuk membuat perencanaan yang
matang terlebih dahulu. Tabel 32. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas Memiliki Ide-Ide
dalam Menyelesaikan Permasalahan Kerja No
Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1. Sangat sering
5 1
2 2.
Sering 4
20 40
3. Kadang-kadang
3 28
56 4.
Tidak pernah 2
1 2
5. Sangat tidak pernah
1 -
- Total
50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas, maka dapat dilihat sebanyak 28 orang 56 menjawab
kadang-kadang saja memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan merupakan karyawan yang berada pada karyawan biasa dan belum memiliki pengalaman kerja yang
cukup. Sebanyak 20 orang 40 menjawab sering memiliki ide-ide dalam mengatasi masalah merupakan karyawan pada level yang cukup tinggi dan sudah berpengalaman.
1 orang 2 menjawab sangat sering memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan kerja merupakan karyawan yang berada pada level tinggi dengan pendidikan dan
pengalaman yang cukup. Sedangkan sisanya 1 orang 2 menjawab tidak pernah memiliki ide-ide dalam mengatasi permasalahan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 33. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kerja Sama Dalam Mengatasi Permasalahan Oleh Rekan Sekerja
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat sering 5
- -
2. Sering
4 25
50 3.
Kadang-kadang 3
24 48
4. Tidak pernah
2 1
2 5.
Sangat tidak pernah 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, dapat dilihat sebanyak 25 orang 50 menjawab sering dalam menyelesaikan pekerjaan dibantu oleh rekan sekerja. Hal demikian dikarenakan mereka
menjunjung tinggi rasa kerja sama dalam tim. Sebanyak 24 orang 48 menjawab kadang-kadang saja di bantu oleh rekan sekerja. Hal demikian karena masih adanya
karyawan yang enggan untuk bekerja sama. Sisanya 1 orang 2 menjawab tidak pernah di bantu oleh rekan sekerja dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tabel 34. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kerjasama yang Tinggi dapat Meningkatkan Kinerja
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
7 14
2. Setuju
4 28
56 3.
Cukup setuju 3
15 30
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebanyak 28 0rang 56 menjawab
setuju bahwa dengan memiliki rasa kerja sama yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Sebanyak 15 orang responden 30 menjawab cukup setuju bahwa dengan memiliki
rasa kerja sama yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Sisanya 7 orang responden 14 menjawab sangat setuju bahwa dengan adanya kerja sama kinerja karyawan akan
Universitas Sumatera Utara
meningkat. Dengan demikian dapat di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk memiliki rasa kerja sama yang tinggi.
Tabel 35. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kecakapan Terhadap Pekerjaan yang Telah Dibebankan yang Harus Dimiliki Setiap Karyawan
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
4 8
2. Setuju
4 33
66 3.
Cukup setuju 3
13 26
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 33 orang responden 66 menjawab setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan
yang telah di bebankan. Sebanyak 13 orang responden 26 menjawab cukup setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di
bebankan. Sisanya 4 orang reponden 8 menjawab sangat setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan.
Dengan demikian dapat di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah di bebankan.
Tabel 36. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kecakapan Merupakan Salah Satu Faktor Penting dalam Meningkatkan Kinerja
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
6 12
2. Setuju
4 23
46 3.
Cukup setuju 3
21 42
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 23 orang responden 46 menjawab setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah
Universitas Sumatera Utara
di bebankan oleh perusahaan. Sebanyak 21 orang responden 42 menjawab cukup setuju bahwa setiap karyawan harus memiliki kecakapan terhadap pekerjaan yang telah
di bebankan oleh perusahaan. Sisanya sebanyak 6 orang 12 menjawab sangat setuju. Tabel 37. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab Karyawan
yang Tinggi Terhadap Perusahaan No
Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1. Sangat sering
5 3
6 2.
Sering 4
27 54
3. Kadang-kadang
3 20
40 4.
Tidak pernah 2
- -
5. Sangat tidak pernah
1 -
- Total
50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 27 orang responden 54 menjawab
sering memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap perusahaan. Sebanyak 20 orang responden 40 menjawab kadang-kadang saja dapat memilki tanggung jawab yang
tinggi terhadap perusahaan. Sisanya sebanyak 3 orang responden 6 menjawab sangat sering memilki tanggung jawab yang tinggi dalam perusahaan. Dengan demikian dapat
di simpulkan sebagian besar karyawan PT.PP Lonsum Tbk harus memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam perusahaan.
Tabel 38. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab atas Fasilitas dan Sarana yang diberikan oleh instansi untuk Membantu Pekerjaan
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
2 4
2. Setuju
4 23
46 3.
Cukup setuju 3
25 50
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas dapat diketahui sebanyak 25 orang responden 50 menjawab cukup setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi
Universitas Sumatera Utara
untuk membantu pekerjaan. Sebanyak 23 orang responden 46 menjawab setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi untuk
membantu pekerjaan. Dan sisanya sebanyak 2 orang responden 4 menjawab sangat setuju untuk bertanggung jawab atas fasilitas dan sarana yang diberikan instansi untuk
membantu pekerjaan, agar setiap karyawan tidak terlambat dalam menjalankan segala tugasnya.
Tabel 39. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggung Jawab Penuh atas Segala Hasil-Hasil yang Dicapai Perusahaan
No Jawaban
Skor Frekuensi
Persentase 1.
Sangat setuju 5
2 4
2. Setuju
4 19
38 3.
Cukup setuju 3
29 58
4. Tidak setuju
2 -
- 5.
Sangat tidak setuju 1
- -
Total 50
100,00 Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas dapat di ketahui 29 orang responden 58 menjawab cukup setuju dalam bertanggung jawab penuh atas segala hasil-hasil yang di capai
perusahaaan. Sebanyak 19 orang responden 38 menjawab setuju dalam bertanggung jawab atas segala hasil-hasil yang di capai oleh perusahan. Sisanya sebanyak 2 orang
responden 4 menjawab sangat setuju dalam bertanggung jawab penuh atas segala hasil-hasil yang dicapai perusahaan, karena dengan tanggung jawab penuh karyawan
dapat dipercaya oleh atasannya.
4.3. Rekapitulasi Data