BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatory, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan objek-objeknya.
Pada tingkat eksplanasi, penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh
antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian. Adapun variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel deskripsi pekerjaan X
1
dan variabel koordinasi X
2
dengan variabel efektivitas kerja Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di PT PLN Persero Cabang Medan Jl. Listrik No.8 Medan. Waktu penelitian dilakukan dari Desember 2011 sampai
dengan Februari 2012.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional variabel di dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel independen X terdiri atas deskripsi pekerjaan X
1
dan koordinasi X
2
. 2. Variabel dependen adalah efektivitas kerja karyawan Y.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel di dalam penelitian ini adalah: 1. Deskripsi Pekerjaan X
1
Deskripsi pekerjaan adalah penjelasan karakteristik pekerjaan tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan
dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Adapun indikator dari deskripsi pekerjaan yaitu:
a. Ruang lingkup kegiatan Berisi penjelasan mengenai tujuan yang ingin dicapai, keluaran yang akan
dihasilkan, perkiraan jangka waktu penyelesaian pekerjaan dan perkiraan keseluruhan keperluan pemegang jabatan.
b. Tugas pokok Uraian tugas-tugas utama yang harus dikerjakan oleh seorang pemegang
jabatan. c. Nama pekerjaan
Nama pekerjaan dan informasi identifikasi lain seperti upah dan klasifikasi keuntungan.
d. Wewenang dan kewajiban Kewenangan dan prestasi yang harus dicapai oleh setiap pemegang
jabatan. 2. Koordinasi X
2
Koordinasi menunjukkan integrasi dari kegiatan-kegiatan individual dan unit- unit ke dalam suatu usaha yaitu bekerja ke arah tujuan bersama.
Universitas Sumatera Utara
3. Efektivitas Kerja Karyawan Y Efektivitas kerja adalah keseimbangan atau pendekatan optimal pada
pencapaian tujuan, kemampuan, dan pemanfaatan tenaga manusia. Konsep efektivitas menunjukkan seberapa jauh organisasi melaksanakan kegiatan
atau fungsi-fungsi sehingga tujuan yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai dengan menggunakan alat-alat dan sumber daya yang ada secara
optimal. Secara keseluruhan operasionalisasi variabel yang akan diteliti dalam
penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut :
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Deskripsi Pekerjaan
X
1
Deskripsi pekerjaan adalah penjelasan karakteristik
pekerjaan tugas dan tanggung jawab dari suatu
pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan
dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
a. Ruang lingkup kegiatan
b. Tugas pokok c. Nama pekerjaan
d. Wewenang dan
kewajiban Likert
Koordinasi X
2
Koordinasi menunjukkan integrasi dari kegiatan-
kegiatan individual dan unit- unit ke dalam suatu usaha
yaitu bekerja ke arah tujuan bersama.
1. Informasi
2. Kerja sama a. Informasi semua
uraian jabatan b. Informasi uraian
pekerjaan a. Mampu bekerja
aktif dalam tim b. Melaksanakan
tugas dalam tim dengan baik
Likert
Efektivitas Kerja Y
Efektivitas kerja adalah keseimbangan atau
pendekatan optimal pada pencapaian tujuan,
kemampuan, dan pemanfaatan tenaga manusia.
1. Kuantitas Kerja
2. Kualitas Kerja
a. Pencapaian target atau hasil atas
pekerjaan baru
a. Ketelitian bekerja b. Kerapian bekerja
Likert
Universitas Sumatera Utara
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
3. Ketepatan Waktu
4. Pencapaian Tujuan
c. Kecakapan kerja a. Penyelesaian
pekerjaan sesuai dengan tenggat
waktu yang telah ditentukan
a. Penguasaan pengetahuan
b. Hasil pekerjaan sesuai dengan
target yang telah ditentukan
Sumber: L. Daft 2003, Rivai 2009, Tangkilisan 2005 data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori