antara atasan dan bawahan
Pengembangan Karir X
3
Kesempatan dalam peningkatan karir
seseorang yang dapat dicapai
pegawai dalam institusi pegawai
tersebut bekerja. 1. Pendidikan.
2. Pengalaman kerja.
3. Masa kerja. Skala likert
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
1. Kualitas pekerjaan.
2. Kuantitas pekerjaan.
3. Kemampuan bekerja.
4. Pemahaman dan pengenlan
pekerjaan. 5. Kemampuan
memecahkan persoalan.
Skala likert
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh deskripsi kerja, lingkungan keja, pengembangan karir, dan prestasi pegawai di
Kantor PTPN IV Kebun Laras, dengan tanggapan responden sebagai berikut:
Tabel 4.4 Alternatif Jawaban Responden
No. Skala pengukuran
Skor 1.
Sangat Setuju Sekali SSS 5
2. Setuju Sekali SS
4
3. Setuju S
3
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Beby Kendida, 2010
a. Deskripsi Kerja X
1
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel deskripsi kerja dedeskripsikan
dalam Tabel berikut:
Tabel 4.5 Deskripsi Mengenai Variabel Deskripsi Kerja X
1
Tanggapan Item
1 2
3 4
5 Total
F F
F F
F F
1 2
3,77 4
7,55 42
79,25 4
7,55 1
1,89 53
100 2
1 1,89
3 5,66
46 86,79
3 5,66
53 100
3 3
5,66 4
7,55 43
81,13 3
5,66 53
100 4
2 3,77
6 11,3
43 81,13
2 3,77
53 100
5 2
3,77 8
15,1 36
67,92 7
13,2 53
100 6
4 7,55
5 9,43
40 75,47
4 7,55
53 100
7 2
3,77 6
11,3 40
75,47 5
9,43 53
100 8
2 3,77
6 11,3
40 75,47
5 9,43
53 100
Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2011
1. Dari 53 responden, 79,25 menyatakan sesuai antara pembagian tugas dengan aktivitas yang dijalankan di kantor PTPN IV Kebun Laras,
sedangkan 7,55 menyatakan sesuai sekali, 7,55 pula menyatakan tidak sesuai, 3,77 menyatakan sangat sesuai sekali, dan 1,89 menyatakan
tidak sesuai sekali. 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Universitas Sumatera Utara
2. Dari 53 responden, 86,79 menyatakan sesuai antara pemberian tugas dengan penyelesaian yang diberikan di kantor PTPN IV Kebun Laras,
sedangkan 5,66 menyatakan sesuai sekali, 5,66 pula menyatakan tidak sesuai, dan 1,89 menyatakan sangat sesuai sekali.
3. Dari 53 responden, 81,13 menyatakan sesuai antara pengetahuan yang dimiliki dengan penyelesaian tugas yang diberikan di kantor PTPN IV
Kebun Laras, sedangkan 7,55 menyatakan sesuai sekali, dan5,66 menyatakan sangat sesuai sekali, 5,66 pula menyatakan tidak sesuai.
4. Dari 53 responden, 81,13 menyatakan sesuai antara pengetahuan yang dimiliki dengan penyelesaian tugas yang diberikan di kantor PTPN IV
Kebun Laras, sedangkan 11,3 menyatakan sesuai sekali, dan 3,77 menyatakan sangat sesuai sekali, 3,77 pula menyatakan tidak sesuai.
5. Dari 53 responden, 67,92 menyatakan bahwa hubungan kerja sama yang tercipta antara sesama pegawai kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,
sedangkan 15,1 menyatakan baik sekali, dan 13,1 menyatakan tidak baik, 3,77 pula menyatakan sangat baik sekali.
6. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan uraian pekerjaan di kantor PTPN IV Kebun Laras adalah jelas, sedangkan 9,49 menyatakan jelas sekali,
dan 7,55 menyatakan sangat jelas sekali, dan 7,55 pula menyatakan tidak jelas
7. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan bahwa kejelasan batasan tanggung jawab kerja di kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan
11,3 menyatakan baik sekali, 9,43 menyatakan tidak baik, dan 3,77 pula menyatakan sangat baik sekali.
Universitas Sumatera Utara
8. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan bahwa pembagian tugas dari atasan di kantor PTPN IV Kebun Laras adalah jelas, sedangkan 11,3
menyatakan jelas sekali, 9,43 menyatakan tidak jelas, dan 3,77 pula menyatakan sangat jelas sekali.
b. Lingkungan Kerja X
2
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel lingkungan kerja
dideskripsikan dalam Tabel berikut:
Tabel 4.6 Deskripsi Mengenai Variabel Lingkungan KerjaX
2
Tanggapan Item
1 2
3 4
5 Total
F F
F F
F F
1 4
7,55 6
11,3 37
69,81 6
11,3 53 100
2 2
3,77 10 18,9 33
62,26 8
15,1 53 100
3 3
5,66 6
11,3 39
73,58 4
7,55 1
1,89 53 100 4
4 7,55
5 9,43
42 79,25
2 3,77
53 100 5
1 1,89
7 13,2
39 73,58
6 11,3
53 100 6
3 5,66
8 15,1
33 62,26
8 15,1
1 1,89 53 100
7 6
11,3 4
7,55 40
75,47 3
5,66 53 100
8 7
13,2 3
5,66 40
75,47 3
5,66 53 100
9 1
1,89 6
11,3 42
79,25 4
7,55 53 100
Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014 1. Dari 53 responden, 69,81 menyatakan bahwa ukuran ruang kerja
mendukung dalam melaksanakan pekerjaan di Kantor PTPN IV Kebun Laras, sedangkan 11,3 menyatakan mendukung sekali, 11,3
menyatakan tidak mendukung, dan 7,5 menyatakan sangat mendukung sekali.
2. Dari 53 responden, 62,26 menyatakan bahwa tata letak ruang dalam melaksanakan pekerjaan di Kantor PTPN IV Kebun Laras sesuai,
Universitas Sumatera Utara
sedangkan 18,9 menyatakan sesuai sekali, 15,1 menyatakan tidak sesuai, dan 3,77 menyatakan sangat sesuai sekali.
3. Dari 53 responden, 73,58 menyatakan bahwa ketersediaan peralatan kantor dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan di Kantor PTPN IV
Kebun Laras adalah baik, sedangkan 11,3 menyatakan baik sekali, 7,55 menyatakan tidak baik, 5,66 menyatakan sangat baik sekali, dan
1,89 menyatakan tidak baik sekali. 4. Dari 53 responden, 79,25 menyatakan bahwa kebersihan tempat kerja di
Kantor PTPN IV Kebun Laras mendukung, sedangkan 9,43 menyatakan mendukung sekali, 7,55 menyatakan sangat mendukung sekali, dan
3,77 menyatakan tidak mendukung. 5. Dari 53 responden, 73,58 menyatakan bahwa pengaturan suhu udara di
Kantor PTPN IV Kebun Laras mendukung, sedangkan 13,2 menyatakan mendukung sekali, 11,3 menyatakan tidak mendukung, dan 1,89
menyatakan sangat mendukung sekali. 6. Dari 53 responden, 69,81 menyatakan bahwa pengendalian tingkat
kebisingan di Kantor PTPN IV Kebun Laras sudah mendukung, sedangkan 15,1 menyatakan mendukung sekali, 15,1 pula
menyatakan tidak mendukung, 5,66 menyatakan sangat mendukung sekali, dan 1,89 menyatakan tidak mendukung sekali.
7. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan bahwa dukungan hubungan kerja sama antara sesama pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah
baik, sedangkan 11,3 menyatakan sangat baik sekali, 7,55 menyatakan baik sekali, dan 5,66 menyatakan tidak baik.
Universitas Sumatera Utara
8. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan bahwa hubungan kerja sama antara atasan dan bawahan di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,
sedangkan 13,2 menyatakan sangat baik sekali, 5,66 menyatakan baik sekali, 5,66 pula menyatakan tdak baik.
9. Dari 53 responden, 79,25 menyatakan bahwa tanggapan atasan dalam menyampaikan keluhan sehubungan dengan pekerjaan di Kantor PTPN
IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan 11,3 menyatakan baik sekali, 7,55 menyatakan tidak baik, dan 1,89 menyatakan sangat baik sekali.
c. Pengembangan Karir X
3
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel pengembangan karir
dideskripsikan dalam Tabel berikut:
Tabel 4.7 Deskripsi Mengenai Variabel Pengembangan Karir X
3
Tanggapan Item
1 2
3 4
5 Total
F F
F F
F F
1 4
7,55 5
9,43 36 67,92 8
15,1 53
100 2
1 1,89
3 5,66 31 58,49
8 15,1
1 1,89
53 100
3 46 86,79
6 11,3
1 1,89
53 100
4 2
3,77 5
9,43 40 75,47 5
9,43 1
1,89 53
100 5
5 9,43
4 7,55 37 69,81
7 13,2
53 100
6 3
5,66 2
3,77 37 69,81 10 18,9 1
1,89 53
100 Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014
1. Dari 53 responden, 67,92 menyatakan bahwa antara pendidikan dan pelatihan yang diikuti pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras sudah
sesuai, sedangkan 15,1 menyatakan tidak sesuai, 9,43 menyatakan sesuai sekali, dan 7,55 menyatakan sangat sesuai sekali.
Universitas Sumatera Utara
2. Dari 53 responden, 58,49 menyatakan bahwa dukungan program pendidikan dan pelatihan dalam membantu pengembangan karir di Kantor
PTPN IV Kebun Laras sudah mendukung, sedangkan 15,9 menyatakan tidak mendukung, 5,66 menyatakan mendukung sekali, dan 1,89
menyatakan sangat baik sekali, 1,89 pula menyatakan sangat tidak baik sekali.
3. Dari 53 responden, 86,79 menyatakan bahwa pengelolaan pengembangan karir di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,
sedangkan 11,3 menyatakan tidak baik, 1,89 menyatakan sangat tidak baik sekali.
4. Dari 53 responden, 75,47 menyatakan bahwa tanggapan rekan kerja jika posisi yang kosong diisi oleh pekerja yang berkaitan dengan pekerjaan
tersebut di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan 9,43 menyatakan tidak baik, 9,43 pula menyatakan baik sekali, 3,77
menyatakan sangat baik sekali, dan 1,89 menyatakan sangat tidak baik sekali.
5. Dari 53 responden, 69,81 menyatakan bahwa pengalaman kerja dijadikan salah satu indikator penilaian jabatan di Kantor PTPN IV Kebun
Laras adalah baik, sedangkan 13,2 menyatakan tidak baik, 9,43 menyatakan sangat baik sekali, dan 7,55 menyatakan baik sekali.
6. Dari 53 responden, 69,81 menyatakan jika masa kerja menjadi salah satu faktor penentu dalam peningkatan karir di Kantor PTPN IV Kebun Laras
adalah baik, sedangkan 18,9 menyatakan tidak baik , 5,66 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat baik sekali, 3,77 menyatakan baik sekali dan 1,89 menyatakan sangat tidak baik sekali.
d. Prestasi Kerja Y Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di Kantor
PTPN IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel pengembangan karir dideskripsikan dalam Tabel berikut:
Tabel 4.8 Deskripsi Mengenai Variabel Prestasi Kerja Y
Tanggapan Item
1 2
3 4
5 Total
F F
F F
F F
1 8
15,1 4
7,55 35
66,04 6
11,3 53
100 2
8 15,1
39 73,58
6 11,3
53 100
3 1
1,89 3
5,66 40
75,47 9
17 53
100 4
3 5,66
43 81,13
5 9,43
2 3,77
53 100
5 2
3,77 4
7,55 41
77,36 5
9,43 1
1,89 53
100 6
3 5,66
5 9,43
40 75,47
5 9,43
53 100
7 3
5,66 4
7,55 38
71,7 7
13,2 1
1,89 53
100 Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014
1. Dari 53 responden, 66,04 pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras menyataka setuju bahwa keberhasilan dalam mengerjakan tugas dijadikan
penilaian yang penting, sedangkan 15,1 menyatakan sangat setuju sekali, 11,3 menyatakan sangat tidak setuju, dan 7,55 menyatakan setuju
sekali. 2. Dari 53 Responden, 58,49 pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras
menyatakan mampu dalam menangani dan menyelesaikan tugas pokok kerja sehari-hari, sedangkan 15,1 menyatakan mampu sekali, 11,3
menyatakan tidak mampu, dan 7,55 menyatakan mampu sekali.
Universitas Sumatera Utara
3. Dari 53 Responden, 75,47 pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras menyatakan mampu menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang
diberikan, sedangkan 15,1 menyatakan mampu sekali, dan 11,3 menyatakan tidak mampu.
4. Dari 53 Responden, 81,13 pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras menyatakan mampu dalam merencanakan pekerjaan berikutnya, 9,43
menyatakan tidak mampu, 5,66 menyatakan mampu sekali, dan 3,77 menyatakan tidak mampu sekali.
5. Dari 53 Responden, 77,36 menyatakan bahwa kesesuaian antara kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu di kantor PTPN
IV Kebun Laras sudah sesuai, sedangkan 9,43 menyatakan tidak sesuai, 7,55 menyatakan sesuai sekali, 3,77 menyatakan sangat sesuai sekali,
dan 1,89 menyatakan sangat tidak sesuai sekali. 6. Dari 53 Responden, 75,47 kemampuan pegawai di kantor PTPN IV
Kebun Laras dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan sudah mampu, sedangkan 9,43 menyatakan mampu sekali, 9,43 pula
menyatakan tidak mampu, dan 5,66 menyatakan sangat mampu sekali. 7. Dari 53 Responden, 71,2 menyatakan bahwa tingkat keakuratan pegawai
di kantor PTPN IV Kebun Laras dalam mengerjakan pekerjaan sudah baik, sedngkan 13,2 menyatakan tidk baik, 7,55 menyatakan baik sekali,
dan 5,66 menyatakan sangat baik sekali.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3 Karakteristik Responden
