Distribusi Jawaban Kuesioner Data Kuesioner 1. Karakteristik Informan
Dari tabel dapat dilihat bahwa semua informan 100 menyatakan bahwa ada kegiatan yang diarahkan di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
muntuk meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Tabel 8 Distribusi jawaban informan tentang adanya Tupoksi Bidang yang fungsinya menangani disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor
Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 25
96,1 Tidak ada
1 3,9
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 25 orang informan 96,1 menjawab bahwa ada Tupoksi Bidang yang fungsinya menangani disiplin kerja Pegawai
Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Sedangkan 1 orang informan 3,9 menjawab tidak ada.
Tabel 9 Distribusi jawaban informan tentang pensosialisasian peraturan, kegiatan, dan sanksi sebagai upaya pembinaan disiplin kerja Pegawai
Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Sudah baik 23
88,4 Belum baik
1 3,9
Ragu-ragu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 23 orang informan 88,4 menjawab bahwa pensosialisasian peraturan, kegiatan, dan sanksi sebagai upaya
pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara sudah baik. Selanjutnya, ada sebanyak 1 orang informan 3,9
yang menjawab belum baik. Sedangkan, 2 orang informan 7,7 menjawab ragu-ragu.
Tabel 10 Distribusi jawaban informan tentang kecukupan ketersediaan sumber daya manusia dan sarana untuk mendukung upaya pembinaan
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Sudah cukup 22
84,6 Belum cukup
4 15,4
Ragu-ragu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 22 orang informan 84,6 menjawab bahwa ketersediaan sumber daya manusia dan sarana untuk mendukung upaya
pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara sudah cukup. Selanjutnya, ada sebanyak 4 orang informan 15,4
menjawab ketersedian sumber daya manusia dan sarana belum mencukupi. Sedangkan yang menjawab ragu-ragu tidak ada.
Tabel 11 Distribusi jawaban informan tentang adanya waktu yang ditentukan untuk merencanakan upaya pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 22
84,6 Tidak ada
2 7,7
Tidak tahu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 22 orang informan 84,6 menjawab bahwa ada waktu yang ditentukan untuk merencanakan upaya pembinaan
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Selanjutnya, ada sebanyak 2 orang informan 7,7 menjawab tidak ada waktu yang
ditentukan untuk merencanakan upaya pembinaan disiplin kerja. Sedangkan yang menjawab tidak tahu ada sebanyak 2 informan 7,7.
Tabel 12 Distribusi jawaban informan tentang adanya waktu yang ditentukan untuk mengevaluasi upaya pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 22
84,6 Tidak ada
2 7,7
Tidak tahu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 22 orang informan 84,6 menjawab bahwa ada waktu yang ditentukan untuk mengevaluasi upaya pembinaan
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Selanjutnya, ada sebanyak 2 orang informan 7,7 menjawab tidak ada waktu yang
ditentukan untuk mengevaluasi upaya pembinaan disiplin kerja. Sedangkan yang menjawab tidak tahu ada sebanyak 2 informan 7,7.
Tabel 13 Distribusi jawaban informan tentang adanya pandangan ke depan mengenai hambatan yang dapat dialamai dalam upaya pembinaan
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Ada 16
61,5 Ragu-ragu
2 7,7
Tidak ada 8
30,8
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 16 orang informan 61,5 menjawab bahwa ada pandangan ke depan mengenai hambatan yang dapat dialamai dalam
upaya pembinaan disiplin kerja. Selanjutnya, ada sebanyak 2 orang informan 7,7 menjawab ragu-ragu tentang pandangan ke depan mengenai hambatan yang dapat
dialamai dalam upaya pembinaan disiplin kerja.. Sedangkan yang menjawab tidak ada, ada sebanyak 8 informan 30,8.
Tabel 14 Distribusi jawaban informan tentang adanya waktu yang ditentukan untuk merumuskan sanksi pelanggaran disiplin kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 24
92,3 Tidak ada
2 7,7
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 24 orang informan 92,3 menjawab bahwa ada waktu yang ditentukan untuk merumuskan sanksi pelanggaran
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Selanjutnya, ada sebanyak 2 orang informan 7,7 menjawab tidak ada waktu yang
ditentukan untuk merumuskan sanksi pelanggaran disiplin kerja. Sedangkan yang menjawab tidak ada.
Tabel 15 Distribusi jawaban informan tentang adanya waktu yang ditentukan untuk mengamati dampak pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 20
76,9 Tidak ada
5 19,2
Tidak tahu 1
3,9
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel dapat dilihat bahwa ada sebanyak 20 orang informan 76,9 menjawab bahwa ada waktu yang ditentukan untuk mengamati dampak pembinaan disiplin kerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Selanjutnya, ada sebanyak 5 orang informan 19,2 menjawab tidak ada waktu yang ditentukan untuk
mengamati dampak pembinaan disiplin kerja. Sedangkan yang menjawab tidak ada, ada sebanyak 1 informan 3,9.
Tabel 16 Distribusi jawaban informan mengenai apakah setiap keputusan, baik peraturan ataupun sanksi mengenai disiplin kerja berlaku kepada
semua Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara tanpa terkecuali
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Iya 26
100 Tidak
- -
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa semua informan 100 menyatakan bahwa setiap keputusan, baik peraturan ataupun sanksi mengenai disiplin kerja berlaku kepada
semua Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara tanpa terkecuali.
Tabel 17 Distribusi jawaban informan mengenai adanya kebijakan sebagai faktor pendukung pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Regional VI Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 24
92,3 Tidak ada
- -
Tidak tahu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 24 orang informan 92,3
menjawab bahwa ada kebijakan sebagai faktor pendukung pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VI. Tidak ada informan yang menjawab tidak
ada. Sedangkan, informan yang menjawab tidak tahu ada sebanyak 2 orang 7,7.
Tabel 18 Distribusi jawaban informan mengenai adanya Pegawai Negeri Sipil yang sering tidak disiplin di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian
Negara Medan Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 20
77 Tidak ada
6 23
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel dapat dilihat bahwa ada sebanyak 20 orang informan 77 menjawab bahwa ada Pegawai Negeri Sipil yang sering tidak disiplin di Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara Medan. Informan yang menjawab tidak ada, ada sebanyak 6 orang 23. Informan yang manjawab tidak tahu, tidak ada.
Tabel 19 Distribusi jawaban informan mengenai adanya aturan mengenai sanksi pelanggaran disiplin kerja di Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara Medan Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Ada 26
100 Tidak ada
- -
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa semua informan 100 menyatakan bahwa ada aturan mengenai sanksi pelanggaran disiplin kerja di Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara Medan.
Tabel 20 Distribusi jawaban informan mengenai apakah setiap sanksi ada di dibedakan dalam kategori-kategori tertentu
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Iya 23
88,5 Tidak
3 11,5
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 23 orang informan 88,5 menjawab bahwa setiap sanksi pelanggaran disiplin ada di dibedakan dalam kategori-
kategori tertentu. Informan yang menjawab bahwa sanksi disiplin tidak dibedakan dalam kategori-kategori tertentu ada sebanyak 3 orang 11,5. Sedangkan informan yang
menjawab tidak tahu, tidak ada.
Tabel 21 Distribusi jawaban informan mengenai pemahaman tentang disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Sangat paham 23
88,5 Cukup paham
3 11,5
Tidak paham -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 23 orang informan 88,5 menjawab sangat paham tentang arti disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Sebanyak 3
orang informan 11,5 menjawab cukup paham. Tidak ada informan yang menjawab tidak paham.
Tabel 22 Distribusi jawaban informan mengenai pemahaman Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Sangat paham 19
73,1 Cukup paham
2 7,7
Tidak paham 5
19,2
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 19 orang informan 73,1
menjawab sangat paham akan Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Sebanyak 2 orang informan 7,7 menjawab cukup paham.
Sedangkan informan yang menjawab tidak paham ada sebanyak 5 orang 19,2.
Tabel 23 Distribusi jawaban informan tentang perlunya dilakukan pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Perlu 25
96,1 Tidak perlu
- -
Tidak tahu 1
3,9
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel dapat dilihat bahwa ada sebanyak 25 orang informan 96,1 menjawab perlu dilakukan pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Tidak ada informan yang
menjawab tidak perlu dilakukan pembinaan disiplin. Sedangkan yang menjawab tidak tahu, ada sebanyak 1 orang informan 3,9.
Tabel 24 Distribusi jawaban informan tentang bagaimana pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Sangat baik 15
57,7 Cukup baik
11 42,3
Tidak baik -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 15 orang informan 57,7 menjawab bahwa pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI
Badan Kepegawaian Negara sangat baik. sebanyak 11 orang informan 42,3 menjawab bahwa pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara cukup baik. Sedangkan informan yang menjawab tidak baik, tidak ada.
Tabel 25 Distribusi jawaban informan tentang adanya harapan ke depan
dalam hal pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Ada 23
88,4 Ragu-ragu
1 3,9
Tidak ada 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 23 orang informan 88,4 menjawab ada harapan ke depan dalam hal pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil pada
Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara. Informan yang menjawab ragu-ragu ada sebanyak 1 orang 3,9. Sedangkan yang menjawab tidak ada, ada sebanyak 2 orang
7,7.
Tabel 26 Distribusi jawaban informan mengenai apakah pembinaan disiplin kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara dapat
meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Iya 24
92,3 Tidak
- -
Tidak tahu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 24 orang informan 92,3 yang menjawab iya bahwa pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Tidak ada informan yang menjawab pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara tidak dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan yang menjawab tidak tahu ada 2 orang informan 7,7.
Tabel 27 Distribusi jawaban informan mengenai apakah pembinaan disiplin kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara dapat
meningkatkan ketaatan aturan dan ketaatan waktu Pegawai Negeri Sipil
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Iya 22
84,6 Tidak
3 11,6
Tidak tahu 1
3,8
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 22 orang informan 84,6 yang menjawab iya bahwa pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara dapat meningkatkan ketaatan aturan dan ketaatan waktu Pegawai Negeri Sipil. Sebanyak 3 orang informan 11,6 yang menjawab pembinaan disiplin
pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara tidak dapat meningkatkan ketaatan aturan dan ketaatan waktu Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan yang menjawab tidak tahu
ada 2 orang informan 7,7.
Tabel 28 Distribusi jawaban informan mengenai apakah pembinaan disiplin kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara dapat
meningkatkan rasa tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil sehingga tidak menganggap tugas yang diberi sebagai beban melainkan
sebagai tanggung jawab Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Iya 22
84,6 Tidak
4 15,4
Tidak tahu -
-
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 22 orang informan 84,6 yang menjawab iya bahwa pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara dapat meningkatkan rasa tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil sehingga tidak menganggap tugas yang diberi sebagai beban melainkan sebagai tanggung
jawab. Sebanyak 4 orang informan 15,4 menjawab pembinaan disiplin tidak dapat meningkatkan rasa tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil. Tidak ada informan yang
menjawab tidak tahu.
Tabel 29 Distribusi jawaban informan mengenai apakah pembinaan disiplin kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara dapat
mengakibatkan tingkat kesalahan pengerjaan tugas semakin rendah karena Pegawai Negeri Sipil bekerja sesuai dengan aturan
Jawaban Informan Frekuensi
Persentase
Iya 19
73,1 Tidak
6 23
Tidak tahu 1
3,9
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 19 orang informan 73,1 yang menjawab iya bahwa pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara dapat mengakibatkan tingkat kesalahan pengerjaan tugas Pegawai Negeri Sipil semakin rendah. Sebanyak 6 orang informan 23 menjawab pembinaan
disiplin tidak mengakibatkan tingkat kesalahan pengerjaan tugas Pegawai Negeri Sipil
semakin rendah. Sedangkan yang menjawab tidak tahu ada 1 orang informan 3,9.
Tabel 30 Distribusi jawaban informan mengenai apakah pembinaan disiplin kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara dapat
meningkatkan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil Jawaban Informan
Frekuensi Persentase
Iya 24
92,3 Tidak
- -
Tidak tahu 2
7,7
Jumlah 26
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada sebanyak 24 orang informan 92,3 yang menjawab iya bahwa pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara dapat meningkatkan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil. Tidak ada informan yang menjawab pembinaan disiplin pada Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara tidak dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan yang menjawab tidak tahu ada 2 orang informan 7,7.