1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Tugas Pokok dan Fungsi Bidang Informasi Kepegawaian

5. pelaksanaan pengembangan sistem informasi kepegawaian 6. pengelolaan arsip kepegawaian.

3.5.5. Tugas Pokok dan Fungsi Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian

Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan bimbingan teknis kepegawaian dan Diklat kepegawaian, melakukan pengawasan kompetensi jabatan, dan pengendalian pemanfatan lulusan Diklat Pegawai Negeri Sipil Pusat maupun Daerah. Dalam melaksanakan tugas Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian menyelenggarakan fungsi : 1. pemberian bimbingan dan petunjuk teknis kepegawaian 2. perencanaan kebutuhan Diklat 3. penyiapan penyelengaraan Diklat Kepegawaian 4. penyiapan kerjasama, monitoring dan pengendalian pemanfataan Diklat. 5. Pengawasan standar kompetensi Jabatan 6. Koordinasi dengan aparat pengawasan fungsional bidang kepegawaian 7. Pengawasan dan pengedalian kinerja dan disiplin Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Kantor Regional BKN

BAB IV PENYAJIAN DATA

Pada bab ini penulis menyajikan data-data yang diperoleh selama penelitian di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan sebagai lokasi penelitian. Dalam mengumpulkan data, penulis melakukan teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner agar dapat memperoleh informasi tentang pembinaan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan wawancara dengan Kepala Bagian Umum Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Ibu Dra. Ida Widayani, Kepala Sub Bagian Kepegawaian Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Bapak Yasrul Hafli Pasaribu, S.Sos, dan Kepala Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Bapak Drs. Subekti Agus Irianto. Selain wawancara, peneliti juga menyebarkan kuesioner kepada 26 Pegawai Negeri Sipil sebagai informan utama. Wawancara dan penyebaran kuesioner dilakukan di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.

4.1. Data Wawancara

Selain melakukan observasi dengan mengumpulkan data, peneliti juga melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner dengan aparatur pemerintah pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Orang yang ditetapkan sebagai informan kunci untuk diwawancarai adalah orang yang dianggap paling mengetahui hal yang berhubungan

Dokumen yang terkait

Sistem Informasi Data Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Menggunakan Visual Studio 2008

18 183 114

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Pengaruh Absensi Elektronik Hand Geometry Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

33 256 93

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Di Medan

0 34 163

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

8 79 95

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

PEMBINAAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN SKRIPSI

0 2 15