PT. XYZ menanggung seluruh biaya pengobatan dan perawatan akibat kecelakaan kerja di bagian pressing, artinya perusahaan sangat
memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Rataan skor sebesar 3,78 menunjukan sebagian besar karyawan setuju dengan
pernyataan tersebut. Kesadaran akan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja
harus ada dalam diri karyawan itu sendiri misalnya dengan penggunaan APD saat bekerja terutama apabila bekerja ditempat yang
berbahaya. Rataan skor sebesar 3,60 menunjukan bahwa sebagian besar karyawan menggunakan APD saat bekerja terutama ditempat
yang berbahaya, artinya karyawan menyadari akan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja.
Penerapan K3 dapat terlaksana dengan baik apabila ada komunikasi dua arah antara pihak perusahaan dengan karyawan.
Rataan skor sebesar 3,74 yang menunjukan bahwa masukan-masukan yang disampaikan karyawan mengenai masalah K3 sangat dibutuhkan
oleh perusahaan. Rataan skor sebesar 3,63 menunjukan keikutsertaan karyawan dalam pelaksanaan K3 sangat diharapkan oleh perusahaan.
Berdasarkan hasil jawaban responden dari seluruh pernyataan pada Tabel 10 diperoleh total rataan skor sebesar 3,71. Artinya peningkatan
kesadaran K3 dilingkungan pabrik bagian pressing adalah baik.
4. 6. 6. Gambaran Umum K3
Secara umum Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 di bagian pressing dikategorikan baik dapat dilihat dari total rataan skor sebesar
3,60. Hal ini menunjukan bahwa program K3 yang diterapkan perusahaan dilaksanakan dengan baik oleh karyawan. Sebagian besar
karyawan telah mengetahui pelatihan-pelatihan yang diadakan perusahaan dan merasakan manfaat dari pelatihan tersebut.
Pelaksanaan publikasi keselamatan kerja dinilai cukup baik oleh karyawan, begitu pula dengan pelaksanaan pengawasan dan disiplin
serta peningkatan kesadaran K3. Adanya program K3 membuat karyawan merasa aman dan nyaman dalam menyelesaikan
pekerjaannya. Untuk lebih jelasnya faktor-faktor K3 bagian pressing dapat dilihat pada Tabel 11.
Tabel 11. Faktor-faktor K3 bagian pressing PT. XYZ
No. Faktor-faktor K3
Item I
Total Skor T
Rataan Skor
TNxI Kategori
1 Pelatihan
keselamatan 5
1864 3,73
Baik 2
Publikasi keselamatan
4 1542
3,86 Baik
3 Kontrol
lingkungan kerja
6 2079
3,68 Baik
4 Pengawasan
dan disiplin 6
2212 3,69
Baik 5
Peningkatan kesadaran K3
6 2223
3,71 Baik
Total 27
9920 3,60
Baik 4. 7. Analisis Kinerja Karyawan
Maju tidaknya sebuah perusahaan ditentukan oleh kinerja kerja karyawan. Apabila kinerja karyawan meningkat maka produktivitas perusahaan juga ikut
meningkat. Kinerja karyawan dapat dilihat dari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi enam faktor yaitu : kemauan
kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, jaminan sosial, dan hubungan kerja. Bobot yang digunakan dalam setiap pertanyaan adalah :
5 = Sangat Setuju SS 4 = Setuju S
3 = Cukup Setuju CS 2 = Tidak Setuju TS
1 = Sangat Tidak Setuju STS
4. 7. 1. Kemauan Kerja
Kemauan kerja adalah dorongan yang ada dalam diri tenaga kerja untuk meningkatkan kinerjanya. Kemauan kerja dari seorang
karyawan dapat dilihat dari besarnya kontribusi yang diberikan kepada perusahaan yaitu dengan bekerja sungguh-sungguh, adanya kesadaran
dalam diri karyawan untuk mengikuti peraturan-peraturan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Total rataan skor sebesar 3,67 menunjukan tingginya kemauan kerja karyawan. Artinya karyawan
tidak akan bekerja tanpa adanya kemauan kerja yang kuat. Hasil jawaban responden mengenai kemauan kerja dapat dilihat pada Tabel
12. Tabel 12. Hasil jawaban responden mengenai kemauan kerja n = 100
No. Pertanyaan
STS 1
TS 2
CS 3
S 4
SS 5
Rataan Skor
Kategori
1 Anda sangat
menyukai pekerjaan ini
dan berusaha untuk bekerja
dengan sungguh-
sungguh 18
24 32 26 3,66
Baik
2 Anda
bersedia mematuhi
peraturan kerja
13 29 36 22
3,67 Baik
Total 31
53 68 48
3,67 Baik
Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS.
4. 7. 2. Kemampuan Kerja
