7. 2. Kemampuan Kerja 7. 3. Lingkungan Kerja 7. Kompensasi

ditetapkan oleh perusahaan. Total rataan skor sebesar 3,67 menunjukan tingginya kemauan kerja karyawan. Artinya karyawan tidak akan bekerja tanpa adanya kemauan kerja yang kuat. Hasil jawaban responden mengenai kemauan kerja dapat dilihat pada Tabel 12. Tabel 12. Hasil jawaban responden mengenai kemauan kerja n = 100 No. Pertanyaan STS 1 TS 2 CS 3 S 4 SS 5 Rataan Skor Kategori 1 Anda sangat menyukai pekerjaan ini dan berusaha untuk bekerja dengan sungguh- sungguh 18 24 32 26 3,66 Baik 2 Anda bersedia mematuhi peraturan kerja 13 29 36 22 3,67 Baik Total 31 53 68 48 3,67 Baik Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS.

4. 7. 2. Kemampuan Kerja

Pekerjaan yang dilakukan harus sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki karyawan. Kemampuan kerja karyawan dapat dilihat dari menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu. Total rataan skor sebesar 3,71 menunjukan bahwa kemampuan kerja karyawan bagian pressing adalah baik. Hasil jawaban responden mengenai kemampuan kerja dapat dilihat pada Tabel 13. Tabel13.Hasil jawaban responden mengenai kemampuan kerjan=100 No. Pertanyaan STS 1 TS 2 CS 3 S 4 SS 5 Rataan Skor Kategori 1 Anda selalu datang ke tempat kerja tepat waktu dan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 16 26 27 31 3,73 Baik 2 Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik 17 25 31 27 3,68 Baik Total 33 51 58 58 3,71 Baik Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS.

4. 7. 3. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja mendukung pekerjaan yang dilakukan karyawan, adanya tanda peringatan dan tanda bahaya ditempat kerja membuat karyawan bekerja dengan lebih berhati-hati. Rataan skor sebesar 3,71 menunjukan bahwa lingkungan kerja karyawan bagian pressing adalah baik. Hasil jawaban responden mengenai lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel 14. Tabel 14. Hasil jawaban reponden mengenai lingkungan kerja n= 100 No. Pertanyaan STS 1 TS 2 CS 3 S 4 SS 5 Rataan Skor Kategori 1 Pemberian tanda peringatan dan tanda bahaya di tempat kerja membuat Anda berhati-hati dalam bekerja 16 23 33 28 3,73 Baik 2 Lingkungan kerja yang sehat dan aman akan meningkatkan semangat kerja Anda 11 31 37 21 3,68 Baik Total 27 54 70 49 3,71 Baik Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS. 4. 7. 4. Kompensasi a. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan baik secara langsung finansial maupun tidak langsung non-finansial. Bonus yang diterima karyawan sebagai imbalan atas prestasi kerjanya akan meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja sehingga diharapkan kinerja karyawan meningkat. Rataan skor sebesar 3,80 menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan sudah baik dan memuaskan. Hasil jawaban reponden mengenai kompensasi dapat dilihat pada Tabel 15. Tabel 15. Hasil jawaban responden mengenai kompensasi n= 100. No. Pertanyaan STS 1 TS 2 CS 3 S 4 SS 5 Rataan Skor Kategori 1 Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi 14 22 34 30 3,80 Baik Total 14 22 34 30 3,80 Baik Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS. b. Jaminan Sosial b. Adanya jaminan sosial yang diberikan perusahaan membuat karyawan bekerja lebih produktif karena karyawan merasa perusahaan sangat memperhatikan keselamatan dan kesehatannya sewaktu bekerja. Seluruh karyawan bagian pressing mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yaitu menjadi anggota jamsostek. Total rataan skor sebesar 3,59 menunjukan karyawan merasa puas atas jaminan sosial yang diberikan perusahaan. Hasil jawaban responden mengenai jaminan sosial dapat dilihat pada Tabel 16. Tabel 16. Hasil jawaban responden mengenai jaminan sosial n= 100. No. Pertanyaan STS 1 TS 2 CS 3 S 4 SS 5 Rataan Skor Kategori 1 Perusahaan sangat memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan 21 20 35 24 3,62 Baik 2 Perusahaan memberikan asuransi kecelakaan dan kesehatan bagi karyawan 20 27 30 23 3,56 Baik Total 41 47 65 47 3,59 Baik Keterangan : Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju TS, Cukup Setuju CS, Setuju S, Sangat Setuju SS.

4. 7. 5. Hubungan Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Keamanan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sinar Oleochemichal Internasional (SOCI) Mas Medan

11 143 212

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant

2 54 109

HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. OTSUKA INDONESIA

0 16 2

Hubungan antara sikap karyawan terhadap penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan produktivitas karyawan PT Toyotetsu Corporation

4 20 131

Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor)

1 11 7

Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus : Bagian Pengolahan Ptpn VIII Gunung Mas, Bogor)

1 13 106

Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT DyStar Colours Indonesia

0 6 189

Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Divisi Engineering PT XYZ.

5 13 176

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Wika Realty Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office Park)

20 124 133

PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. GAMATEX CIMAHI.

1 3 58