Jenis Penelitian METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting, 2008:57. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. 3.2. 1. Tempat Penelitian Tempat Dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara, yang berlokasi di jalan Williem Iskandar No.9, Medan. 2. Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada bulan Mei 2013 sampai dengan Oktober 2013. 3.3.Batasan Operasional Variabel Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan masalah yang telah ditentukan, maka penelitian ini dibatasi pada faktor-faktor sebagai berikut: a. Variabel bebas independent, X: Motivasi terdiri dari: X1 : Faktor Intrinsik UNIVERSITAS SUMATERA UTARA X2 : FaktorEkstrinsik b. Variabel terikat dependent, Y : Kinerja pegawai 3.4. Definisi Operasional Definisi operasionalisasi variabel digunakan untuk memahami variabel- variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, terdiri dari: a. Variabel bebas X yaitu Motivasi yang terdiri dari: a. Motivasi Intrinsik X1 Yaitu faktor daya dorong yang timbul dari dalam diri masing–masing pegawai, berupa pekerjaan itu sendiri, kemajuan, pencapaian, dan pengakuan. b. Motivasi Ekstrinsik X2 Yaitu faktor pendorong yang datangdari luar diri seseorang terutama dari organisasi tempatnya bekerja. Faktor ekstrinsik ini mencakup : penyeliaan, hubungan antar pribadi, kondisi kerja, dan tambahan penghasilan pegawai. 2. Variabel terikat Y yaitu Kinerja pegawai: Adalah tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu instansi. Kinerja dinyatakan baik dan suskes jika yang diinginkan dapat tercapai dengan baik, yang terdiri dari kualitas, kuantitas, pengetahuan tentang pekerjaan, dan waktu Secara keseluruhan definisi operasionalisasi variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Tabel 3.1 OperasionalisasiVariabel Sumber: Hasibuan 2002 dan Mangkunegara 2009, diolah 2013. Penelitian ini menggunakan skala Likert, yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, setiap jawaban akan diberi skor Sugiyono, 2006:105. 3.5. Skala Pengukuran Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat padaTabel 3.2 berikut ini: Variabel DefenisiVariabel Indikator Skala Faktor Intrinsik X 1 faktor daya dorong yang timbul dari dalam diri pegawai Kantor Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. 1. Pekerjaan itu sendiri 2. Kemajuan 3. Pengakuan 4. Pencapaian Likert Faktor Ekstrinsik X 2 faktor pendorong yang dating dari luar diri pegawai Kantor Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. 1. Penyeliaan 2. Hubungan antar Pribadi 3. Kondisi Kerja 4. Tambahan Penghasilan Pegawai TPP Likert Kinerja Pegawai Y tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi 1. Kualitas 2. Kuantitas 3. Pengetahuan tentang pekerjaan 4. Waktu Likert UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden No. Jawaban Skor 1. Sangat Setuju 5 2. Setuju 4 3. Kurang Setuju 3 4. Tidak Setuju 2 5. Sangat Tidak Setuju 1 Sumber : Sugiyono 2008 : 183, diolah 2013

3.6. Populasi Dan Sampel