mengetahui pengaruh SECI Model tersebut terhadap peningkatan kompetensi karyawan PT Krakatau Steel Persero Tbk.
1.2. Perumusan Masalah
SECI Model merupakan bagian dari manajemen pengetahuan, berupa proses dimana organisasi atau perusahaan mengumpulkan aset pengetahuan
dan memanfaatkannya untuk meningkatkan kompetensi kayawan. Maka dapat dirumuskan permasalahan yang diteliti antara lain:
1. Bagaimana penerapan manajemen pengetahuan melalui SECI Model pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk?
2. Bagaimana kompetensi karyawan yang ada pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk?
3. Bagaimana pengaruh SECI Model terhadap peningkatan kompetensi karyawan pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk?
4. Apa faktor yang paling mempengaruhi peningkatan kompetensi karyawan pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk dalam
penerapan SECI Model?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah dikemukakan, tujuan yang ingin dicapai yaitu:
1. Mengidentifikasi penerapan manajemen pengetahuan melaui SECI Model pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk.
2. Mengidentifikasi kondisi kompetensi karyawan yang ada pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk.
3. Menganalisis pengaruh SECI Model terhadap peningkatan kompetensi karyawan pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk.
4. Menganalisis faktor yang paling mempengaruhi peningkatan kompetensi karyawan pada Direktorat SDM PT Krakatau Steel Persero Tbk dalam
penerapan SECI Model.
1.4. Manfaat Penelitian
1. Masukkan bagi perusahaan untuk mengetahui sejauh mana penerapan manajemen pengetahuan melalui SECI Model terhadap peningkatan
kompetensi karyawan sehingga bisa menjadi bahan pertimbangan bagi pelaksanaan program selanjutnya.
2. Pengalaman bagi penulis, serta menjadi informasi dan wawasan baru bagi pihak yang akan melakukan penelitian yang lebih mendalam lagi.
1.5. Ruang Lingkup
Penelitian ini memfokuskan untuk menganalisis penerapan SECI Model terhadap peningkatan kompetensi karyawan pada direktorat SDM PT
Krakatau Steel Persero Tbk. Variabel–variabel pada penelitian ini yaitu SECI Model dan kompetensi karyawan. Indikator dari variabel SECI Model
yaitu meliputi Socialization, Eksternalization, Combination dan Internalization. Sedangkan variabel kompetensi karyawan meliputi Hard
Competence dan Soft Competence. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan PT Krakatau Steel Tbk pada
bagian direktorat SDM yang meliputi subdit Human Capital Planing Development HCPD dan Human Capital Maintenance and Admin
HCMA.
II. TINJAUAN PUSTAKA
