3. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui karakteristik responden pada penelitian melalui perhitungan persentase jawaban yang telah
ditabulasi. Selain itu, analisis deskriptif juga digunakan untuk mengidentifikasikan karakteristik responden yang berpengaruh terhadap
variabel pada penelitian, yaitu SECI Model dan kompetensi karyawan. Analisis deskriptif dilakukan dengan menggunakan cross tab.
4. Analisis Structural Equation Modeling SEM
Menurut Wijayanto 2008 model persamaan struktural Structural Equation Modeling yaitu teknik analisis multivariate
yang memungkinkan peneliti untuk menguji hubungan antara variabel yang
kompleks, baik recursive maupun non-recursive untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai keseluruhan model. SEM dapat
menguji secara bersama-sama: a. Model structural
Merupakan hubungan antara konstruk independen dan dependen. b. Model measurement
Merupakan hubungan antara indikator dengan konstruk variabel laten.
Aplikasi dari model SEM ini menggunakan metode Latent Variable Score LVS dengan bantuan software LISREL 8.30. Manajemen
Pengetahuan dan Kompetensi Karyawan dalam penelitian ini dianggap sebagai faktor yang tidak bisa diukur secara langsung yang disebut
variabel laten. Langkah-langkah SEM dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Pengembangan model berbasis konsep dan teori Pada tahap ini dilakukan telaah teori tentang pengaruh SECI Model
terhadap peningkatan kompetensi karyawan. Lalu ditentukan variabel laten dan variabel indikator berdasarkan teori.
b. Mengkonstruksi diagram path Pada tahap ini variabel laten dan variabel indikator dibentuk dalam
diagram path agar lebih memahami bentuk hubungan antar variabel.
c. Konversi diagram path ke model struktural Pada tahap ini model struktural dan model pengukuran digambarkan
lebih jelas. d. Memilih matriks input
Pada tahap ini matriks input dipilih dan dimasukan ke dalam perhitungan.
e. Solusi standard model dan evaluasi goodness of fit index Pada tahap ini matriks input diolah dan melihat nilai goodness of fit
dari model solusi standard. f. Interpretasi model
Langkah terakhir adalah menginterpretasikan model solusi standard, yaitu melihat besarnya pengaruh atau kontribusi variabel indikator
terhadap variabel laten dan besarnya pengaruh antar variabel laten. Penyusunan hubungan jalur tiap atribut dalam model dapat dilihat
pada Gambar 4. Indikator socialization yaitu X1, indikator externalization yaitu X2, indikator combination yaitu X3 dan
indikator internalization yaitu X4, dimana 4 indikator tersebut akan menerangkan variabel laten SECI Model. Sedangkan, indikator hard
competence yaitu Y1, indikator soft competence yaitu Y2, dimana 2 indikator tersebut akan menerangkan variabel kompetensi karyawan.
Adapun hipotesis yang digunakan sebagai berikut: Hipotesis 1 H1
H
O
= SECI Model tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi karyawan PT Krakatau Steel
Persero Tbk H
1
= SECI Model berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi karyawan PT Krakatau Steel Persero Tbk
Hipotesis 2 H2 H
O
= Socialization tidak berpengaruh terhadap SECI Model H
1
= Socialization berpengaruh terhadap SECI Model Hipotesis 3 H3
H
O
= Externalization tidak berpengaruh terhadap SECI Model H
1
= Exernalization berpengaruh terhadap SECI Model
Hipotesis 4 H4 H
O
= Combination tidak berpengaruh terhadap SECI Model H
1
= Combination berpengaruh terhadap SECI Model Hipotesis 5 H5
H
O
= Internalization tidak berpengaruh terhadap SECI Model H
1
= Internalization berpengaruh terhadap SECI Model Hipotesis 6 H6
H
O
= Hard Competence tidak berpengaruh terhadap kompetensi karyawan
H
1
= Hard Competence tidak berpengaruh terhadap kompetensi karyawan
Hipotesis 7 H7 H
O
= Soft Competence tidak berpengaruh terhadap kompetensi karyawan
H
1
= Soft Competence tidak berpengaruh terhadap kompetensi karyawan
Gambar 4 . Model SEM SECI Model terhadap Kompetensi Karyawan Keterangan =
X1 : Socialization Y1
: Hard Competence X2 : Externalization
Y2 : Soft Competence
X3 : Combination X4 : Internalization
Kompetensi Karyawan
Socialization
Combination Soft
Competence Hard
Competence
Internalization
SECI Model
Externalization
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Kategori