2.9.2 Sistem Pengupahan dan Kesejahteraan Karyawan
Sistem pengupahan yang diterapkan oleh PT Guna Kemas Indah berpedoman pada ketentuan Upah Minimum Sektoral Regional UMSR yang
ditetapkan pemerintah. Besarnya upah yang diterapkan dibedakan menurut status karyawan perusahaan:
1. Pegawai Tetap
Menerima gaji bulanan dan fasilitas-fasilitas lain dari perusahaan. 2.
Pegawai Harian Menerima upah sesuai dengan hasil kerjanya setiap satu minggu.
Pelaksanaan kerja yang dilakukan pegawai pada hari libur dan diluar ketentuan jam kerja normal maka dikategorikan ke dalam jam kerja lembur.
Perhitungan gaji untuk pekerja lembur sebagai berikut: 1.
Untuk hari biasa a.
Untuk satu jam pertama adalah 1,5 x upah per jam b.
Untuk dua jam berikutnya adalah 2 x upah per jam. Dimana upah kerja lembur per jam adalah 1173 x upah per bulan.
2. Untuk hari besarlibur
Untuk hari libur 2 x upah per hari kerja biasa. Di samping pemberian gaji pokok perusahaan memberikan tunjangan-
tunjangan kepada karyawan, fasilitas ini diberikan kepada semua karyawan tetap dan karyawan kontrak tanpa terkecuali. Usaha-usaha tersebut dilakukan
perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja antara lain:
1. Tunjangan Masa Kerja
Perbedaan gaji antara pekerja baru dengan pekerja lama dibedakan dengan tunjangan masa kerja, baik pekerja bulanan maupun pekerja harian, yaitu:
a Masa kerja 2 tahun – kurang 4 tahun TMK Rp 11.000,00bulan
b Masa kerja 4 tahun – kurang 6 tahun TMK Rp 14.000,00bulan
c Masa kerja 6 tahun – kurang 8 tahun TMK Rp 16.500,00bulan
d Masa kerja 8 tahun – kurang 10 tahun TMK Rp 20.000,00bulan
e Masa kerja 10 tahun – kurang 12 tahun TMK Rp 25.000,00bulan
f Masa kerja 12 tahun – kurang 14 tahun TMK Rp 30.500,00bulan
g Masa kerja 14 tahun – kurang 16 tahun TMK Rp 37.500,00bulan
h Masa kerja 16 tahun – kurang 18 tahun TMK Rp 44.500,00bulan
i Masa kerja 18 tahun – kurang 20 tahun TMK Rp 51.500,00bulan
j Masa kerja 20 tahun – kurang 22 tahun TMK Rp 58.500,00bulan
k Masa kerja 22 tahun – kurang 24 tahun TMK Rp 65.500,00bulan
l Masa kerja 24 tahun ........................TMK Rp 72.500,00bulan
2. Tunjangan Hari Raya THR
Besarnya THR adalah tambahan satu bulan gaji pada karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari satu tahun. Adapun ketentuan yang
ditetapkan oleh perusahaan berkenaan dengan Tunjangan Hari Raya, yaitu: a.
THR diberi kepada pekerja, 14 hari sebelum Hari Raya Keagamaan b.
Untuk kepala pekerja yang bekerja di atas 1 tahun, jumlah THR yang diberi adalah sebesar 1 bulan gaji
Kategori