Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Pengembangan Karir X3
Peningkatan pribadi yang dilakukan oleh
seseorang dalam mencapai rencana karir
pribadinya. Kompetensi untuk
Pengembangan Karir
Self management skills
Skala Interval
Personal traits Kompensasi X4
Total seluruh imbalan yang diterima karyawan
sebagai pengganti jasa mereka.
Kompensasi Finansial
Langsung Gaji
Skala Interval
Insentif Bonus Kompensasi
Finansial Tidak Langsung
Fasilitas Kompensasi
Nonfinansial Lingkungan Kerja
Kinerja Y Hasil kerja baik secara
kualitas maupun kuantitas yang dicapai
oleh seseorang dalam melaksanakan tugas
sesuai tanggung jawab yang diberikan
Kualitas Kesempurnaan
Tugas Skala
Interval Kemampuan dan
Keterampilan Inisiatif
Kuantitas Pencapaian Target
Ketepatan Waktu
Sumber : PT. Bank SUMUT, Noe 2010, Rivai 2004, Mangkunegara 2002
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuranmasing-masingvariabeldalam penelitianiniadalahdengan menggunakanskala
interval.Penggunaanskalaintervaldikarenakanskalainterval tidakhanya
mengelompokkanindividumenurutkategoritertentudanmenentukan urutankelompok, namunjuga mengukurbesaran magnitude perbedaan preferensi
antarindividu.Sekaran, 2006:18. Sedangkanteknikpengukuranskala yangdigunakandalam penelitianini
untukmengukurvariabeladalahskaladiferensial semantikSemanticDifferential Scale,yaitu
metodepenilaiandenganmenggunakan5butir yangdibentukdalam satugaris kontinuyangmenyatakansecara verbal2 kutubpenilaianyang ekstrim.
Alasandigunakannyaskalainidalam pengukurannyakarenaskalaini memberikan
Universitas Sumatera Utara
jawaban yang lebih pasti mengenai arah pendapat responden, apakah lebih mengarah kepada kutup positif setuju atau negatif tidak setuju, dengan demikian
penulis dapat lebih mudah dalam menganalisis pendapat responden yang lebih pasti. Denganskalainterval,
makavariabelyangakandiukurdijabarkanmenjadi indikatorvariabel.Kemudianindikatortersebut dijadikansebagaititiktolakuntuk
menyusunitem-item instrumenyangdapatberupapernyataanataupertanyaan Sugiyono, 2004:46.Skalainterval
menggunakantingkatanjawaban sebagai berikut:
Gambar 3.1 Instrumen Skala
Interval
Sangat TidakSetuju Kurang Setuju Sangat Setuju
1 2
3 4
5
Sumber: Sugiyono 2012:46
3.6 Populasi Dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi
Populasi adalah keseluruhan anggota atau kelompok yang membentuk objek yang dikenakan investigasi oleh peneliti Sukaria 2011:167. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Persero Tbk, Cabang Utama Medan yang berjumlah 125 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2 Sampel
Sampel adalah elemen yang ditarik dari populasi untuk mempresentasikan karakteristik dari populasi Sukaria 2012:168. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah Probability Sampling. Salah satu jenisteknik Probability Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling,
yang di dalamnya setiap elemen dari populasi mempunyai kesempatan yang sama atau peluang yang sama untuk terpilih menjadi anggota sampel. Penentuan jumlah
sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin Umar, 2008 sebagai berikut:
n =
� �+�e
2
Dimana: n = Jumlah sampel
N= Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel error term
Dengan populasi N sebanyak 125 orang dan tingkat kesalahan e sebanyak 5 maka jumlah sampel adalah sebagai berikut:
125 n =
1 + 125 0,05
2
n = 55,24 dibulatkan menjadi 56 orang
Universitas Sumatera Utara
Seluruh sampel didistribusikan ke seluruh devisi yang ada di perusahaan dengan perhitungan rumus slovin. Dengan demikian didapatkan distribusi sampel
per devisi seperti dalam tabel berikut:
Tabel 3.2 Distribusi Sampel Per Devisi
Devisi Jumlah Karyawan
Devisi N Jumlah Sampel Per
Devisi
Pemasaran 30
14 Kredit
30 13
Administrasi Kredit 25
11 Pelayanan Nasabah
15 7
Operasional 25
11 Total
125 56
Sumber: PT. Bank SUMUT, data diolah
3.7 Jenis Data
