Kemampuan dan Keterampilan No Inisiatif No Pencapaian Target No Ketepatan Waktu No

2. Kemampuan dan Keterampilan No

Pernyataan Skala Pengukuran 1 2 3 4 5 32 Pekerjaan yang Saudara lakukan saat ini terlalu berat bagi Saudara 33 Pekerjaan yang Saudara lakukan tidak sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan Saudara

3. Inisiatif No

Pernyataan Skala Pengukuran 1 2 3 4 5 34 Saudara selalu dipuji atasan di dalam pekerjaan Saudra 35 Saudara mampu memprediksi kebutuhan atasan Saudara sebelum diminta

4. Pencapaian Target No

Pernyataan Skala Pengukuran 1 2 3 4 5 36 Target pekerjaan yang diberikan perusahaan terlalu tinggi 37 Saudara membutuhkan partner kerja untuk mencapai target kerja Saudara

5. Ketepatan Waktu No

Pernyataan Skala Pengukuran 1 2 3 4 5 38 Saudara memiliki banyak waktu luang dalam jam kerja Saudara 39 Waktu deadline pekerjaan yang Saudara terima terlalu cepat TERIMA KASIH Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA BUKU Alwi, Safaruddin, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, BP FE UGM, Yogyakarta. Amstrong, Michael dan Angela Baron, 2008, Performance Management, Institute of Personel and Development, London. Amstrong, Michael, 2009, Handbook of Performance Management. Kogan Page, London. Bacal, Robert,2012, Performance Management, Mc. Graw-Hill Companies, Inc, New York. Flippo, Edwin B, 2002, Personal ManagementManajemen Personalia, Edisi VII, Jilid II, Mc. Graw-Hill Companies, Inc, New York. Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program SPSS, Edisi IV, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Handoko, T. Hani, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Lawson, Ken, 2005, Performance Review, Axis Publishing Limited, London. Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2006, Human Resource Management, Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mocheriono, 2012, Indikator Kinerja Utama IKU, PT. RajaGrafindo Persada, Surabaya. Nawawi, Hadari, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Nawawi, Hadari, 2011,Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press, Jakarta. Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright, Penerjemah David Wijaya, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing, Salemba Empat, Jakarta. Universitas Sumatera Utara Prawirosentono, Suryadi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Balai Aksara Baru, Jakarta. Rivai, Veithzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta. Rivai, Veithzal, Sofyan Basir, Sarwono Sudarto, Arifiandy Permata Veithzal, 2012,Commerical Bank Management, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sedarmayanti, 2011, Metodologi Penelitian,Cetakan Kedua, CV. Mandar Maju, Bandung. Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifuddin, 2011, Metode Penelitian, CV. Bandar Maju, Bandung. Sekaran, Uma, 2006, Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi IV, Buku 1, Salemba Empat, Jakarta. Simamora, Henry, 1997,Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, STIE YKPN, Yogyakarta. Sudjana, 2005, Metode Statistika, Tarsito, Bandung. Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. Sukaria, 2012, Metode Penelitian, Edisi II, USU Press, Medan. Umar, Husein, 2005, Metode Riset Bisnis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Universitas Sumatera Utara JURNAL Amelia Taroreh, Frederick Worang, dan Christofell Mintardj, 2016. “Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan, dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pengembangan SDM Provinsi Papua” David Wan, Victor Kok, Chin Huat Ong, 2002. “The Impact of Strategic Human Resource Management with Organizational Performance in Singapore.” Hang-Yue Ngo, Chung-Ming Lau, And Sharon Foley, 2008. “Strategic Human Resources Management, Firm Performance and Employee Relations Climate in China.” Laili Purnawati, 2014. “Perencanaan Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Sumber Daya Manusia” Mochtar, 2012. “Analisis Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Peningkatan Daya Saing pada MAN Kota Kediri 3.” Rhenaldy Massie, Benhard Tewal,Greis Sendow 2015, 2015. “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Sulawesi Utara.” Rossi Febri Ferial, 2014. “Pengaruh Perencanaan Sumber Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Iskandar Muda Persero Aceh Utara.” Tamer K. Darwish, 2009. “The Impact of Strategic Human Resource Management Implementation on Firm Performance.” Tursina Kurniati, 2014. “Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji terhadap Kinerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta” Yandra, 2007. “Analisis Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Binjai.” Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a Metode Analisis Deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja karyawan berdasarkan hasil jawaban responden. b Metode Analisis Kuantitatif merupakan metode yang digunakan untuk menyatakan data dalam bentuk angka, dilakukan dengan menggunakan statistik untuk menguji hipotesis. Dengan demikian penelitian ini akan menjelaskan pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja pegawai di PT. Bank SUMUT Persero Cabang Utama Medan.

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian merupakan tempat terjadinya masalah penelitian. Adapun yang dijadikan sebagai tempat penelitian yang mengkaji Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai di PT.Bank SUMUT Persero Cabang Utama, Jalan Imam Bonjol No. 18, Medan, Sumatra Utara. Universitas Sumatera Utara