2. Kualifikasi Akademik Guru Melalui Uji Sertifikasi dan Kesetaraan Kualifikasi akademik yang dipersyaratkan untuk dapat diangkat sebagai
Guru dalam bidang – bidang khusus yang sangat diperlukan tetapi belum dikembangkan di perguruan tinggi dapat diperoleh melalui uji kelayakan
dan kesetaraan. Uji kelayakan dan kesetaraan bagi seseorang yang memiliki keahlian tanpa ijazah dilakukan oleh perguruan tinggi yang
diberi wewenang untuk melaksanakannya.
C. Masa Kerja
Kamus Besar Bahasa Indonesia 1990:550, menyebutkan bahwa yang dimaksud dengan masa adalah waktu, zaman atau lama waktu tertentu.
Sedangkan yang dimaksud dengan kerja 1990:428, adalah kegiatan melakukan sesuatu; sesuatu yang dilakukan untuk mencari nafkah. Jadi yang
dimaksud dengan masa kerja adalah rentang masa seorang guru melaksanakan tugasnya sebagai pengajar pada suatu lembaga pendidikan
tertentu. Masa kerja berhubungan dengan waktu kerja seseorang yaitu dari segi kuantitas seseorang di dalam menjalani pekerjaannya Tulus, 1992:113.
Pengalaman mengajar adalah masa kerja guru dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendidik pada satuan pendidikan tertentu sesuai dengan surat tugas
dari lembaga yang berwenang dapat dari pemerintah, dan atau kelompok masyarakat penyelenggara pendidikan. Bukti fisik dari komponen ini dapat
berupa surat keputusan atau surat keterangan yang sah dari lembaga berwenang Muslich, 2007:14. Masa kerja seorang guru berstatus PNS
terhitung pada saat diterimanya SK Surat Keputusan yang diterbitkan oleh Departemen Pendidikan Nasional. Sedangkan untuk guru berstatus non PNS
masa kerjanya terhitung saat diterimanya surat pengangkatan yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dikeluarkan oleh lembaga atau satuan pendidikan tempat ia bekerja. Masa kerja biasa dihitung dalam satuan tahun.
D. STATUS KEPEGAWAIAN
Secara umum status kepegawaian tenaga pendidikan pada suatu lembaga pendidikan dapat dibedakan menjadi dua, yaitu : guru tetap dan guru
tidak tetap Suwondo, 2003:439
1. Guru tetap. Guru tetap adalah guru yang telah diangkat menjadi pegawai tetap pada suatu instansi pendidikan yang berkewajiban mengajar 24 jam
per minggu dan melaksanakan tugas administrasi lainnya. Guru Tetap dapat berstatus pegawai negeri sipil PNS atau bukan PNS.
2. Guru tidak tetap. Guru tidak tetap adalah guru yang belum diangkat menjadi pegawai tetap pada suatu instansi pendidikan, baik instansi
pendidikan negeri maupun swasta. Guru tidak tetap dapat berstatus guru bantu. Pengadaan guru bantu dapat dilakukan melalui ikatan kerja dengan
sistem kontrak yang sebelumnya proses seleksi yang berorientasi pada standar kompetensi guru dan dilaksanakan secara terpadu melalui kerja
sama antara pemerintah pusat, propinsi dan kabupaten kota. Ada pula yang membedakan status kepegawaian guru menjadi :
1. Pegawai Negeri Sipil 2. Guru Tetap Yayasan
3. Guru Bantu 4. Guru Honorer
Undang-Undang Tentang Guru tahun 2005 pasal 1 menyebutkan bahwa : Guru tetap adalah guru yang dipekerjakan secara permanen oleh pemerintah,
pemerintah daerah, BHP, atau badan hukum lainnya yang menyelenggarakan satuan pendidikan.
Guru tetap Pegawai Negeri Sipil PNS adalah guru tetap yang diangkat sebagai pegawai negeri sipil oleh pemerintah dan pemerintah daerah
berdasarkan peraturan peraturan perundang-undangan yang berlaku Guru tetap non PNS adalah guru tetap yang diangkat oleh BHP, atau badan
hukum lainnya yang menyelenggarakan satuan pendidikan, berdasarkan perjanjian kerja.
Guru tidak tetap adalah guru yang diangkat secara sementara oleh pemerintah, pemerintah daerah, BHP, atau badan hukum lainnya yang menyelenggarakan
satuan pendidikan, berdasarkan perjanjan kerja. Status karyawan pada suatu organisasi dapat pula dibedakan menjadi
httpwww.portalhr.com: 1. Karyawan kontrak. Karyawan kontrak adalah karyawan yang dipekerjakan
oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu, waktunya terbatas maksimal hanya tiga tahun. Status karyawan kontrak hanya dapat dapat diterapkan
untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu :
a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya. b. Pekerjaan yang diperlkirakan peyelesaiannya dalam waktu yang tidak
terlalu lama dan paling lama 3 tiga tahun. c. Pekerjaan yang bersifat musiman.
d. Untuk pekerjaan yang bersifat tetap, tidak dapat diberlakukan status karyawan kontrak.
