commit to user
d. Kegiatan Usaha dan Proses Kerja tidak sekedar dijalankan untuk mengejar efisiensi melainkan juga untuk memungkinkan terjadinya kerja sama
cerdas pembaruan
perusahaan secara
berkesinambungan, dalam
penyelenggaraan bisnis secara vertikal.
C. Struktur Organisasi dan Sumber Daya Manusia
Struktur organisasi adalah suatu kerangka yang menunjukkan hubungan antara personil dalam menyelesaikan tugas perusahaan maupun
suatu organisasi. Struktur organisasi yang baik akan menunjang pengelolaan perusahaan yang baik pula. Dengan demikian diharapkan dapat mencapai
hasil yang maksimal, baik dalam kualitas maupun kuantitas. Suatu organisasi yang baik, terdapat hubungan antar orang-orang yang
menjalankan aktivitas organisasi yang menggambarkan hubungan masing- masing kegiatan dan fungsi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Struktur
organisasi yang ditetapkan di PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta adalah organisasi garis dan dalam melaksanakan tugas-tugasnya
Manajer dibantu oleh Asisten Manajer yang sesuai dengan keahliannya. Dalam kegiatan operasional, Asisten Manajer memberi perintah kepada tiap-tiap
bagian secara langsung, namun demikian Manajer merupakan penanggung jawab tertinggi di perusahaan. Struktur organisasi di maksud sebagian dalam
bagan 3.1 di bawah ini.
30
Bagan 3.1. Struktur Organisasi PT. PLN Persero Dist Jateng dan D.I.Y Are Pelayanan dan Jaringan Surakarta
Sesuai SK 175.KGM.DJTY2005 Tanggal 24 Juli 2008
3
commit to user
Kaitannya dengan kearsipan yang memperoleh wewenang seluasnya, dalam struktur organisasi bagian sekretaris umum atau lebih di kenal dengan
administrasi umum itu terletak di bawah naungan asisten manager SDM dan administrasi. Asisten manager SDM dan administrasi mempunyai tugas yang
termasuk di dalamnya tugas administrasi umum, antara lain : a. Menyusun dan mengusulkan Formasi Tenaga Kerja FTK.
b. Melaksanakan program pendidikan dan pelatihan pegawai. c. Melaksanakan pengembangan karir pegawai.
d. Melaksanakan updating data pegawai. e. Melaksanakan penilaian kinerja pegawai.
f. Menyusun dan mengusulkan mutasi pegawai. g. Memproses pelanggaran disiplin pegawai.
h. Mengelola penyusunan anggaran pegawai dan pembayaran penghasilan pegawai.
i. Mengelola kesekretarisan dan rumah tangga kantor. j. Membuat evaluasi triwulanan atas kegiatan SDM dan Administrasi dan
rencana perbaikannya. Area pelayanan PT PLN Persero APJ Surakarta mencakup
keseluruhan wilayah eks karisidenan Surakarta. Dalam melayani pelanggannya terdapat unit-unit pelayan jaringan UPJ. Unit Pelayanan Jaringan untuk PT
PLN Persero APJ Surakarta yaitu : 1. UPJ Karanganyar
2. UPJ Sukoharjo 3. UPJ Grogol
4. UPJ Wonogiri 5. UPJ Sragen
6. UPJ Palur 7. UPJ Kartasura
8. UPJ Jatisrono 9. UPJ Sumberlawang
10. UPJ Manahan
commit to user
11. UPJ Surakarta Kota Secara kuantitatif dilihat dari jumlah karyawan, PT. PLN Persero
APJ Surakarta tergolong perusahaan besar. Jumlah keseluruhan karyawan adalah 325 tiga ratus dua puluh lima orang mencakup keseluruhan
bidang kerja. Rincian komposisi karyawan sebagaimana di sajikan dalam tabel di bawah ini.
Tabel 3.1 Komposisi Karyawan Berdasarkan Bidang Kerja
di PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta NO
BIDANG KERJA JUMLAH
1. Manajer APJ Surakarta
1 2.
Fungsioanal Ahli APJ Surakarta 9
3. Pemasaran
18 4.
Niaga 16
5. Distribusi
41 6.
Keuangan 17
7. SDM dan Administrasi
11 8.
UPJ Karanganyar 19
9. UPJ Sukoharjo
21 10.
UPJ Grogol 20
11. UPJ Wonogiri
20 12.
UPJ Sragen 22
13. UPJ Palur
19 14.
UPJ Kartasura 19
15. UPJ Jatisrono
19 16.
UPJ Sumberlawang 20
17. UPJ Manahan
17 18.
UPJ Surakarta Kota 16
Jumlah Keseluruhan 325
Sumber : PT. PLN Persero APJ Surakarta Desember 2010
commit to user
Untuk mewujudkan wawasan bersama setiap anggota perusahaan PT PLN Persero menjunjung dan menerapkan tata nilai-nilai :
1. Saling Percaya mutual trust Suasana saling menghargai dan terbuka diantara sesama anggota
perusahaan yang dilandasi oleh keyakinan akan integritas, itikad baik, dan kompetensi dari pihak-pihak yang saling berhubungan dalam
penyelenggaraan praktek bisnis yang bersih dan etika. 2. Integritas integrity
Wujud dari sikap anggota perusahaan yang secara konsisten menunjukkan selaras antara perkataan dan perbuatan, dan rasa tanggung jawab terhadap
pengelolaan perusahaan dan pemanfaatan kekayaan perusahaan untuk kepentingan baik jangka pendek maupun jangka panjang, serta rasa
tanggung jawab terhadap semua pihak yang berkepentingan. 3. Peduli care
Cerminan dari suatu niat untuk menjaga dan memeliharakualitas kehidupan kerja yang dirasakan anggota perusahaan, pihak-pihak yang
berkepentingan dalam rangka bertumbuh kembang bersama, dengan dijiwai kepekaan terhadap setiap permasalahan yang dihadapi perusahaan
serta mencari solusi yang tepat. 4. Pembelajar learner
Sikap anggota perusahaan untuk selalu barani mempertanyakan kembali system dan praktek pembangunan, manajemen operasi, serta berusaha
menguasai perkembangan ilmu dan teknologi mutakhir demi pembaruan perusahaan serta berkelanjutan.
commit to user
BAB IV PEMBAHASAN
