Untuk melihat motivasi intrinsik dengan indikator yang paling dominan, maka dilakukan uji analisis regresi linear berganda, sebagai berikut:
Ŷ = 38,848 + 1,061 X1 – 0,929 X2 + 1,557 3 + 0,203 X4 + 0,211 X5 + e
Tabel 4.14. Hasil uji koefisien regresi hipotesis pertama
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients B
Std. Error Beta
1 Constant 38.848 6.972
X1 1.061
.418 .394
X2 -.929
.612 -.249
X3 1.557
.511 .461
X4 .203
.394 .069
X5 .211
.386 .090
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah.
1. Koefisien Determinasi
Nilai koefisien determinasi R² dipergunakan untuk mengetahui kemampuan variabel bebas Motivasi Intrinsik X yang terdiri atas Prestasi X1, Pengakuan X2,
Pekerjaan itu sendiri X3, Tanggung jawab X4 dan Kemajuan X5 dalam menjelaskan variasi dari Kepuasan Kerja Perawat Y pada Rumah Sakit Umum
Pusat Haji Adam Malik Medan. Tabel 4.15. Hasil uji determinasi hipotesis pertama
Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1
.691
a
.477 .419
3.56489 a. Predictors: Constant, Motivasi Intrinsik X yang terdiri atas Prestasi X1, Pengakuan X2,
Kerja itu sendiri X3, Tanggung jawab X4 dan Kemajuan X5 b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Perawat Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.15 diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,419. Hal ini menunjukkan bahwa 41,9 variabel motivasi Intrinsik X yang terdiri atas
Prestasi X1, Pengakuan X2, Pekerjaan itu sendiri X3, Tanggung jawab X4 dan Kemajuan X5 mampu menjelaskan variasi dari variabel kepuasan kerja perawat Y
Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan, sedangkan 58,1 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
2. Uji secara Serempak Uji F
Hasil pengujian hipotesis pertama secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.16.
Tabel 4.16. Hasil uji F hipotesis pertama
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression
522.042 5 104.408 8.216 .000
a
Residual 571.880 45 12.708
Total 1093.922 50
a. Predictors: Constant, Motivasi Intrinsik X yang terdiri atas Prestasi X1, Pengakuan X2, Kerja itu sendiri X3, Tanggung jawab X4 dan Kemajuan X5
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Perawat Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah. Berdasarkan Tabel 4.16 diperoleh bahwa nilai F
hitung
8,216 lebih besar dibandingkan dengan nilai F
tabel
2,37, dan sig. á
.000
a
lebih kecil dari alpha 5 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H
dan menerima H
a.
Dengan demikian secara serempak motivasi Intrinsik X yang terdiri atas Prestasi X1, Pengakuan X2, Pekerjaan itu sendiri X3, Tanggung jawab X4 dan
Kemajuan X5 berpengaruh signifikan significant terhadap kepuasan kerja perawat Y pada Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan.
Universitas Sumatera Utara
3. Uji Secara Parsial Uji T
