sistematis diseluruh organisasi yang dapat memudahkan perencanaan dan koordinasi dalam penilaian sasaran kinerja karyawan.
4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner 4.2.1. Hasil Uji Validitas
Berdasarkan hasil uji validitas menggunakan teknik Product Moment diperoleh seluruh pernyataan valid, artinya pernyataan-
pernyataan tersebut memenuhi syarat sah untuk diolah lebih lanjut. Hal ini ditunjukkan dengan nilai r
hitung
r
tabel
, dimana r
tabel
= 0,361 untuk n = 30 pada selang kepercayaan 95. Pernyataan-pernyataan tersebut
selanjutnya akan diolah dan disertakan dalam pembahasan. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Lampiran 2.
4.2.2. Hasil Uji Reliabilitas
Hasil pengujian reliabilitas dengan menggunakan teknik Alpha Cronbach menunjukkan semua variabel memiliki reliabilitas instrumen
yang sempurna Excellent. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai alpha hasil pengujian reliabilitas di atas 0,9. Berdasarkan hasil tersebut maka
kuesioner yang disebarkan dapat diandalkan untuk dijadikan sebagai alat ukur pada penelitian ini. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada
Lampiran 3.
4.3. Karakteristik Responden
Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap BRI Cabang Bogor berjumlah 52 orang yang terdiri dari berbagai
tingkatan jabatan. Analisis karakteristik responden penting dilakukan karena karakteristik tersebut
dapat mempermudah pihak manajemen dalam
pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan dalam lingkungan organisasi. Hal ini dapat menjadi alternatif dalam mengambil langkah untuk mengatasi
masalah maupun keluhan yang terjadi pada karyawan, khususnya mengenai stres kerja karyawan, sehingga pihak manajemen dapat mengoptimalkan
potensi sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.
Karakteristik responden yang digunakan dalam penelitian ini ditinjau dari segi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan terakhir, status pernikahan,
bagian, jabatan maupun masa kerja responden. Lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 4.
Jenis Kelamin
58
Pendidikan Terakhir
17 52
2 29
42 La
i ki-lak
Perempuan SLTA
Diploma S1
S2
Gambar 4. Karakteristik Responden.
Masa Kerja
31
37 13
19 1-10 tahun
11-20 tahun 21-30 tahun
30 tahun
Usia
27 10
36 27
20-29 tahun
Status Pernikahan
71 29
30-39 tahun 40-49 tahun
49 tahun
Menikah Belum Menikah
Bagian
19
54 27
Jabatan
21
79 Pemasaran
Operasional Struktural
Bisnis Mikro Fungsional
a. Jenis Kelamin
Karyawan tetap BRI Cabang Bogor secara keseluruhan terdiri dari 58 laki-laki dan 42 perempuan, kondisi tersebut tidak memunculkan
permasalahan dalam pembagian pekerjaan berdasarkan jenis kelamin karena baik karyawan laki-laki maupun perempuan memiliki tugas dan
tanggung jawab yang sama sesuai dengan jabatannya masing-masing.
b. Usia
Analisis terhadap faktor usia responden perlu dilakukan karena usia karyawan berkaitan dengan pengalaman kerja yang dimilikinya juga
menentukan produktivitasnya dalam bekerja. Usia karyawan menyebar ke dalam empat kelompok yaitu sebesar 27 masuk ke dalam kelompok usia
20-29 tahun, 10 masuk ke dalam kelompok usia 30-39 tahun, 36 masuk ke dalam kelompok usia 40-49 tahun dan sebesar 27 masuk ke
dalam kelompok usia lebih dari 49 tahun, jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan tetap BRI rata-rata masih berada pada batas usia produktif
untuk bekerja. Hal ini masih memungkinkan para karyawan untuk menerima pendidikan guna kepentingan kualitas kerja.
c. Tingkat Pendidikan Terakhir
