D. Pemilihan Sumber Modal
Modal merupakan salah satu faktor penunjang dalam proses produksi dan sangat menentukan proses produksi. Modal dalam perusahaan dapat
berasal dari modal sendiri maupun modal pinjaman. Modal pada PT. Sang Hyang Seri Persero berasal dari modal sendiri dan modal pinjaman, dalam
hal ini perusahaan melakukan pinjaman dalam bentuk uang pada pemerintah.
E. Personalia
Tenaga kerja menpunyai arti yang sangat penting bagi perusahaan sebab tenaga kerja merupakan faktor utama berjalannya suatu perusahaan.
Kondisi tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap pencapaian target produksi ataupun aktivitas lainnya.
Dalam upaya memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, perusahaan melakukan seleksi terhadap calon tenaga kerja. Proses
seleksi tenaga kerja dilakukan oleh bagian personalia dan tes tersebut meliputi, tes pengetahuan dasar, tes psikologi, serta tes kesehatan dan
mengadakan program training. Calon tenaga kerja yang berhasil melalui tahap-tahap penyeleksian itu baru kemudian ditetapkan menjadi karyawan di
PT. Sang Hyang Seri Persero. Selain itu untuk memajukan karir karyawan perusahaan juga melakukan pengembangan karir melalui promosi, mutasi, dan
pendidikan dan pelatihan kerja. Jam kerja pada PT. Sang Hyang Seri di mulai dari jam 08.00 pagi.
Pada hari Senin sampai dengan Kamis dimulai dari jam 08.00 sd jam 16.00 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
WIB, hari Juma’t dimulai dari jam 08.00 sd jam 15.00 WIB dan hari Sabtu dimulai dari jam 08.00 sd jam 13.00 selebihnya dianggap lembur. Untuk
bagian produksi dan pemasaran menyesuaikan dengan kegiatan yang ada. Penentuan gaji karyawan di dasarkan pada gaji pokok dan tunjangan dan
standar penentuan gaji berdasarkan jabatan dan masa kerja. Gaji seluruh karyawan baik produksi maupun bagian lainnya diberikan setiap awal bulan
sedangkan untuk tenaga kerja lepas diberikan selepas jam kerja atau pun bisa mingguan.
Selain itu pemberian gaji, perusahaan juga memberikan fasilitas untuk kesejahteraan karyawan berupa tunjangan. Adapun tunjangan tersebut adalah:
1. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan ini diberikan bagi karyawan tetap perusahaan dimana karyawan akan memperoleh ganti uang pengobatan apabila karyawan
sakit atau salah satu keluarganya. Besarnya uang ganti pengobatan sudah ditentukan oleh perusahaan.
2. Tunjangan Hari Raya
Tunjangan ini diberikan tiap karyawan, baik hari raya Idul Fitri maupun hari raya Natal.
3. Cuti
Karyawan diperbolehkan cuti paling lama 1 minggu. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori