Logo Universitas Sanata Dharma Arti dari logo Universitas Sanata Dharma:

berusia 31 – 40 tahun sebanyak 24, karyawan berusia 51 tahun sebanyak 14 dan paling sedikit karyawan berusia 21 – 30 tahun sebanyak 3. 2. Jenis Kelamin Berdasarkan hasil jawaban kuesioner tentang jenis kelamin responden saat penelitian dilakukan, diperoleh data sebagai berikut: Tabel V.2 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2017 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki yaitu 64 dan sisanya yaitu 36, responden berjenis kelamin perempuan. 3. Pendidikan Terakhir Berdasarkan hasil jawaban kuesioner tentang pendidikan terakhir responden saat penelitian dilakukan, diperoleh data sebagai berikut: Tabel V.3 Persentase Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase S2 2 2 S1 27 27 D3 14 14 SLTA 57 57 Jumlah 100 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2017 Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase Pria 64 64 Wanita 36 36 Total 100 100 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden mayoritas berpendidikan SLTA yaitu sebanyak 57, berikutnya berpendidikan S1 sebanyak 27, berpendidikan D3 sebanyak 14, dan berpendidikan S2 sebanyak 2. 4. Lama Karyawan Bekerja di BagianUnit Berdasarkan hasil jawaban kuesioner tentang lama responden bekerja di bagianunit saat penelitian dilakukan, dapat dilihat pada tabel V.4. Dari tabel tersebut diketahui, mayoritas responden telah bekerja di bagianunit selama 10 tahun sebanyak 59, berikutnya 6 - 10 tahun sebanyak 19, 1-5 tahun sebanyak 20 , dan 1 tahun sebanyak 2. Tabel V.4 Persentase Responden Berdasarkan Lama Bekerja di BagianUnit Lama Bekerja Jumlah Persentase 1 tahun 2 2 1-5 tahun 20 20 6-10 tahun 19 19 10 tahun 59 59 Jumlah 100 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2017 5. Lama Karyawan Bekerja di Universitas Sanata Dharma Berdasarkan hasil jawaban kuesioner tentang lama responden bekerja di Universitas Sanata Dharma saat penelitian dilakukan, dapat dilihat pada tabel V.5. Dari tabel tersebut dapat diketahui, mayoritas responden telah bekerja di Universitas Sanata Dharma selama 15 tahun sebanyak 64, berikutnya 11 - 15 tahun sebanyak 20, 6-10 tahun sebanyak 13, dan 1 tahun sebanyak 3. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Pengaruh Insentif Material dan Insentif Immaterial Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan

3 107 135

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten).

0 1 20

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.

0 0 25

Efek moderator gaya kepemimpinan pada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 152

Pengaruh aspek kerja dan insentif non material terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada CV. Andi Offset.

0 1 121

PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KARITA MOSLEM SQUARE SURABAYA.

5 17 128

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT CEMPAKA INDAH LESTARI JAYA PALEMBANG

0 0 14